دراسة حالة: نيا
تطبق شركة NIA Limited التحول الرقمي باختيارها حل Yomly المتكامل للموارد البشرية وكشوف المرتبات القائم على السحابة
مقابلة مع:
واجد ذاكر
المدير التنفيذي للموارد البشرية
العميل منذ ذلك الحين:
2020
المواقع:
الإمارات العربية المتحدة
حجم الشركة:
أكثر من 250 موظفاً
التحدي
شركة NIA Limited هي مؤسسة تجارية تتعامل في مجال الإلكترونيات الاستهلاكية والأجهزة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة وأجزاء أخرى من الشرق الأوسط. يعمل بها أكثر من 250 موظفاً، وتوفر أكثر المبردات وأنظمة الترددات الراديوية المتغيرة الترددات (VRF) تطوراً لأكثر من 1,000 مشروع مثل المطارات ومحطات الطاقة والمستشفيات والجامعات وغيرها.
"كانت الموارد البشرية داخل مؤسستنا بطيئة الحركة حيث كان لدينا نظام ورقي لجميع وظائف الموارد البشرية تقريبًا. وكان هذا يعني أن طلبات الإجازات كانت تنتقل من جدول إلى آخر ومن موقع عمل إلى آخر. ولم يكن هذا غير كافٍ وبطيء فحسب، بل كنا نفقد في كثير من الأحيان مسار المستندات." يقول واجد ذاكر، مسؤول الموارد البشرية في شركة NIA Limited.
"اتخذنا في الوكالة الوطنية للاستثمار التحول الرقمي هدفاً لنا لعام 2020، وهو ما يعني أتمتة جميع الوظائف التي يمكن أتمتتها. وبصفتنا قسم الموارد البشرية، كنا نقضي وقتاً أطول في التعامل مع طلبات الإجازات/الوثائق، وكان لدينا وقت أقل للعمل على السياسات والمزايا وتحسين رفاهية زملائنا. لقد شعرنا بأننا ظلمنا دورنا وبالتالي دفعنا إلى تنفيذ حل إدارة الموارد البشرية"
الحل
في عام 2020، اختارت شركة NIA المحدودة شركة Yomly لتكون بمثابة مركز رقمي شامل لجميع وظائف الموارد البشرية. دعم أتمتة الإجازات والوثائق والطلبات وإدارة الرواتب وغيرها.
"تميزت Yomly عن البقية بسبب بساطة البرنامج وسهولة استخدامه، فقد كانت الوظائف الأساسية متوفرة دون الحاجة إلى الكثير من التهيئة وكان فريق التطوير يعمل باستمرار على الحل"
"لقد كان فريق الدعم مفيدًا للغاية منذ اليوم الأول في مساعدتنا على بدء التشغيل. فقد أمضى الفريق وقتاً طويلاً في إرشادي خلال وثائق التنفيذ وإرشادي في مراحل التنفيذ، وكانوا متاحين إذا احتجت إلى دعمهم في أي وقت، وكانوا سريعين في الإجابة عن أي استفسارات أو مخاوف لدي. "يقول واجد، عندما سُئل كيف ساعدنا فريقنا في التنفيذ.
ويوضح واجد أيضاً "المديرون والزملاء على حد سواء سعداء جداً بالبرنامج. فهو يمنحهم الشفافية الكاملة في جميع الأمور المتعلقة بالتوظيف في الشركة، بعد أن كان عليهم من قبل أن يطلبوا معلومات من شخص ما. ويشعر المديرون بالامتنان بشكل خاص لمستوى الرؤية والسهولة التي يمكن بها الآن تنفيذ المهام الروتينية."
"أحد الأشياء التي يسعد بها الجميع في شركتنا هو أن التطبيق سهل الاستخدام. لذا، من وجهة نظر الموظفين والمديرين، فإنهم يشعرون بالامتنان لأن جميع معلومات التوظيف الخاصة بهم في متناول أيديهم ويمكنهم الوصول إليها دون الحاجة إلى الكثير من التدريب أو الدعم. من من منظور الموارد البشرية، فإن إعدادات العمل سهلة الاستخدام والتوافق. وببساطة، يعجبني أن النظام ليس جامدًا وهناك مرونة تتناسب مع احتياجاتنا."
"المديرون والزملاء على حد سواء سعداء جداً بالبرنامج. فهو يمنحهم الشفافية الكاملة في جميع الأمور المتعلقة بالتوظيف في الشركة، بعد أن كان عليهم قبل ذلك أن يسألوا أحدًا عن المعلومات."
دراسات حالة
جالف كريو
Yomly Streamlines HR & Payroll Operations at Gulf Cryo, Enhancing Efficiency, Visibility and Employee ExperienceIndustry:Industrial Gases & Manufacturing Client Since:2025 Champion:Dina Roshdy, Group Head of HR Locations:UAE, KSA, Qatar, Oman, Bahrain, Jordan,...
لوجيلينك
CASE STUDY: LogiLinkBy centralising HR and payroll, LogiLink cut leave tracking time by 50% and boosted efficiency across the teamInterview with: Valeriya Kozhevnikova | HR manager Client since: 2024Locations: UAECompany size: 180+Before implementing Yomly, Logilink’s...
شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح.
دراسة حالة: شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح. يوملي تحول الموارد البشرية في لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.ح. مقابلة مع: محمد شهاب وميرام رحماني العميل منذ: 2025موقع الشركة: الإمارات العربية المتحدةحجم الشركة: 150+قبل اعتماد نظام يوملي، واجهت شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط...