نظام إدارة أداء الموظفين

تمكين موظفيك

تشتمل إدارة الأداء باستخدام Yomly على ما يلي:

تمكين موظفيك

مصمم لتشجيع التحسين المستمر، ويمكن للموظفين البقاء على علم بأهدافهم ومراقبة تقدمهم. ويُقاس التقدم، ويتم مراجعة الأهداف مع المديرين لتشجيع التحسين والتطوير المهني.

لوحة التحكم

تغيير المحادثات حول أداء الموظفين بأخذها من مناقشة عادية إلى محادثة يومية وتحفيزية.

بمجرد الاتفاق على الأهداف بين المدير والموظف، تظهر على لوحة تحكم الموظف ويتم تحديثها في الوقت الفعلي عندما تتغير القياسات.

يحصل الموظفون على تغذية ارتجاعية متواصلة من عملهم بشكلٍ يومي، ويمكنهم التواصل بشكلٍ مباشر ضمن الهدف مع أصحاب المصلحة المعنيين.

وضع الهدف

يتم اقتراح الأهداف والتفاوض بشأنها بشكلٍ مباشر في النظام بقياسات حقيقية يمكن تحديثها من Yomly أو مصادر بيانات خارجية. وفي وقت المراجعة، يمكن للمديرين استعراض التقدم الحالي لعملية التفاوض على الهدف الخاصة بهم لجميع الموظفين. كما يمكنهم الاطلاع على التقدم نحو التحقيق على لوحات التحكم للمديرين.

يتم التعامل مع عمليات إدارة الأداء والموافقات والاعتمادات في تدفقات العمل القابلة للتخصيص التي يمكن تخصيصها بالطريقة التي ترغب العمل بها.

استعد للأتمتة

مع محركات تدفق العمل من Yomly، يمكنك استرجاع المعلومات من نظم خارجية واستخدامها لتحديث التحقيق الحالي مقابل الأهداف. ونؤمن بأن جميع الأهداف يجب أن تكون ذكية وبسيطة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة بالوقت.

النماذج

قم بتحديد الأهداف كنماذج، والتي يمكن أن توفر نقطة بداية لتخصيص أهداف لموظفين محددين مع إضافة نماذج جديدة إلى النظام في أي وقت. ويتم تزويد النماذج لاجتماعات المراجعة كجزء من تدفقات عمل المراجعة، والتي يمكن أن يتم تخصيصها وصياغتها لمتطلبات العمل الفردية الخاصة بك.

المراجعات

يمكنك حفظ التقارير مع لقطات شاشة من البيانات في وقت فتح التقرير مع إعادة التشغيل والمراجعة في أي وقت عبر الإنترنت. كما يمكن إعادة استخدام التقارير المحفوظة لأغراض الامتثال والتدقيق.

نظام إدارة أداء سهل الاستخدام لاستبدال جداول البيانات والنماذج والمهام المستهلكة للوقت حتى يمكنك التركيز على ما يهمك -الأفراد لديك.

المزيد من الخصائص

المخططات التنظيمية

مسؤول الموارد البشرية

استحقاقات الموظفين

تطبيق الجوال

المخططات التنظيمية

تمنح موظفيك كل شيء يحتاجونه للوصول إلى الاستحقاقات الخاصة بهم المعروضة. بدايةً من حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى الخصومات الحصرية، تجعل Yomly الاستحقاقات الخاصة بك ذات أهمية.

مسؤول الموارد البشرية

قم بإدارة الموارد البشرية والمهام الإدارية بكفاءة باستخدام برنامج سهل الاستخدام ومرن وقابل للتخصيص.

استحقاقات الموظفين

امنح موظفيك إمكانية الوصول إلى مزاياهم. خصومات حصرية وتفاصيل التأمين الطبي والمزيد.

تطبيق الجوال

قم بتزويد موظفيك بتطبيق جوال للخدمة الذاتية لتعديل ملفاتهم الشخصية وطلب الإجازة وعرض كشوف الرواتب وما إلى ذلك.

نظام إدارة الأداء هو أساس فعّال لإدارة الموارد البشرية بنجاح. يعتبر جزءًا أساسيًا من حلول إدارة رأس المال البشري لدينا. يتجاوز هذا النظام الوظائف التقليدية لقسم الموارد البشرية، مثل برامج تتبع المتقدمين للوظائف و جدولة الأعمالإذ يشمل أيضًا تتبع الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء والأهداف بشكل شامل. يتيح للموظفين إجراء استعراضات ذاتية ويوفر تغذية راجعة من الإدارة ومن زملائهم، مما يسهم في تعزيز التواصل والنمو.

في مجال إدارة الموارد البشريةيكمن أهمية كبيرة في وجود نظام فعّال لإدارة الأداء. يعمل برنامج إدارة الأداء لدينا على تبسيط المهمة المعقدة لتحديد وتتبع الأهداف والمؤشرات الرئيسية للأداء والأهداف بشكل فعال. يتيح إجراء استعراضات للموظفين بسهولة، ويشجع على التواصل والنمو. كما يمنح التقييم الذاتي الفرصة للموظفين لتحمل المسؤولية عن تطويرهم الشخصي، بينما تضمن تغذية الإدارة التوجيه والدعم اللازمين. تقدم الآراء القيمة من الزملاء وتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة رؤية شاملة، مما يسهل اتخاذ القرارات المستنيرة.

قم بتعزيز نظام إدارة الأداء في منظمتك من خلال استخدام برنامجنا، حيث يقدم حلاً شاملاً يعزز تطوير الموظفين ويشجع على التعاون ويمكّن فريق عملك لتحقيق النجاح المستدام، وذلك ليس فقط من خلال برامج تتبع المتقدمين للوظائف وجداول التحولات الزمنية، بل يتجاوز ذلك ليشمل حلولًا متكاملة تعزز تطوير الموظفين وتمكن الفريق لتحقيق النجاح المستمر.