إدارة الأداء
تمكين موظفيك
تشتمل إدارة الأداء باستخدام Yomly على ما يلي:
تمكين موظفيك
مصمم لتشجيع التحسين المستمر، ويمكن للموظفين البقاء على علم بأهدافهم ومراقبة تقدمهم. ويُقاس التقدم، ويتم مراجعة الأهداف مع المديرين لتشجيع التحسين والتطوير المهني.
لوحة التحكم
تغيير المحادثات حول أداء الموظفين بأخذها من مناقشة عادية إلى محادثة يومية وتحفيزية.
بمجرد الاتفاق على الأهداف بين المدير والموظف، تظهر على لوحة تحكم الموظف ويتم تحديثها في الوقت الفعلي عندما تتغير القياسات.
يحصل الموظفون على تغذية ارتجاعية متواصلة من عملهم بشكلٍ يومي، ويمكنهم التواصل بشكلٍ مباشر ضمن الهدف مع أصحاب المصلحة المعنيين.
وضع الهدف
يتم اقتراح الأهداف والتفاوض بشأنها بشكلٍ مباشر في النظام بقياسات حقيقية يمكن تحديثها من Yomly أو مصادر بيانات خارجية. وفي وقت المراجعة، يمكن للمديرين استعراض التقدم الحالي لعملية التفاوض على الهدف الخاصة بهم لجميع الموظفين. كما يمكنهم الاطلاع على التقدم نحو التحقيق على لوحات التحكم للمديرين.
يتم التعامل مع عمليات إدارة الأداء والموافقات والاعتمادات في تدفقات العمل القابلة للتخصيص التي يمكن تخصيصها بالطريقة التي ترغب العمل بها.
استعد للأتمتة
مع محركات تدفق العمل من Yomly، يمكنك استرجاع المعلومات من نظم خارجية واستخدامها لتحديث التحقيق الحالي مقابل الأهداف. ونؤمن بأن جميع الأهداف يجب أن تكون ذكية وبسيطة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة ومحددة بالوقت.
النماذج
قم بتحديد الأهداف كنماذج، والتي يمكن أن توفر نقطة بداية لتخصيص أهداف لموظفين محددين مع إضافة نماذج جديدة إلى النظام في أي وقت. ويتم تزويد النماذج لاجتماعات المراجعة كجزء من تدفقات عمل المراجعة، والتي يمكن أن يتم تخصيصها وصياغتها لمتطلبات العمل الفردية الخاصة بك.
المراجعات
يمكنك حفظ التقارير مع لقطات شاشة من البيانات في وقت فتح التقرير مع إعادة التشغيل والمراجعة في أي وقت عبر الإنترنت. كما يمكن إعادة استخدام التقارير المحفوظة لأغراض الامتثال والتدقيق.
نظام إدارة أداء سهل الاستخدام لاستبدال جداول البيانات والنماذج والمهام المستهلكة للوقت حتى يمكنك التركيز على ما يهمك -الأفراد لديك.
المزيد من الخصائص
المخططات التنظيمية
مسؤول الموارد البشرية
استحقاقات الموظفين
تطبيق الجوال
المخططات التنظيمية
تمنح موظفيك كل شيء يحتاجونه للوصول إلى الاستحقاقات الخاصة بهم المعروضة. بدايةً من حساب مكافأة نهاية الخدمة إلى الخصومات الحصرية، تجعل Yomly الاستحقاقات الخاصة بك ذات أهمية.
مسؤول الموارد البشرية
قم بإدارة الموارد البشرية والمهام الإدارية بكفاءة باستخدام برنامج سهل الاستخدام ومرن وقابل للتخصيص.
استحقاقات الموظفين
امنح موظفيك إمكانية الوصول إلى مزاياهم. خصومات حصرية وتفاصيل التأمين الطبي والمزيد.
تطبيق الجوال
قم بتزويد موظفيك بتطبيق جوال للخدمة الذاتية لتعديل ملفاتهم الشخصية وطلب الإجازة وعرض كشوف الرواتب وما إلى ذلك.
إدارة الأداء هي حجر الأساس لإدارة فعالة للموارد البشرية، وبرنامج إدارة الأداء هو قلبها. فهذا المكون الحيوي لحلول إدارة الموارد البشرية الخاصة بنا يتخطى وظائف الموارد البشرية التقليدية مثل برنامج نظام تتبع مقدمي الطلبات وجدولة المناوبات. وهو يضم تتبع شامل للأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والغايات بالإضافة إلى المراجعة من الموظفين والتقييم الذاتي والتغذية الارتجاعية من المديرين، وكذلك الرؤى القيمة المكتسبة من الزملاء والتغذية الارتجاعية الشاملة.
وفي ضوء إدارة الموارد البشرية، تُعتبر إدارة الأداء الفعالة أساسية. فيبسط برنامج إدارة الأداء الخاص بنا المهمة المعقدة لوضع الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والغايات وتتبعها. كما تُنفذ عمليات المراجعة من الموظفين بسلاسة مع تعزيز الاتصال والنمو. ويعمل التقييم الذاتي على تمكين الموظفين من إجادة تطويرهم مع تقديم التوجيه والدعم من التغذية الارتجاعية للمديرين. فتوفر المنظورات الغنية من الزملاء والتغذية الارتجاعية الشاملة رؤية شاملة ممكنة لاتخاذ قرارات قائمة على المعرفة الجيدة.
يمكنك ترقية إدارة الأداء في مؤسستك إلى قمم جديدة ببرنامجنا. فهو ليس مجرد برنامج نظام تتبع مقدمي الطلبات وجدولة المناوبات، بل يعرض حل شامل يحسن من تطوير الموظفين ويعزز ويمكن قوة العمل الخاصة بك لنجاح مستدام.