دراسة حالة: الموانئ والخدمات اللوجستية LD
Yomly تتعاون مع شركة إل دي بورتس ولوجيستيكس لتوفير حل مُتكامل لإدارة الموارد البشرية والرواتب بشكل آلي
مقابلة شخصية مع:
مشرفة الموارد البشرية - تانفي
عميل منذ:
2022
المواقع:
باريس، فرنسا و الإمارات العربية المتحدة
حجم الشركة:
50+
التحديات
تقدم شركة إل دي بورتس ولوجيستيكس حلاً شاملاً يوفر خدمات لوجستية بحرية عبر دورة حياة المشاريع بالكامل. تستفيد الشركة من خبرتها البحرية القوية وحسها بالابتكار للتعامل مع أصعب المشاريع البحرية، وتقدم مجموعة واسعة من الخدمات المتكاملة من خلال نهج عالمي.
كانت تحتاج إل دي بورتس ولوجيستيكس إلى منصة ديناميكية يمكنها أتمتة مهام إدارة الموارد البشرية والرواتب لتحسين سير العمل وتجربة الموظفين. كان يتعين أن يكون النظام سهل الاستخدام ويحتوي على عناصر مخصصة لتعزيز عمليات إدارة الموارد البشرية المحددة.
تواصلت إل دي بورتس ولوجيستيكس مع Yomly بحثًا عن تبسيط عمليات إدارة الموارد البشرية والرواتب. أراد الفريق نظامًا يوفر إدارة فعّالة لمعلومات الموظفين وتقارير وتحليلات محسّنة، بالإضافة إلى نظام يلتزم بالمتطلبات التنظيمية والقانونية المحلية ويتضمن خدمة ذاتية للموظفين. تشرح مشرفة الموارد البشرية في إل دي بورتس ولوجيستيكس، تانفي ديساي: "كنا نبحث عن حل لإدارة الموارد البشرية والرواتب يلبي متطلباتنا العامة بالإضافة إلى تقديم حلول مخصصة لعناصر أخرى من عملياتنا في مجال إدارة الموارد البشرية. كنا بحاجة إلى نظام إدارة مواهب وأداء، يمكن من خلاله للمديرين والموظفين تتبع ومراقبة تقدمهم."
الحل
إل دي بورتس ولوجيستيكس قررت اعتماد Yomly لتوظيف مهام الموارد البشرية والرواتب، بالإضافة إلى تقديم حلول إضافية لتحسين نقاط الضعف في إدارة الموارد البشرية التي كانت تواجهها الشركة قامت Yomly بتنفيذ منصة مخصصة سهلة الاستخدام تقوم بتوظيف مهام الموارد البشرية والرواتب لدى إل دي بورتس ولوجيستيكس، والتي تتوافق تمامًا مع المتطلبات القانونية المحلية، مما يعزز من سير العمل في المكتب الإقليمي ضمن إطار إل دي بورتس ولوجيستيكس العالمي. وعلقت تنفي ديساي على أسباب تميز Yomly أمام فريقها، حيث أشادت بسهولة استخدام النظام وجودته العالية، مما دفعها لاتخاذ القرار بالمضي قدمًا في التنفيذ. كانت ميزات الطلبات والمصاريف، بالإضافة إلى لوحة القيادة، العوامل الثلاثة التي أبرزت عند اختيار Yomly كحل لموارد البشرية والرواتب. ولاقى فريق الدعم استجابة سريعة طوال عملية التنفيذ، وكانوا سعداء بتقديم المساعدة في أي استفسار.
وعندما ناقشوا إدخال النظام للفريق الأوسع، أكدت تنفي أن جلسات التدريب التي قدمها فريق Yomly والمواد التعليمية التي تم توفيرها جعلت عملية التبني أسهل لبقية الفريق، مما ساهم في تحسين فهمهم واستخدامهم الفعّال للنظام الجديد.
"عندما قارنا بوابة Yomly مع خيارات أخرى، لاحظنا مدى سهولة استخدام النظام، وكانت الوظائف وجودة البرمجيات بشكل عام عوامل رئيسية في قرارنا بالمضي قدمًا في التنفيذ."
دراسات حالة
JT & Partners
CASE STUDY: JT & PartnersYomly creates a customised HR & payroll platform for JT & Partners, improving accuracy and efficiencyInterview with: Ghada Tabet | HR Manager Client since: 2022Locations: United Arab Emirates & LebanonCompany...
Isuzu Motors
CASE STUDY: Isuzu MotorsYomly streamlines HR and payroll processes for Isuzu Motors, improving productivity and efficiency.Interview with: Ann Azucena, HR & Admin Senior Officer Client since: 2022Locations: United Arab EmiratesCompany size:100Isuzu Motors...
كيو فود آند بيفريج
CASE STUDY: Q Food and BeverageQFoods chooses Yomly to seamlessly digitalise HR & Payroll processes, making data easily accessible and improving overall efficiency.Interview with: Gul Umut, HR Manager Kartika Widiasih Riadi, Senior HR Executive Client since:...