دراسة حالة: الموانئ والخدمات اللوجستية LD
Yomly تتعاون مع شركة إل دي بورتس ولوجيستيكس لتوفير حل مُتكامل لإدارة الموارد البشرية والرواتب بشكل آلي
مقابلة شخصية مع:
مشرفة الموارد البشرية - تانفي
عميل منذ:
2022
المواقع:
باريس، فرنسا و الإمارات العربية المتحدة
حجم الشركة:
50+
التحديات
تقدم شركة إل دي بورتس ولوجيستيكس حلاً شاملاً يوفر خدمات لوجستية بحرية عبر دورة حياة المشاريع بالكامل. تستفيد الشركة من خبرتها البحرية القوية وحسها بالابتكار للتعامل مع أصعب المشاريع البحرية، وتقدم مجموعة واسعة من الخدمات المتكاملة من خلال نهج عالمي.
كانت تحتاج إل دي بورتس ولوجيستيكس إلى منصة ديناميكية يمكنها أتمتة مهام إدارة الموارد البشرية والرواتب لتحسين سير العمل وتجربة الموظفين. كان يتعين أن يكون النظام سهل الاستخدام ويحتوي على عناصر مخصصة لتعزيز عمليات إدارة الموارد البشرية المحددة.
تواصلت إل دي بورتس ولوجيستيكس مع Yomly بحثًا عن تبسيط عمليات إدارة الموارد البشرية والرواتب. أراد الفريق نظامًا يوفر إدارة فعّالة لمعلومات الموظفين وتقارير وتحليلات محسّنة، بالإضافة إلى نظام يلتزم بالمتطلبات التنظيمية والقانونية المحلية ويتضمن خدمة ذاتية للموظفين. تشرح مشرفة الموارد البشرية في إل دي بورتس ولوجيستيكس، تانفي ديساي: "كنا نبحث عن حل لإدارة الموارد البشرية والرواتب يلبي متطلباتنا العامة بالإضافة إلى تقديم حلول مخصصة لعناصر أخرى من عملياتنا في مجال إدارة الموارد البشرية. كنا بحاجة إلى نظام إدارة مواهب وأداء، يمكن من خلاله للمديرين والموظفين تتبع ومراقبة تقدمهم."
الحل
إل دي بورتس ولوجيستيكس قررت اعتماد Yomly لتوظيف مهام الموارد البشرية والرواتب، بالإضافة إلى تقديم حلول إضافية لتحسين نقاط الضعف في إدارة الموارد البشرية التي كانت تواجهها الشركة قامت Yomly بتنفيذ منصة مخصصة سهلة الاستخدام تقوم بتوظيف مهام الموارد البشرية والرواتب لدى إل دي بورتس ولوجيستيكس، والتي تتوافق تمامًا مع المتطلبات القانونية المحلية، مما يعزز من سير العمل في المكتب الإقليمي ضمن إطار إل دي بورتس ولوجيستيكس العالمي. وعلقت تنفي ديساي على أسباب تميز Yomly أمام فريقها، حيث أشادت بسهولة استخدام النظام وجودته العالية، مما دفعها لاتخاذ القرار بالمضي قدمًا في التنفيذ. كانت ميزات الطلبات والمصاريف، بالإضافة إلى لوحة القيادة، العوامل الثلاثة التي أبرزت عند اختيار Yomly كحل لموارد البشرية والرواتب. ولاقى فريق الدعم استجابة سريعة طوال عملية التنفيذ، وكانوا سعداء بتقديم المساعدة في أي استفسار.
وعندما ناقشوا إدخال النظام للفريق الأوسع، أكدت تنفي أن جلسات التدريب التي قدمها فريق Yomly والمواد التعليمية التي تم توفيرها جعلت عملية التبني أسهل لبقية الفريق، مما ساهم في تحسين فهمهم واستخدامهم الفعّال للنظام الجديد.
"عندما قارنا بوابة Yomly مع خيارات أخرى، لاحظنا مدى سهولة استخدام النظام، وكانت الوظائف وجودة البرمجيات بشكل عام عوامل رئيسية في قرارنا بالمضي قدمًا في التنفيذ."
دراسات حالة
Quill Communication
CASE STUDY: Quill CommunicationYomly transforms Quill Communication's HR & Payroll operations, driving unmatched efficiency and growthInterview with: Lilian Al Kadi | HR Manager, Quill CommunicationClient since: 2024Locations: UAE, KSA & LebanonCompany size:...
Pitfire Pizza
CASE STUDY: Pitfire PizzaYomly optimises HR and payroll management at Pitfire Pizza, driving growth and efficiencyInterview with: Matt Cox | Operations Director, Pitfire PizzaClient since: 2024Locations: UAECompany size: 250+Pitfire Pizza, renowned for its artisan...
Rashid and Latifa School
CASE STUDY: Rashid and Latifa SchoolYomly Enhances HR efficiency at Rashid and Latifa School, enabling seamless integration and scalable growthInterview with: Meloney Hyatt | Head of People and Culture, Rashid and Latifa SchoolClient since: 2024Locations: UAECompany...