دراسة حالة: شركة دبي الوطنية للتأمين
يوملي أتمتة الموارد البشرية وكشوف المرتبات العمليات لـ شركة دبي الوطنية للتأمين تبسيط سير العمل وتحسين تجربة الموظفين
مقابلة مع:
نشأت حاتم رئيس قسم المشتريات والشؤون الإدارية
و جهاد دبيان، مدير الموارد البشرية
العميل منذ ذلك الحين:
2022
المواقع:
دبي، الإمارات العربية المتحدة
حجم الشركة:
130+
التحدي
تواصلت شركة دبي الوطنية للتأمين مع شركة يوملي بحثاً عن حل فعال للموارد البشرية وكشوف المرتبات من شأنه أتمتة عملياتهم اليدوية ودعم موظفيهم في كل جانب من جوانب الموارد البشرية بدءاً من مرحلة الإعداد وحتى مرحلة ما بعد الإعداد. يقول نشأت حاتم، رئيس قسم المشتريات والشؤون الإدارية في شركة DNI: "كنا نتطلع إلى تغيير نظام الموارد البشرية المقيّد لدينا وأردنا برنامجاً قابلاً للتخصيص والتكيف لدعم فريقنا وزملائنا".
بعد البحث عبر الإنترنت، تواصلت شركة DNI مع Yomly، وبعد عملية بيع متعمقة وإيجاد الحلول، أُعجب الفريق على الفور بواجهة المنصة المباشرة وسهلة الاستخدام. "كانت مواءمة منصة Yomly مع القوانين المحلية لدولة الإمارات العربية المتحدة عنصرًا آخر جذبنا إليها. فقد كنا نبحث عن منصة لا تكتفي بحل مشاكل الموارد البشرية اليومية فحسب، بل تضمن مواكبة اللوائح المتغيرة أيضاً." يقول جهاد دبيان، مدير الموارد البشرية.
الحل
اختارت DNI شركة DNI شركة Yomly لأتمتة مهام الموارد البشرية وكشوف المرتبات وتقديم حلول إضافية لحل مشاكل الموارد البشرية التي كانت تواجهها الشركة.
وعلق نشأت قائلاً: "لقد كان فريق يوملي متعاوناً للغاية - حيث ساعدنا قبل تنفيذ النظام من خلال العديد من الدورات التدريبية، مما يضمن أن يكون فريق الموارد البشرية لدينا على دراية كاملة بقدرات المنصة". "بمجرد تنفيذ النظام، تم تقديم النظام إلى الفريق الأوسع من خلال الإعلانات والدورات التدريبية، مما عزز فهمنا لكيفية استخدام منصة Yomly إلى أقصى إمكاناتها وتحسين تجربة الموظفين بشكل عام. وقد ساعد النظام في تبسيط عمليات الموارد البشرية لدينا، لا سيما إدارة الإجازات. ونحن نتطلع إلى استخدام وحدة التوظيف بشكل مكثف في الأشهر القادمة."
"نظام Yomly مثالي لبيئة الأعمال الديناميكية، حيث يتكيف مع الاحتياجات المحددة للمؤسسة. لقد تعاملت مع حلول أكثر تكلفة لا تقترب من كفاءة نظام Yomly." قال نشأت عندما سُئل كيف يتميز نظام Yomly عن غيره من الحلول. "على عكس الحلول الأخرى، كانت المتابعة وخدمات ما بعد البيع في Yomly مثيرة للإعجاب حقًا. لقد أخذ الفريق بأكمله الوقت الكافي لضمان حصولنا على كل ما نحتاجه خلال العملية." وعند تعليقه على تجربة الموظفين بشكل عام، قال جهاد: "لقد لاحظنا زيادة كبيرة في مستويات رضا الموظفين عن أداء قسم الموارد البشرية منذ الشراكة مع يوملي."
"كانت مواءمة يوملي مع القوانين المحلية في الإمارات العربية المتحدة عنصرًا آخر جذبنا إليه. فقد كنا نبحث عن منصة لا تكتفي بحل مشاكل الموارد البشرية اليومية فحسب، بل تضمن مواكبة اللوائح المتغيرة أيضاً"
دراسات حالة
جالف كريو
Yomly Streamlines HR & Payroll Operations at Gulf Cryo, Enhancing Efficiency, Visibility and Employee ExperienceIndustry:Industrial Gases & Manufacturing Client Since:2025 Champion:Dina Roshdy, Group Head of HR Locations:UAE, KSA, Qatar, Oman, Bahrain, Jordan,...
لوجيلينك
CASE STUDY: LogiLinkBy centralising HR and payroll, LogiLink cut leave tracking time by 50% and boosted efficiency across the teamInterview with: Valeriya Kozhevnikova | HR manager Client since: 2024Locations: UAECompany size: 180+Before implementing Yomly, Logilink’s...
شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح.
دراسة حالة: شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح. يوملي تحول الموارد البشرية في لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.ح. مقابلة مع: محمد شهاب وميرام رحماني العميل منذ: 2025موقع الشركة: الإمارات العربية المتحدةحجم الشركة: 150+قبل اعتماد نظام يوملي، واجهت شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط...



