دراسة حالة: أيرلندا الخليج

شركة Eire Gulf تشهد تحولًا رقميًا واختارت حلول Yomly القائمة على الحوسبة السحابية للموارد البشرية والرواتب

شركة Eire Gulf تشهد تحولًا رقميًا واختارت حلول Yomly القائمة على الحوسبة السحابية للموارد البشرية والرواتب

دراسة حالة NAOS

مقابلة مع:

باتريك دولينغ
المدير

العميل منذ ذلك الحين:

كانون الثاني/يناير 2021

المواقع:

دبي، الإمارات العربية المتحدة

حجم الشركة:

25+

التحدي

منذ عشرين عاماً في هذا المجال، تعمل شركة إير جلف مع المهندسين المعماريين والمتخصصين في التصميم الداخلي لتوفير حلول متكاملة للعملاء من خلال حزم التصميم والبناء. تتخصص الشركة في تنفيذ المشاريع بدءاً من تطوير المساحات الخضراء إلى التجديد والتشطيب في القطاعات التجارية والفندقية والمطاعم والمقاهي والتجزئة والقطاعات التعليمية.

افتتحت المجموعة أبوابها في سوق الشرق الأوسط في عام 2009 من خلال مكتبها الخارجي الأول في دبي. ومنذ ذلك الحين، قامت المجموعة ببناء علاقات دائمة مع كبرى الشركات من جميع أنحاء العالم. ومع ازدياد استفسارات العملاء، سعت المجموعة إلى إيجاد حلول للمشاكل التي تصاحب نمو الشركة.

ماذا كانوا يحتاجون؟ "نظام لإخراج العمل الإداري اليدوي من الموارد البشرية ومحاولة أتمتته قليلاً. وإعطاء الموظفين بعض الوضوح في ملفاتهم والمزيد من القدرة على تسجيل النفقات، على سبيل المثال، بشكل أسهل".

"كان نظام الموارد البشرية لدينا يدويًا للغاية وبه الكثير من الثغرات. وقد استلزم العمل مع شركة إكسبو وغيرها من الكيانات الكبيرة وعمليات التدقيق التي تقوم بها نظاماً أكثر مركزية."

الحل

بفضل الإحالة، اختارت شركة Eire Gulf العمل مع شركة Yomly لتلبية حاجتها إلى حل برمجيات الموارد البشرية - واحدة يمكنها أتمتة وتبسيط العمل الإداري وتوحيد معلومات العملاء والموظفين.

يشرح باتريك كيف أحدث برنامجنا تحولاً في فريقه، قائلاً: "الكثير من الكيانات لديها الآن متطلبات واسعة النطاق للتحقق المسبق من المعلومات المسبقة ونظام مثل HER يمنحهم "راحة" بأن لدينا أنظمة وإجراءات معمول بها.
"ميزة النفقات هي الأكثر استخدامًا على نطاق واسع، وكان العمل اليدوي الذي ينطوي عليه ذلك في السابق يستغرق الكثير من وقت فريق الحسابات لدينا. ومنذ تطبيقها، فقد قللت من توقيت المهام الإدارية وزادت من وضوح الرؤية لدى الموظفين والإدارة في مجال الموارد البشرية"، يوضح باتريك أكثر ما وجده هو وفريقه أكثر فائدة.

وعند سؤاله عن مدى سهولة التنفيذ، قال باتريك: "لقد عقدنا بعض الجلسات مع فريق يوملي وموظفينا قبل طرح المنصة. كان الأمر سهلاً للغاية. لقد كانوا متعاونين للغاية. عقدنا جلسات تعريفية واجتماعات للفريق، وكانوا متجاوبين مع أي مشاكل."

"من الصعب إقناع الجميع بالتغيير على الفور، ولكن الجميع أصبحوا على دراية به الآن. من السهل جدًا استخدامه بمجرد أن تتنقل فيه."

ويختتم باتريك حديثه بأنه يأمل أن يستمر فريقهم في استخدام المزيد من الميزات التي يقدمها يوملي، "الاستمرار في تنفيذ وزيادة استخدام بعض الوظائف الأخرى التي ربما لم نستخدمها كثيرًا حتى الآن، على سبيل المثال - تخزين المستندات"

"كان نظام الموارد البشرية لدينا يدويًا للغاية وبه الكثير من الثغرات. وقد استلزم العمل مع شركة إكسبو وغيرها من الكيانات الكبيرة وعمليات التدقيق التي تقوم بها نظاماً أكثر مركزية."

باتريك داولينغ، أير الخليج

دراسات حالة

لوجيلينك

لوجيلينك

دراسة حالة: LogiLinkمن خلال إضفاء الطابع المركزي على HR وكشوف المرتبات، قللت LogiLink من وقت تتبع الإجازات بمقدار 50% وعززت الكفاءة في جميع أنحاء الفريق: فاليريا كوزيفنيكوفا | مدير HR العميل منذ: 2024المواقع: UAECحجم الشركة: 180+قبل تنفيذ Yomly، كان حجم الشركة: Yomly...

شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح.

شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح.

دراسة حالة: شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح. يوملي تحول الموارد البشرية في لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.ح. مقابلة مع: محمد شهاب وميرام رحماني العميل منذ: 2025موقع الشركة: الإمارات العربية المتحدةحجم الشركة: 150+قبل اعتماد نظام يوملي، واجهت شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط...

هاليان

هاليان

دراسة حالة: شركة هاليانHalianتقوم شركة هاليان بتحسين الكفاءة والدقة وتجربة الموظفين - كل ذلك مع التوسع بسلاسة عبر المواقع العالمية مع Yomlyمقابلة مع: ستيوارت فراي | الرئيس التنفيذي لشركة هاليانالعميل منذ: 2021المواقع: الإمارات العربية المتحدة والولايات المتحدة الأمريكية وأوروباحجم الشركة: أكثر من 900 كشركة...