تغييرات قانون العمل في الإمارات لعام ٢٠٢٣

القانون الجديد يلغي فكرة العقود غير محددة المدة ويسمح فقط بعقود محددة المدة (بأقصى مدة ثلاث سنوات) للصادرة. يجب على الشركات تغيير جميع الموظفين الحاليين، الذين يعملون بعقود غير محددة المدة، إلى عقود محددة المدة بحلول الثاني من فبراير 2023.

بينما يحافظ القانون الجديد على الحد الزمني لفترة الاختبار لمدة ستة أشهر، يفرض الآن أن يعطي أي طرف يرغب في إنهاء العمل خلال فترة الاختبار إشعارًا لمدة لا تقل عن 14 يومًا، وعند انضمام موظف إلى شركة أخرى مقرها في الإمارات العربية المتحدة، يجب أن يتم إعطاء إشعار لمدة لا تقل عن 30 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، للموظفين الحق في المطالبة بالدفع من جانب صاحب العمل الجديد للتكاليف المتكبدة في توظيف الموظف.

هناك حاليًا العديد من الترتيبات الجديدة وغير التقليدية والمرنة المتاحة في الإمارات العربية المتحدة. وتشمل هذه الترتيبات مشاركة الوظائف، والعمل المرن (حيث يمكن تغيير ساعات العمل وأيامها اعتمادًا على متطلبات صاحب العمل)، والعمل المؤقت (للعمل القائم على مشروع معين)، والعمل بدوام جزئي (مع تقديم المزايا بنسبة مئوية). ومن المتوقع أن يقدم وزارة الموارد البشرية والتوطين تفاصيل أكثر تحديدًا بشأن التغييرات على هذه الترتيبات العملية.

يجب على أصحاب العمل منح عمالهم على الأقل يوم راحة في أي يوم من أيام الأسبوع، ولم تعد أيام الجمعة الوحيدة التي يجب تحديدها كأيام راحة إلزامية. ومع ذلك، قد تكون هناك استثناءات محتملة من هذه المتطلبات في اللوائح التنفيذية، التي تحد من ساعات العمل إلى لا تزيد عن 56 ساعة في الأسبوع. تبقى الحد الأقصى لساعات العمل ثماني ساعات يوميًا/48 ساعة في الأسبوع (على أساس أسبوع عمل من ستة أيام) ويجب توضيح ذلك من خلال سياسات الشركة ونظام الموارد البشرية.

القانون يحظر التمييز على أساس العرق واللون والجنس والدين والأصل الوطني والأصل الاجتماعي وأي عوق يمكن أن يعيق الموظف من الحصول على عمل والحفاظ على هذا العمل. سيستفيد العمال الآن من حماية معززة من التمييز في مكان العمل. على الرغم من أن الإجازة الأمومة و/أو الحمل لم يتم ذكرها كسمات محمية، فإنه لا يُسمح لأصحاب العمل بفصل (أو التهديد بفصل) عاملة لأنها في حالة حمل أو في إجازة أمومة. ينص القانون الجديد أيضًا على أن الرجال والنساء يجب أن يتلقوا تعويضًا متساويًا مقابل نفس العمل. نظام إدارة الموارد البشرية في دبي يمكن مساعدة الشركات في تتبع فوائد الموظفين، مما يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل.

على الرغم من مصطلح "محدد المدة"، تسمح القانون الجديد بإنهاء العقود المحددة المدة في أي وقت خلال المدة لـ "سبب شرعي"، طالما تم إعطاء الإشعار الكتابي المطلوب، كما هو مبين في عقد العمل.

أصبح من الآن مقبولًا إنهاء عقد الموظف مع إشعار، لأسباب ليست ذات صلة بالأداء أو السلوك. وربما أبرز التغييرات هو أن مفهوم العجز الوظيفي يُعترف الآن بشكل محدد كأسباب شرعية للإنهاء، وكذلك الإفلاس وعدم القدرة على السداد، أو ظروف اقتصادية أو ظروف استثنائية أخرى.

من الجدير بالذكر أن نظام التعويض عن الفصل التعسفي (بموجب القانون السابق) تم تقليصه بشكل كبير، حيث قد يكون العمال مؤهلين للحصول على تعويض في سيناريوهين محددين للإنهاء.