يشعر الكثير من الناس بالتوتر والانفصال والإرهاق في مكان العمل. وقد أدركت حكومة الإمارات العربية المتحدة هذا الأمر وأطلقت الاستراتيجية الوطنية للرفاهية 2031 لإصلاحه.
وتركز هذه الخطة طويلة الأجل على الصحة والعافية النفسية والأسر القوية والمدن الصالحة للعيش والوظائف الأفضل. وتهدف الخطة التي تضم أكثر من 90 مشروعاً تقودها الحكومة إلى جعل الحياة اليومية أفضل للجميع.
في هذا الدليل، نستكشف الأهداف الرئيسية ومجالات التركيز وأهم المبادرات وكيف يمكن لفرق الموارد البشرية تطبيق الاستراتيجية في أماكن العمل لدعم الرفاهية الوطنية.
ما هي استراتيجية الإمارات الوطنية للرفاهية 2031؟
استراتيجية الإمارات العربية المتحدة الوطنية للرفاهية 2031 هي خطة طويلة الأجل تم إطلاقها من قبل مجلس الوزراء لجعل الرفاهية جزءًا أساسيًا من نمو البلد.
وهو يعتمد على الجهود السابقة مثل البرنامج الوطني للسعادة ويهدف إلى جعل الرفاهية أولوية في جميع مجالات الحياة.
تنظر الاستراتيجية إلى الرفاهية على أنها أكثر من مجرد الصحة البدنية. فهي تشمل الدعم العقلي والعاطفي، والتفكير الإيجابي، والحياة الأسرية القوية، والأمن المالي، والخدمات العامة الجيدة، والرضا العام عن الحياة بشكل عام.
ويشكل أكثر من 90 مشروعاً جزءاً من هذه الاستراتيجية، وتغطي هذه المشاريع الصحة والتعليم والمدن والبيئة والوظائف. وتقود هذه المشاريع الدوائر الحكومية التي تعمل معاً لتحسين الحياة اليومية لكل فرد في الإمارات العربية المتحدة وبناء مجتمع أكثر سعادة وقوة للمستقبل.
ما هي الأهداف التسعة الرئيسية لاستراتيجية الرفاهية في الإمارات العربية المتحدة؟
1. تعزيز أنماط الحياة الصحية والنشطة
يشجع هذا الهدف الناس على تبني روتين يومي يشمل ممارسة الرياضة البدنية والأكل المتوازن والرعاية الصحية الوقائية. وتدعم الحكومة هذا الأمر من خلال الحملات الوطنية والبرامج المدرسية ولوائح وضع العلامات الغذائية.
كما أنها تشجع على مكافحة التبغ وتتأكد من أن المواطنين لديهم إمكانية الوصول إلى البنية التحتية الملائمة للياقة البدنية مثل الحدائق ومسارات المشي.
2. دعم الصحة النفسية والرفاهية العاطفية
يتم التعامل مع الصحة النفسية كأولوية وطنية. وتشمل الاستراتيجية جهودًا للحد من وصمة العار، وزيادة فرص الحصول على خدمات الصحة النفسية، وتعزيز الصحة النفسية من خلال الأدوات التثقيفية والحملات العامة وبرامج مكان العمل. والهدف من ذلك هو مساعدة الناس على إدارة التوتر والقلق والتحديات العاطفية الأخرى قبل أن تصبح مشاكل خطيرة.
3. التشجيع على التفكير الإيجابي والمرونة
تعمل الحكومة على مساعدة الناس على بناء القوة الذهنية والبقاء متفائلين في الحياة اليومية. وتعد البرامج التي تعزز إدارة الإجهاد والذكاء العاطفي والإسعافات الأولية النفسية جزءًا من هذا الهدف.
تتلقى المدارس وأماكن العمل موارد لدعم التدريب المنتظم وتشجيع العقلية التي تركز على النمو والتوازن الشخصي.
4. تعزيز العلاقات الأسرية والروابط الاجتماعية
تقع الأسر في قلب الاستراتيجية. والهدف هو بناء روابط أسرية أقوى وتشجيع المشاركة الفعالة في المجتمع.
تشمل البرامج دعم الزواج والأبوة والأمومة، وأنشطة إشراك الشباب، والجهود المبذولة لجعل التطوع الاجتماعي جزءًا منتظمًا من حياة الناس.
5. تهيئة بيئات معيشية عالية الجودة
تعمل دولة الإمارات العربية المتحدة على تحسين الأحياء والمدن من خلال التركيز على جودة المساكن والسلامة العامة والبيئات النظيفة والوصول إلى المساحات المجتمعية. ويجري تحديث التخطيط الحضري لجعل الأماكن أكثر ملاءمة للعيش، بما في ذلك الطرق الأكثر أماناً والإضاءة الأفضل والحدائق النظيفة.
يضمن هذا الهدف شعور جميع المجتمعات بالأمان والترحيب والشمولية.
6. تحسين الخدمات الحكومية لتحسين الرفاهية
تريد الحكومة أن يكون كل تفاعل مع الخدمات العامة بسيطاً ومفيداً وإيجابياً. ويشمل ذلك معالجة أسرع للخدمات، والوصول الرقمي، وتواصل أوضح مع المستخدمين. سواء كان الأمر يتعلق بتجديد ترخيص أو زيارة عيادة، يجب أن تساهم كل خدمة عامة في تحسين جودة حياة الشخص بشكل عام.
7. تطوير مدن صالحة للعيش ومستدامة
تركز استراتيجية الرفاهية تركيزاً قوياً على جعل المدن أكثر ملاءمة للعيش من خلال تحسين وسائل النقل العام والهواء النظيف والمناطق التي يمكن المشي فيها والمناطق الخضراء. كما أنها تدفع نحو الاستخدام المسؤول للموارد لدعم الاستدامة على المدى الطويل.
تدعم هذه التحسينات كلاً من البيئة والصحة النفسية والبدنية للسكان.
8. بناء مجتمع قوي ومتسامح وشامل للجميع
يشجع هذا الهدف على الاحترام والقبول والاعتزاز الوطني. وتعزز الحكومة القيم المشتركة والتعليم الثقافي وبرامج التسامح. كما تدعم الجهود المبذولة للتأكد من أن جميع أفراد المجتمع يشعرون بأنهم مشمولون سواء كانوا مواطنين أو مقيمين من خلفيات مختلفة.
9. تنمية اقتصاد مرن يركز على المستقبل
ترتبط الرفاهية ارتباطاً وثيقاً بالاستقرار الاقتصادي. تدعم الاستراتيجية خلق المزيد من الوظائف، وتشجيع ريادة الأعمال، وتحسين المهارات الرقمية، وضمان أجور عادلة للعمال. عندما يتمتع الناس بدخل مستقر وإمكانية الحصول على فرص عمل جيدة، فإنهم يشعرون بمزيد من الأمان والحافز والثقة في مستقبلهم.
ما هي المجالات التي تركز عليها استراتيجية الرفاهية؟
1. رفاهية الفرد
تبحث الاستراتيجية عن كثب في الصحة والسعادة الشخصية. ويشمل ذلك البرامج التي تساعد الناس على البقاء نشيطين بدنياً، واتخاذ خيارات غذائية أفضل، والحصول على فحوصات طبية منتظمة. تندرج الصحة النفسية أيضاً تحت هذا المجال، مع إتاحة خدمات المشورة وحملات الصحة النفسية والتدريب على المرونة للبالغين والشباب على حد سواء.
2. رفاهية المجتمع
يعمل مجال التركيز هذا على بناء أسر داعمة وصداقات قوية وأحياء مترابطة. ويشجع الناس على المشاركة في مجتمعاتهم من خلال العمل التطوعي والفعاليات الثقافية وصنع القرار المحلي. الهدف هو تقليل الشعور بالعزلة وزيادة الثقة والأمان والدعم داخل المجتمع.
3. الرفاهية الوطنية
على المستوى الوطني، تنظر الاستراتيجية في كيفية تحسين السياسات الحكومية والخدمات العامة والبنية التحتية الوطنية لحياة جميع السكان. فهي تربط جودة الحياة بتوفر المدارس الجيدة والمستشفيات ووسائل النقل والسلامة والبيئات النظيفة والأماكن العامة. ومن خلال تحسين هذه المجالات، يصبح البلد بأكمله مكاناً أفضل للعيش والعمل.
4. ما هي أهم المبادرات في إطار الاستراتيجية؟
5. المرصد الوطني للرفاهية
يجمع هذا المرصد البيانات ويرصدها لتتبع التقدم المحرز في الاستراتيجية. ويقيس أشياء مثل الصحة البدنية والصحة النفسية وظروف السكن والرضا عن الخدمات العامة. وتساعد البيانات الحكومة على فهم ما هو ناجح وما هي المجالات التي تحتاج إلى تحسينات.
6. أكاديمية رفاهية أجيال المستقبل
تدرب هذه الأكاديمية الموظفين الحكوميين على القيادة التي تركز على الرفاهية وتصميم الخدمات. يتم تعليم الموظفين الحكوميين كيفية إعطاء الأولوية للرفاهية عند اتخاذ القرارات أو تقديم الخدمات. وهذا يضمن أن كل جزء من الحكومة يدعم ثقافة الرفاهية والسعادة.
7. التصميم المجتمعي لمراكز الرفاهية
تعمل هذه المراكز كمساحات محلية حيث يمكن للسكان المساعدة في تصميم برامج الرفاهية. تكمن الفكرة في جعل الحلول أكثر فعالية من خلال إشراك الأشخاص الذين سيستخدمونها. فهي تتيح للمجتمعات مشاركة ما يحتاجون إليه والعمل مع المخططين والخبراء لتحسين الرفاهية المحلية.
8. سياسة وضع العلامات التغذوية
تتضمن الاستراتيجية قواعد واضحة حول وضع الملصقات على الطعام حتى يتمكن المستهلكون من معرفة ما إذا كان الطعام صحياً أم لا. وباستخدام الملصقات الخضراء والصفراء والحمراء، يمكن للمتسوقين فهم مستويات السكر والدهون والملح بسهولة. وهذا يشجع عادات الأكل الصحية ويدعم الصحة البدنية.
9. أدلة الصحة النفسية لأماكن العمل
لقد وضعت الحكومة أدلة رسمية لمساعدة أصحاب العمل على بناء أماكن عمل صحية ذهنيًا. وتشمل هذه الأدلة خطوات للحد من التوتر وتحسين التواصل بين أعضاء الفريق وتوفير إمكانية الحصول على المشورة. يتم تشجيع المؤسسات على خلق ثقافة يتم فيها دعم الصحة النفسية ومناقشتها علانية.
كيف يمكن لفرق الموارد البشرية تطبيق هذه الاستراتيجية على المستوى التنظيمي؟
1. تعزيز الصحة البدنية والعقلية
يمكن لفرق الموارد البشرية توفير إمكانية الوصول إلى برامج العافية مثل عضوية الصالة الرياضية وخطط الوجبات الصحية ودعم الصحة العقلية. يمكن أن يساعد توفير الفحوصات الصحية المنتظمة وأنشطة اليقظة الذهنية الموظفين على إدارة التوتر وتحسين الإنتاجية. تعكس هذه الإجراءات الهدف الوطني المتمثل في تحسين رفاهية الفرد.
2. بناء ثقافة من الإيجابية والتقدير
يمكن أن تلعب الموارد البشرية دوراً رئيسياً في تشكيل ثقافة مكان العمل. فتقدير جهود الموظفين، وتوفير فرص النمو، وتعزيز التواصل المفتوح يساعد على خلق بيئة أكثر إيجابية. وهذا يبني المرونة العاطفية ويشجع الموظفين على الشعور بالتقدير والتحفيز.
3. دعم التوازن بين العمل والحياة
تتيح ساعات العمل المرنة، وخيارات العمل عن بُعد، وسياسات الإجازات مدفوعة الأجر للموظفين إدارة المسؤوليات الشخصية والمهنية على حد سواء. يمكن للموارد البشرية أيضاً تنفيذ أيام العافية وبرامج دعم الأسرة للحد من الإرهاق وزيادة الرضا العام.
4. تشجيع العمل التطوعي والمشاركة المجتمعية
يمكن للشركات تنظيم فعاليات التطوع الجماعي أو حملات خدمة المجتمع أو حملات التوعية.
ولا يقتصر ذلك على بناء روح الفريق فحسب، بل يعزز أيضاً ارتباط الموظفين بالمجتمع. وهذا يعكس الهدف الوطني المتمثل في إنشاء مجتمعات نشطة ومترابطة.
5. بناء مكان عمل يتسم بالترحيب والمساواة
يمكن للموارد البشرية تصميم سياسات تضمن شعور كل موظف بالاحترام والمعاملة العادلة، بغض النظر عن خلفيته. يعمل مكان العمل المتنوع والشامل على تحسين التعاون ويعكس قيم التسامح والوحدة التي تروج لها استراتيجية الرفاهية.
أفكار أخيرة: لماذا تُعد الموارد البشرية محور الرفاهية الوطنية
تُعد فرق الموارد البشرية شركاء أساسيين في إنجاح استراتيجية الرفاهية. من خلال تطبيق أهدافها على المستوى التنظيمي، يمكن لقادة الموارد البشرية إنشاء أماكن عمل أكثر صحة وسعادة وشمولية.
عندما تدعم الشركات رفاهية موظفيها، فإنها لا تعمل على تحسين الإنتاجية فحسب، بل تساهم أيضاً في تحقيق الهدف الوطني المتمثل في أن تصبح رائدة عالمياً في جودة الحياة.
وبهذه الطريقة، تصبح الموارد البشرية قوة دافعة في تحويل الاستراتيجية من خطة حكومية إلى ممارسة يومية في جميع أنحاء البلاد.
الأسئلة الشائعة
لماذا تم وضع استراتيجية الإمارات الوطنية للرفاهية 2031؟
تم إطلاق الاستراتيجية لتحسين الحياة اليومية للجميع في الإمارات العربية المتحدة. فهي تساعد الناس على الشعور بمزيد من الصحة والسعادة والدعم. كما أنها تدعم الأهداف الوطنية مثل رؤية 2021 وتركز على جعل الرفاهية جزءًا من كل مجال من مجالات الحياة.
ما الذي يجعل هذه الاستراتيجية مختلفة عن الخطط الصحية أو الاقتصادية؟
تنظر هذه الاستراتيجية إلى الشخص بأكمله، وليس فقط الصحة أو المال. فهي تغطي الصحة النفسية والحياة الأسرية والوظائف والمدن الآمنة. وهي تجمع العديد من المجالات الحكومية معًا للتركيز على السعادة، وتستخدم البيانات لتتبع التحسينات الحقيقية في حياة الناس.
كيف تساعد الاستراتيجية الأفراد والأسر بشكل مباشر؟
يدعم الأكل الصحي واللياقة البدنية والفحوصات الصحية المنتظمة. يوفر المساعدة في مجال الصحة النفسية في المدرسة والعمل. تحصل العائلات على نصائح أبوية وأنشطة الترابط ودعم الزواج.
كيف يمكن لفرق الموارد البشرية في الشركات دعم هذه الاستراتيجية؟
يمكن للموارد البشرية أن توفر إمكانية الوصول إلى الصالة الرياضية، والمساعدة في مجال الصحة النفسية، والاستراحات الصحية. ويمكنهم بناء مكان عمل لطيف وعادل مع تقديم ملاحظات صريحة. ساعات عمل مرنة والعمل عن بُعد لدعم التوازن. يمكن للموارد البشرية أيضاً إدارة أنشطة الفريق ودعم التنوع، بما يتوافق مع أهداف الرفاهية في الإمارات العربية المتحدة.
