برنامج الكل في واحد HR وبرنامج كشوف المرتبات للمؤسسات.
صُمم لتبسيط HR وكشوف المرتبات للفرق المتنامية التي تضم أكثر من 250 موظفاً.
ماذا يعني أن تكون مزوداً للموارد البشرية وكشوف المرتبات حاصلاً على شهادة ISO 27001
ISO 27001 هو معيار عالمي لأمن المعلومات. وهو يضع مواصفات نظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) وفقًا للمتطلبات التي قدمتها المنظمة الدولية لتوحيد المقاييس (ISO) واللجنة الكهروتقنية الدولية (IEC) ويحدد معايير إنشاء وصيانة وتنفيذ ذلك. والغرض من هذه المعايير هو ضمان تأمين البيانات والسجلات الداخلية.
في الوقت الحاضر، تعتمد معظم المؤسسات بشكل كبير على ضوابط أمن المعلومات لحماية أصولها المعلوماتية ومنع الوصول غير المصرح به إليها نفسها. وباستخدام نظام إدارة أمن المعلومات، تستطيع المنظمات تأمين جميع أنواع المعلومات، سواء كانت ورقية أو رقمية، من خلال مجموعة من الضوابط والإجراءات التقنية والمادية التي تحافظ على المبادئ الثلاثة لأمن المعلومات: السرية (C) والسلامة (I) والتوافر (A).
وبالنظر إلى كيفية تأمينها بشكل شامل لأصول المعلومات في وكالة الاستخبارات المركزية، وكونها حاصلة على شهادة ISO 27001 للموارد البشرية و برنامج كشوف المرتبات ويضيف مزود مثل شركة يوملي في دبي مزيدًا من الضمانات بأن جودة نظام إدارة نظم المعلومات الإدارية المستخدم قد أثبتت كفاءتها من خلال معايير التدقيق الصارمة التي تطبقها المنظمة الدولية لتوحيد المقاييس (ISO).
ماهية مزود الموارد البشرية وكشوف المرتبات المعتمد من ISO 27001
إن حصولك على شهادة الأيزو 27001 لمزود الموارد البشرية وكشوف المرتبات يعني أن متطلبات الأمن للقوانين مثل قانون حماية البيانات الشخصية في دولة الإمارات العربية المتحدة، الذي يوفر إطار عمل بشأن سرية المعلومات، والقانون الاتحادي رقم 5 لعام 2021 بشأن مكافحة الجرائم الإلكترونية، الذي يعاقب على إفشاء المعلومات التي يتم الحصول عليها بالوسائل الإلكترونية، يتم احترامها والامتثال لها من خلال تقييم المخاطر وإدارة الأصول وتنفيذ سياسة أمن المعلومات وصيانة النظام. وبفضل ذلك، ستزداد مرونة برامج الموارد البشرية وكشوف الرواتب في مواجهة الهجمات الإلكترونية، وبالتالي تجنب تكاليف اختراق البيانات.
مزايا استخدام برنامج موارد بشرية وكشوف رواتب معتمد من ISO 27001
- حماية البيانات، في أي وقت وفي أي مكان
مع البرامج المستندة إلى السحابة، يمكن للمستخدمين الوصول إلى أصول المعلومات وحمايتها عبر أي جهاز من خلال واجهة برمجة التطبيقات التي تدمج بين أنظمة تشغيل الأجهزة المحمولة وسطح المكتب.
- تقليل التكاليف على أمن المعلومات
من خلال السماح للمستخدمين بتنفيذ عناصر التحكم التي يحتاجون إليها فقط، ستحصل المؤسسات على أقصى استفادة مما تدفعه وتقلل التكاليف باستخدام عناصر التحكم غير الضرورية.
- كن متوافقًا مع اللوائح التنظيمية
سيمكّن استخدام برامج موثوقة وفعالة المؤسسات من الامتثال للقوانين الحالية المتعلقة بخصوصية البيانات وحمايتها من خلال زيادة أمن أصول المعلومات.
- تجنب انتهاكات البيانات والتهديدات الأمنية
مع وجود إدارة النظام وتطويره وصيانته، فإن استخدام مثل هذه البرمجيات سيسمح للمؤسسات بالتكيف باستمرار مع التهديدات الأمنية المتطورة.
التطورات الأخيرة
شركات برمجيات الموارد البشرية في دبي طوَّرت برامج الموارد البشرية وكشوف المرتبات القائمة على الحوسبة السحابية والمصممة خصيصاً لتلبية احتياجات مؤسسات الأعمال. ومن المعروف أن هذه البرمجيات تعمل على جعل عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات مركزية من خلال تبسيط إجراءات العمل ودمج المعلومات على منصة واحدة، مما يسهل على إدارات الموارد البشرية تأمين المعلومات بشكل أكثر كفاءة ومراقبة سجلاتها بشكل أكثر دقة.
وفي أعقاب هذه التطورات الأخيرة، انتقلت بالمثل برمجيات إدارة الموارد البشرية في أجزاء أخرى من الإمارات العربية المتحدة إلى نسخة أكثر أماناً وفعالية. ووفقاً لشركة KPMG، فإن هذا الاتجاه السائد في تكنولوجيا الموارد البشرية "سيؤسس أساساً متيناً (...) لتوافر بيانات رأس المال البشري (تحليلات البيانات)".
