الإمارات العربية المتحدة تقدم تأشيرة ذهبية للموظفين الجدد في الوظائف الرئيسية

هناك منافسة عالمية على العمالة الوافدة. فقد لوحظ وجود نقص في عدد العاملين في مجال الرعاية الصحية، بما في ذلك الممرضات والأطباء، في 22 دولة من دول الاتحاد الأوروبي في التقرير السنوي عن نقص المهارات والفائض في عام 2020 الذي نشرته المفوضية الأوروبية.

هناك نقص في العمالة في كل مكان، وليس فقط في قطاع الرعاية الصحية. وفقًا لأحدث تقرير عن حالة الأمة الصادر عن جمعية الكمبيوتر البريطانية، كان هناك أكثر من 64,000 وظيفة شاغرة في مجال تكنولوجيا المعلومات في المملكة المتحدة خلال الربع الثالث من عام 2021. وهذه زيادة قدرها 191% عن نفس الوقت من عام 2020. وتعتقد الإمارات العربية المتحدة أن هناك تنافساً على نطاق عالمي يمتد إلى ما هو أبعد من رأس المال، وهو مورد وفير الآن. الموهبة مورد محدود على نطاق عالمي. فالمعركة على المهارة وليس على المال.

واستجابة لهذه المنافسة المتصاعدة، أطلقت الإمارات العربية المتحدة برنامج "التأشيرة الذهبية" في عام 2019. تمنح التأشيرة مجموعة محدودة من الأجانب الموهوبين فرصة الإقامة والعمل في الدولة دون الحاجة إلى كفيل لمدة 10 سنوات. وقد تغيرت متطلبات الأهلية الخاصة بها عدة مرات منذ طرحها لأول مرة؛ وكان آخرها في يوليو 2022، حيث تمت إضافة الممرضات. ومن المقرر إجراء المراجعة التالية في سبتمبر 2022.

تُعد بطاقة امتياز إسعاد، التي تمنح حاملها خصومات في مجالات مثل الرعاية الصحية والتعليم والضيافة والترفيه، إحدى المزايا المتاحة لحاملي التأشيرة. بالإضافة إلى ذلك، يتم توفير تغطية تأمين صحي متخصص لحاملي التأشيرات. وفي الوقت الذي تتنافس فيه المزيد من الدول على جذب الموظفين من جميع أنحاء العالم، فإن برنامج التأشيرة الذهبية في الإمارات العربية المتحدة قد مهد الطريق. وفي أعقاب ذلك، قدمت المملكة العربية السعودية برنامجاً مماثلاً للإقامة المميزة للعمالة الوافدة المؤهلة، بينما أعلنت الكويت عن خطط مماثلة لإطالة مدة الإقامة للوافدين في مايو 2022.

تقوم بعض الشركات في الإمارات العربية المتحدة بتوظيف موظفين لشغل وظائف أساسية أو قدرات معينة من خلال تقديم تأشيرات ذهبية لمدة 10 سنوات بالإضافة إلى حزم الأجور والمكافآت. ومع ازدياد المنافسة على المواهب وتزايد عدد العمال الذين يبحثون عن فرص الإقامة الممتدة في الدولة، قد ينطبق هذا الأمر أيضاً على الشركات في قطاعات أخرى.

من خلال تقديم مكافأة جديدة للموظفين الجدد من مهندسي البرمجيات/البيانات وأولئك الذين ينتقلون إلى مناصب قيادية، يهدف موقع Property Finder العقاري الإلكتروني الذي يتخذ من دبي مقراً له إلى تحقيق ميزة السبق في هذا المجال.

وتفيد التقارير أن الشركات في قطاعي الرعاية الصحية والتكنولوجيا تمنح موظفيها الجدد هذا النوع من الخيارات، وفقاً للاستشاريين المتخصصين في البحث عن التنفيذيين. ومن المأمول أن تساعد عروض التأشيرات الجديدة في الاحتفاظ بهذه القوى العاملة، وكثير منهم من الأجانب، لفترات أطول. في السابق، كانت الإقامة لمدة 10 سنوات مشروطة بإجراء استثمارات معينة يبلغ مجموعها 10 ملايين درهم أو أكثر. وقد تم تخفيض معيار الدخول هذا مؤخرًا إلى 2 مليون درهم وسيتم تطبيقه في دبي في سبتمبر. وقد كانت التأشيرة الذهبية بالفعل جزءًا من عمليات الإطلاق الأخيرة التي تمت على الخارطة من شركات مثل سامانا.

وقد أصبحت حافزًا مرتبطًا بالوظيفة للاحتفاظ بالمواهب عندما منحت بعض الشركات التأشيرة الذهبية للعاملين الذين خدموا لفترة طويلة العام الماضي. وهي تُستخدم الآن كأداة لتوظيف المواهب.

أثار الإعلان عن متطلبات الأهلية المحدّثة لطلبات التأشيرة الذهبية والموافقات على الفور تهافتاً غير مسبوق بين المستثمرين العقاريين والمجتمع ككل. فبفضل التأشيرة الذهبية أصبح بإمكان المستثمرين والمهنيين والطلاب وغيرهم العيش والعمل في الإمارات العربية المتحدة دون التقيد بصاحب عمل معين. تتوسع متطلبات الأهلية يومياً، مما يسمح لحاملها بكفالة زوجه أو زوجته وأبنائه.

بالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر خيارًا للشركات ذات الملكية الأجنبية 100% التي قد تواجه مشكلة في فتح ملف العمل والهجرة بدون شريك أو كفيل إماراتي. ويترتب على ذلك أن الزيادة في الطلبات ليست غير متوقعة.

وقد تحركت بعض الصناعات بسرعة لاغتنام مزايا إتاحة الخيار للموظفين المهمين أو أولئك الذين يعتزمون توظيفهم. وعلى المدى الطويل، سيستفيد أصحاب العمل من المزايا أيضاً. فبينما لا يزال من دواعي فخر الشركات أن يكون من بين موظفيها حاملو التأشيرة الذهبية، إلا أن هناك أيضاً مزايا طويلة الأجل تتمثل في انخفاض إجمالي نفقات الشركة. ستجد العديد من الشركات الأخرى التي ربما كانت لا تزال تناقش التقدم بطلب للحصول على التأشيرة لموظفين معينين أن عملية اتخاذ القرار أبسط بكثير في ضوء الإصدار الأخير لباقات التأمين الخاصة لحاملي التأشيرة الذهبية.