تتمتع دولة الإمارات العربية المتحدة بواحد من أكثر قوانين العمل تقدماً في المنطقة، وهو مصمم لحماية الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء مع دعم مكان عمل عادل ومنتج.
As an organization, it is very important to stay informed about the latest changes to ensure compliance, avoid penalties, and build a culture of trust with your workforce. The UAE Labour Law brings several key updates around employment contracts, leave policies, end-of-service benefits, and Emiratisation targets that every HR and business owner should know.
مع برنامج Yomly، وهو برنامج HR وكشوف الرواتب الرائد في الإمارات العربية المتحدة، يصبح الالتزام بالامتثال بسيطًا وآليًا. بدءًا من إدارة العقود وسجلات الإجازات إلى معالجة كشوف المرتبات وإنشاء تقارير جاهزة لـ Yomly، يساعد برنامج Yomly الشركات على التعامل مع كل جانب من جوانب HR بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي.
We have updated this guide with the latest labour law changes for 2026, ensuring you have accurate and current information for compliance
فهم قانون العمل الإماراتي
يخضع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته اللاحقة، والذي ينظم جميع جوانب التوظيف في جميع أنحاء البلاد. وهو ينطبق على موظفي القطاع الخاص الذين يعملون في كل من شركات البر الرئيسي ومعظم المناطق الحرة، باستثناء مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي، اللذين لديهما لوائح عمل خاصة بهما.
هناك أحكام مختلفة في القانون تغطي العقود، وساعات العمل، والرواتب، واستحقاقات الإجازات، ومكافآت نهاية الخدمة، وحقوق مكان العمل. يساعد فهم هذه القواعد الشركات على العمل بسلاسة وتجنب مشاكل الامتثال.
Key Updates in UAE Labor Laws
To help businesses and HR teams stay compliant, it’s essential to understand the recent amendments introduced under the UAE Labour Law. Here are the key changes you need to know for 2026.
1. عقود العمل
Under the UAE Labour Law introduced under Federal Decree-Law No. 33 of 2021, all employment contracts in the private sector must be limited-term and cannot exceed three years, although they may be renewed by mutual agreement.
تم الإلغاء التدريجي لصيغة العقود غير المحدودة السابقة بشكل كامل. ويتعين على أصحاب العمل تحويل العقود القديمة إلى عقود محدودة المدة بما يتماشى مع القواعد المحدثة لوزارة العمل.
يجب أن ينص كل عقد بوضوح على المسمى الوظيفي للموظف والراتب والمزايا وساعات العمل وفترة الإشعار وغيرها من الشروط الأساسية. كما يُطلب من الشركات تسجيل العقود رقمياً من خلال بوابة MOHRE الرسمية أو بوابات المناطق الحرة لضمان الامتثال الكامل.
2. سياسات الإجازات
Several leave provisions have been refined for clarity.
- تمتد إجازة الأمومة الآن إلى 60 يومًا، 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف أجر مع عدم وجود حد أدنى للخدمة.
- تظل إجازة الأبوة متاحة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر، والتي يمكن استخدامها خلال ستة أشهر من ولادة الطفل.
- تمنح الإجازة الدراسية للموظفين الذين لديهم سنتين على الأقل من الخدمة 10 أيام مدفوعة الأجر في السنة لحضور الامتحانات أو البرامج الدراسية.
- تستمر الإجازة السنوية بمعدل يومين في الشهر خلال السنة الأولى و30 يومًا سنويًا بعد ذلك. ويتطلب ترحيل الإجازة غير المستخدمة أو صرفها الآن اتفاقاً مكتوباً بين الموظف وصاحب العمل.
- تظل الإجازة المرضية منظمة على أساس 15 يومًا بأجر كامل، و30 يومًا بنصف الأجر، وحتى 45 يومًا غير مدفوعة الأجر.
- تشمل الإجازة التعزية 5 أيام لفقدان الزوج أو الزوجة و3 أيام لوفاة أحد الوالدين أو الأشقاء أو الأجداد أو الأحفاد.
راجع دليلنا التفصيلي على إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة و حساب راتب الإجازة في الإمارات العربية المتحدة للحصول على فهم مفصل لسياسات الإجازات.
3. أهداف التوطين
In recent years, the UAE government tightened Emiratisation compliance for private sector firms. Companies with 50 or more employees must ensure that at least 1% of their workforce consists of Emirati nationals by mid-2025.
تُعد هذه الحصص جزءًا من برنامج "نافس" الوطني، الذي يهدف إلى زيادة مشاركة الإماراتيين في التوظيف في القطاع الخاص بشكل مطرد. تواجه المؤسسات التي تفشل في تحقيق الأهداف غرامات أو عقوبات إدارية. يجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن بيانات التوطين بانتظام إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية والاحتفاظ بسجلات موظفين يمكن التحقق منها لإثبات الامتثال.
4. المرونة في مكان العمل
The UAE Labour Law officially recognizes flexible work models, including part-time, remote, freelance, and job-sharing arrangements.
يحق للموظفين بموجب هذه النماذج التمتع بنفس الحماية الأساسية التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل، محسوبة على أساس تناسبي. يجب أن يحدد كل عقد مرن ساعات العمل وهيكل الأجور والمزايا وشروط التجديد. ويدعم هذا التحديث هدف دولة الإمارات العربية المتحدة المتمثل في تحسين التوازن بين العمل والحياة الخاصة وتمكين أصحاب العمل من جذب قوة عاملة أوسع وأكثر ديناميكية مع الحفاظ على الامتثال للمعايير الوطنية.
5. استحقاقات نهاية الخدمة (EOS)
تظل طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة كما هي:
- 21 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى.
- 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى 30 يومًا من الأجر الأساسي عن كل سنة بعد ذلك، بحد أقصى سنتين من إجمالي الأجور.
ويوضح تعديل عام 2025 أنه حتى في حالات إنهاء الخدمة لسبب ما، يحتفظ الموظفون باستحقاقهم لكامل المكافأة المستحقة لهم. كما يؤكد أيضًا أن الموظفين الذين ينتقلون من عقود غير محدودة المدة إلى عقود محدودة المدة يجب أن يحتفظوا بمدة الخدمة السابقة لأغراض حساب مكافأة نهاية الخدمة.
يتم تشجيع الشركات على استخدام المنصات الرقمية المعتمدة لحساب EOS الآلي وتتبع المدفوعات.
6. العمل الإضافي وساعات العمل
تظل ساعات العمل القياسية 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، مع تخفيضها بمقدار ساعتين يوميًا خلال شهر رمضان. ويجوز لأصحاب العمل تخصيص ما يصل إلى ساعتين من العمل الإضافي في اليوم الواحد، مع هيكل الأجور التالي:
- 125% من الأجر الأساسي عن العمل الإضافي في الأيام العادية.
- 150% من الأجر الأساسي عن العمل الإضافي بين الساعة 10:00 مساءً و4:00 صباحاً أو في أيام العطل الرسمية.
يجوز لأصحاب العمل تقديم راحة تعويضية بدلاً من الدفع النقدي إذا تم الاتفاق على ذلك كتابةً. ويجوز لأرباب العمل إجمالي حد العمل الإضافي بحد أقصى 144 ساعة على مدار ثلاثة أسابيع، مما يضمن الحفاظ على رفاهية الموظفين وحقوقهم العمالية.
7. Minimum Wage for Emirati Employees (New for 2026)
As of January 1st, 2026, the UAE has introduced a mandatory minimum wage for Emirati employees working in the private sector. This update is closely linked to Emiratisation compliance and applies to eligible organizations across the country.
- Minimum monthly salary set at AED 6,000 for Emirati employees
- Applicable to private sector companies under MOHRE
- Salary adjustment deadline for existing employees: June 30, 2026
- Non-compliance may impact Emiratisation targets and work permit approvals
- Employers must ensure contracts and payroll records reflect the updated wage.
حقوق الموظف والتزامات صاحب العمل
مع تطور قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، أصبح لكل من الموظفين وأصحاب العمل حقوق ومسؤوليات محددة لضمان العدالة والامتثال في مكان العمل. فيما يلي الحقوق الرئيسية التي يحق للموظفين الحصول عليها والالتزامات التي يجب على كل صاحب عمل اتباعها.
حقوق الموظفين
- دفع الأجور في الوقت المناسب وبالكامل في إطار نظام حماية الأجور في نظام WPS
- ظروف عمل آمنة وصحية
- الحماية من التمييز والمضايقات
- إجراءات الإنهاء والإخطار العادلة
- الحصول على مزايا نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة والمكافأة
- إجازة مدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل الإماراتي (سنوية، أمومة، أبوة، مرضية)
- الحق في الحصول على عقود العمل والوثائق
- تكافؤ الفرص والمعاملة العادلة
التزامات صاحب العمل
- إصدار وتسجيل عقود العمل المتوافقة مع معايير MOHRE
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين ووثائق الرواتب
- ضمان معالجة كشوف المرتبات المتوافقة مع نظام حماية الأجور العالمي
- توفير تدابير الصحة والسلامة في مكان العمل
- الالتزام بساعات العمل وساعات العمل الإضافي وقواعد الإجازات
- تسهيل تسويات نهاية الخدمة والمستحقات النهائية
- الالتزام بمستهدفات التوطين ومتطلبات إعداد التقارير
- الإبلاغ عن حالات إنهاء الخدمة وتجديدها وفقًا للقانون
مع تقنية Yomly، يمكن لأصحاب العمل أتمتة كل جانب من HR والامتثال من كشوف رواتب WPS و تتبع الإجازات لإدارة العقود وحسابات EOS.
Yomly's Yomly منصة الكل في واحد HR وكشوف المرتبات HR يضمن امتثال شركتك التام لقانون العمل الإماراتي مع تقليل العمل اليدوي والأخطاء.
Further Resources:
كيفية البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات التي تطرأ على قانون العمل الإماراتي
إن البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات التي تطرأ على قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة أمر بالغ الأهمية لكل صاحب عمل أو شركة للحفاظ على الامتثال وتجنب العقوبات.
إن وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) تصدر بانتظام قرارات وتوضيحات وتعديلات جديدة لتحسين معايير مكان العمل وحماية الموظفين. يمكن أن تؤثر هذه التحديثات على العقود ومعالجة الرواتب وسياسات الإجازات وحسابات نهاية الخدمة.
للحفاظ على الامتثال، يجب على المؤسسات مراقبة إعلانات MOHRE الرسمية، والاشتراك في التحديثات القانونية التي تم التحقق منها، وإجراء عمليات تدقيق دورية لـ HR.
إن الشراكة مع Yomly تجعل هذه العملية سهلة، حيث تعكس المنصة تلقائيًا أحدث التغييرات القانونية في قواعد الرواتب وهياكل الإجازات وتنسيقات إعداد التقارير. من خلال تنبيهات الامتثال في الوقت الفعلي والآلات الحاسبة المدمجة، تساعد منصة Yomly فرق Yomly على التكيف بسرعة والبقاء متوائمة مع كل متطلبات قانون العمل الإماراتي الجديد.
تبسيط الامتثال بثقة تامة
Please understand that while this guide is designed to help you interpret and apply the UAE Labour Law 2026, it does not constitute legal advice, and Yomly is not liable for any decisions made solely based on this content. Labour laws are subject to periodic updates, and organizations should always verify details with MOHRE or legal professionals.
One thing we are sure of is that Yomly is built to make compliance effortless. موثوق به من قبل أكثر من 250 عميل من الشركات and used by thousands of employees across the UAE, Yomly automates payroll, leave management, and compliance tracking with complete accuracy. If you are looking for a reliable way to stay compliant, reduce manual work, and streamline HR operations, Yomly is your all-in-one HR and Payroll platform for 2026 and beyond.
