بطاقة العمل الإماراتية هي وثيقة رقمية إلزامية تؤكد حقك القانوني في العمل في الدولة. وهي تحتوي على تفاصيل أساسية عن عملك، مثل اسمك ومسمى وظيفتك وصاحب العمل ورقم تصريح العمل.
يجب على كل صاحب عمل أن يتقدم بطلب للحصول على هذه البطاقة في غضون 60 يومًا من تعيين موظف ليظل ملتزمًا بلوائح وزارة العمل. بدون بطاقة عمل سارية المفعول، يمكن أن يواجه كل من صاحب العمل والموظف عقوبات قانونية.
في هذا الدليل، ستتعرف في هذا الدليل على كل شيء عن بطاقة العمل الإماراتية، والمعروفة أيضاً باسم تصريح العمل. نوضح ماهيتها، ومن يحتاج إليها، وكيفية التقديم، وما هي المستندات المطلوبة.
ما هي بطاقة العمل الإماراتية؟
بطاقة العمل الإماراتية، وتسمى أيضاً تصريح العمل، هي وثيقة رقمية رسمية تسمح لك بالعمل بشكل قانوني في الإمارات العربية المتحدة. وهي تحتوي على جميع المعلومات الأساسية المتعلقة بعملك، مثل:
- اسمك الكامل
- المسمى الوظيفي أو المهنة
- اسم صاحب العمل وتفاصيل الشركة
- الجنسية
- رقم بطاقة العمل
- رقم تصريح العمل
- تاريخ انتهاء صلاحية البطاقة
تعمل البطاقة بمثابة بطاقة هوية العمل الخاصة بك وتؤكد حقك في العمل في الإمارات العربية المتحدة. يجب على أصحاب العمل إصدار هذه البطاقة لكل موظف خلال 60 يوماً من وصوله إلى الدولة. وبدونها، قد يواجه كل من صاحب العمل والموظف عقوبات.
أنواع بطاقات العمل وتصاريح العمل في الإمارات العربية المتحدة
1. تصريح العمل القياسي للعمال الأجانب
هذا هو أكثر أنواع التصاريح شيوعاً. وهو يسمح للشركات التي تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها بتعيين موظفين من خارج البلاد للعمل بدوام كامل. ويسري التصريح لمدة عامين ويمكن تجديده إذا استمر التوظيف. وهو يضمن امتثال كل من صاحب العمل والموظف لقوانين العمل الإماراتية وحصول العامل على جميع المزايا القانونية مثل الراتب والإجازات والتغطية الصحية.
2. نقل تصريح العمل
يساعد تصريح العمل المنقول الموظفين الذين يرغبون في تبديل وظائفهم داخل الإمارات العربية المتحدة دون مغادرة البلاد. ويُستخدم عادةً من قبل المهنيين المهرة الذين يبحثون عن فرص عمل أفضل. يحمي التصريح كلا الطرفين من خلال التأكد من أن أصحاب العمل الحاليين والجدد يتبعون قواعد الإخطار والتخليص والتسوية المناسبة التي وضعتها وزارة العمل قبل سريان النقل.
3. تصريح العمل المؤقت
يُعد هذا التصريح مثاليًا للعمل قصير الأجل أو القائم على المشاريع. وعادة ما يكون صالحًا لمدة تصل إلى ستة أشهر ويمكن تجديده مرة واحدة. غالباً ما تستخدم الشركات في مجالات البناء، والضيافة، والفعاليات، والخدمات اللوجستية هذا التصريح لتلبية احتياجات التوظيف المؤقتة. وهو يمنح المرونة لأصحاب العمل ويوفر الحماية القانونية للموظفين الذين يعملون في مشاريع محدودة المدة.
4. تصريح عمل بمهمة واحدة
يتم إصدار تصريح العمل لمهمة واحدة للمهنيين الذين يتم توظيفهم لمشروع أو مهمة محددة. ويرتبط مباشرة بإنجاز تلك المهمة المحددة. يساعد هذا التصريح الشركات على استقدام متخصصين لمشاريع قصيرة الأجل وعالية القيمة دون الالتزام بعقود طويلة الأجل. وبمجرد الانتهاء من المشروع، ينتهي التصريح تلقائياً.
5. تأشيرة البعثة (تأشيرة عمل قصيرة الأجل)
تأشيرة المهمة هي تأشيرة عمل قصيرة الأجل تسمح للخبراء الأجانب بالعمل في الإمارات العربية المتحدة لمدة 90 يوماً، ويمكن تمديدها مرة واحدة. وهي تُستخدم عادةً من قِبل الاستشاريين ومدققي الحسابات والمهندسين الذين يأتون في مهام قصيرة. تعمل تأشيرة المهمة على تسريع عملية التوظيف وتقليل الأعمال الورقية لاحتياجات العمل العاجلة أو قصيرة المدة.
6. تدريب الطلاب أو تصريح العمل في التدريب أو التدريب الداخلي
يسمح تصريح تدريب الطلاب لطلاب الجامعات في الإمارات العربية المتحدة باكتساب خبرة عملية أثناء الدراسة. فهو يربط التعليم بمكان العمل من خلال السماح للطلاب بالحصول على تدريب داخلي مع الشركات المسجلة. يتسنى للطلاب اكتساب مهارات في العالم الحقيقي، بينما يمكن لأصحاب العمل اكتشاف المواهب المحتملة في وقت مبكر ودعم تطوير القوى العاملة في المستقبل.
7. تصريح المتدرب الوطني
يدعم تصريح المتدرب الوطني أهداف التوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة. فهو يسمح للمواطنين الإماراتيين بتلقي تدريب عملي منظم في شركات القطاع الخاص. ويجمع البرنامج بين الخبرة العملية والتوجيه، مما يساعد المواطنين الشباب على تطوير المعرفة العملية والثقة والاستعداد الوظيفي طويل الأجل في الصناعات التي يختارونها.
8. تصريح العمل المستقل
يُعد تصريح العمل المستقل مثاليًا للمهنيين المستقلين الذين يرغبون في العمل وفقًا لشروطهم الخاصة. فهو يسمح للأفراد بتقديم خدماتهم دون الارتباط بصاحب عمل واحد. يحظى هذا التصريح بشعبية كبيرة بين المصممين والكتاب والمسوقين والمطورين والاستشاريين، ويشجع هذا التصريح على ريادة الأعمال ويمنح العاملين حرية التعامل مع عدة عملاء بشكل قانوني.
9. تصريح العمل عن بُعد (تأشيرة إقامة العمل الافتراضية)
يسمح تصريح العمل عن بُعد للأفراد العاملين لدى الشركات الأجنبية بالعيش في الإمارات العربية المتحدة أثناء العمل عن بُعد. وهو مصمم للرحالة الرقميين والموظفين عن بُعد ورواد الأعمال الذين يرغبون في الاستمتاع بجودة الحياة في الإمارات العربية المتحدة. وهو صالح لمدة عام واحد وقابل للتجديد، ويسمح لهم بالإقامة بشكل قانوني في الدولة دون الحاجة إلى كفيل محلي.
10. تصريح العمل بدوام جزئي
يمنح هذا التصريح للموظفين حرية العمل لدى أكثر من صاحب عمل في نفس الوقت، وعادةً ما يكون ذلك بساعات أسبوعية محدودة لكل وظيفة. وهو مناسب للأشخاص الذين يريدون جداول زمنية مرنة أو دخلاً إضافياً، مثل الطلاب والعاملين لحسابهم الخاص وأولياء الأمور. يجب أن يوافق كلا صاحبي العمل على الترتيب لضمان بقاء ساعات العمل ضمن الحدود القانونية.
11. تصريح العمل للمواطنين المكفولين من قبل الأقارب
يسمح هذا التصريح للأفراد الذين يعيشون في الإمارات العربية المتحدة تحت كفالة الأسرة، مثل الزوج أو أحد الوالدين، بالعمل بشكل قانوني دون تغيير تأشيرة إقامتهم. وهو مفيد بشكل خاص للمعالين الذين يرغبون في المساهمة المالية مع الحفاظ على وضعهم العائلي. لا يزال يتعين على أصحاب العمل التقدم بطلب للحصول على موافقة وزارة العمل والتوظيف للحفاظ على توافق كل شيء.
12. تصريح توظيف المواطنين الإماراتيين أو مواطني دول مجلس التعاون الخليجي
يسهل هذا التصريح على الشركات توظيف مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة ومواطني دول مجلس التعاون الخليجي. فهو يتطلب الحد الأدنى من الأعمال الورقية ولا يحتاج دائماً إلى كفالة جديدة. وهو يشجع التوظيف الإقليمي ويدعم مهمة الإمارات العربية المتحدة لتمكين المواهب المحلية في القطاع الخاص.
13. تصريح العمل بالتأشيرة الذهبية
يمكن لحاملي التأشيرة الذهبية، مثل المستثمرين، ورواد الأعمال، والعلماء، والمهنيين المبدعين، العمل في الإمارات العربية المتحدة دون الحاجة إلى بطاقة عمل تقليدية. توفر لهم التأشيرة نفسها حقوق العمل القانونية.
ومع ذلك، لا يزال يتعين عليهم تسجيل بيانات توظيفهم لدى وزارة التجارة الخارجية. يجتذب هذا النوع من التصاريح المهنيين ذوي المهارات العالية والمقيمين لفترات طويلة الذين يساهمون في النمو الاقتصادي لدولة الإمارات العربية المتحدة.
كيف تتقدم بطلب للحصول على بطاقة العمل الإماراتية كمرشح؟
الخطوة 1: قم بتسجيل الدخول إلى بوابة صاحب العمل باستخدام بيانات اعتماد المنشأة الخاصة بك
يجب على صاحب العمل تسجيل الدخول إلى البوابة الرسمية لوزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) باستخدام بيانات اعتماد المنشأة. وهذا يتحقق من هوية صاحب العمل ويؤكد أن الشركة مؤهلة لتوظيف الموظفين.
الخطوة 2: اختر الخدمة لإصدار بطاقة العمل/ تصريح العمل
ينتقل صاحب العمل إلى الخدمة المطبقة مثل "إصدار بطاقة العمل" أو "تصريح العمل للموظف الجديد".
وهذا يربط الطلب بنوع الوظيفة والفئة الوظيفية الصحيحة.
يضمن اختيار الخدمة المناسبة سير العملية دون ارتباك أو تأخير.
الخطوة 3: قم بتحميل جميع مستندات الموظف والشركة المطلوبة
يقوم صاحب العمل بتحميل نسخ ممسوحة ضوئيًا من: جواز سفر الموظف ساري المفعول، وصورة شخصية حديثة، وتأشيرة الدخول (إن وجدت)، وعقد العمل الموقع (باللغتين العربية والإنجليزية)، والرخصة التجارية للشركة، وأي شهادات تعليمية أو مهنية مطلوبة.
يقلل تحميل المستندات الدقيقة والكاملة من مخاطر الرفض أو طلبات الحصول على مزيد من المعلومات.
الخطوة 4: دفع الرسوم الحكومية حسب الشركة وفئة الوظيفة
بعد تقديم المستندات، يقوم صاحب العمل بدفع الرسوم المطلوبة من قبل وزارة العمل والعمالة، بناءً على تصنيف الشركة ومستوى مهارة الوظيفة/الموظف. يساعد دفع الرسوم الصحيحة على الفور في الحفاظ على سير الطلب دون انقطاع.
الخطوة 5: انتظار مراجعة MoHRE للطلب والموافقة عليه
تقوم وزارة التجارة الخارجية بمراجعة جميع البيانات المقدمة، والتحقق من حصة الشركة، والتحقق من صحة العقد، والتأكد من الامتثال للوائح. إذا كان كل شيء صحيحاً، توافق الوزارة على الطلب. خلال مرحلة المراجعة هذه، قد يحتاج صاحب العمل إلى الرد بسرعة إذا طلبت الوزارة مستندات أو توضيحات إضافية.
الخطوة 6: بطاقة العمل الصادرة للموظف
بمجرد موافقة وزارة العمل والعمال، يتم إصدار بطاقة العمل (أو تصريح العمل/ البطاقة الإلكترونية) وربطها بالموظف. تؤكد هذه البطاقة أن الموظف مسجل بشكل قانوني للعمل. يجب على صاحب العمل إخطار الموظف وتخزين البطاقة للامتثال وحفظ السجلات.
الخطوة 7: تنزيل أو طباعة أو توزيع نسخة بطاقة العمل الرقمية
يمكن لصاحب العمل أو الموظف تسجيل الدخول إلى تطبيق MoHRE أو البوابة الإلكترونية لعرض وطباعة بطاقة العمل الرقمية. تظهر البطاقة تاريخ الإصدار وتاريخ انتهاء الصلاحية والمسمى الوظيفي واسم صاحب العمل وتفاصيل أخرى. يُعد الاحتفاظ بنسخة مطبوعة منها مفيداً لسجلات الموظف، وقد تكون هناك حاجة إليها لختم التأشيرة أو غيرها من الإجراءات القانونية.
من المؤهل للحصول على بطاقة العمل الإماراتية؟
للحصول على بطاقة العمل الإماراتية، يجب أن يتراوح عمر المتقدم ما بين 18 و60 عاماً، وأن يكون لائقاً طبياً وحاصلاً على المؤهلات التعليمية أو المهنية المطلوبة للوظيفة.
يجب على صاحب العمل التقدم بطلب للحصول على البطاقة في غضون 60 يومًا من دخول الموظف إلى الإمارات العربية المتحدة والتأكد من الامتثال للوائح وزارة العمل. يحق لكل من العمال المحليين والأجانب الذين يستوفون هذه الشروط.
عملية تقديم طلب بطاقة العمل الإماراتية والمستندات المطلوبة
التقديم على بطاقة العمل الإماراتية عملية إلزامية لجميع الموظفين الذين يعملون بشكل قانوني في الدولة. ويتحمل صاحب العمل مسؤولية استكمال الطلب من خلال وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).
فيما يلي شرح مفصل لكل خطوة وقائمة بالمستندات المطلوبة.
1. تلقي عرض عمل رسمي
تبدأ العملية عندما يتلقى المرشح عرض عمل رسمي من صاحب عمل مسجل في الإمارات العربية المتحدة. يجب أن يذكر عرض العمل بوضوح المسمى الوظيفي والراتب وساعات العمل وشروط التوظيف. بمجرد موافقة الطرفين، يمكن لصاحب العمل بدء عملية تقديم طلب بطاقة العمل بالنيابة عن الموظف.
2. صاحب العمل يتقدم بطلب للحصول على تصريح عمل
بعد قبول عرض العمل، يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح عمل من خلال البوابة الإلكترونية MoHRE. يسمح تصريح العمل للموظف بدخول الإمارات العربية المتحدة بشكل قانوني للتوظيف. كما أنه يتحقق من أن صاحب العمل مخول بالتوظيف وأن الشركة تتبع جميع لوائح العمل.
3. إصدار تصاريح الدخول
وبمجرد الموافقة على تصريح العمل، تصدر الوزارة تصريح الدخول (المعروفة أيضًا باسم التأشيرة الوردية) إذا كان الموظف خارج الإمارات العربية المتحدة. تسمح هذه الوثيقة للموظف بدخول البلد بشكل قانوني لأغراض العمل. عادةً ما يكون تصريح الدخول صالحاً لمدة 60 يوماً من تاريخ الإصدار.
4. أكمل اختبار اللياقة الطبية
بعد الوصول إلى الإمارات العربية المتحدة، يجب أن يخضع الموظف لفحص طبي إلزامي في أحد المراكز الصحية المعتمدة في الإمارات العربية المتحدة. يضمن الفحص لياقة الفرد طبياً للعمل وخلوه من الأمراض المعدية. مطلوب شهادة لياقة طبية سارية المفعول للمضي قدماً في طلب بطاقة العمل.
5. طلب الحصول على الهوية الإماراتية
بعد ذلك، يحتاج الموظف إلى تقديم طلب للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية، وهي وثيقة هوية وطنية مطلوبة لجميع المقيمين في الإمارات العربية المتحدة. تتضمن العملية تقديم البيانات البيومترية مثل بصمات الأصابع وصورة فوتوغرافية في أحد مراكز هيئة الإمارات للهوية. ترتبط بطاقة الهوية الإماراتية بحالة العمل والإقامة.
6. تجهيز تأشيرة الإقامة
بمجرد اكتمال عملية إصدار بطاقة الهوية الإماراتية، يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة من خلال إدارة الهجرة. تسمح هذه التأشيرة للموظف بالعيش والعمل بشكل قانوني في الإمارات العربية المتحدة خلال فترة العقد. يجب ختم تأشيرة الإقامة في جواز سفر الموظف قبل الشروع في طلب بطاقة العمل.
7. تقديم الوثائق إلى MoHRE
بعد الحصول على تأشيرة الإقامة، يقوم صاحب العمل بجمع جميع المستندات اللازمة وتقديمها إلى وزارة العمل والتوظيف والتوظيف للتحقق النهائي. تؤكد هذه المستندات الوضع القانوني للموظف وأهليته للعمل. يجب على صاحب العمل التأكد من تطابق جميع التفاصيل عبر العقد والتأشيرة وسجلات الشركة لتجنب الرفض.
8. إصدار بطاقة العمل
بمجرد مراجعة MoHRE للطلب والموافقة عليه، فإن بطاقة العمل الإماراتية يتم إصدارها رقميًا. يمكن للموظفين الوصول إليها وتنزيلها من خلال تطبيق MoHRE للجوال أو الموقع الإلكتروني. تحتوي البطاقة على تفاصيل مثل اسم الموظف والمسمى الوظيفي واسم صاحب العمل ورقم بطاقة العمل وتاريخ انتهاء الصلاحية. البطاقة صالحة لمدة تصل إلى عامين لموظفي القطاع الخاص.
المستندات المطلوبة لطلب بطاقة العمل الإماراتية
لإتمام عملية استخراج بطاقة العمل بسلاسة، يجب على كل من صاحب العمل والموظف إعداد المستندات التالية:
- سارية المفعول نسخة من جواز السفر (بصلاحية لا تقل عن ستة أشهر)
- نسخة من تأشيرة الإقامة
- الموافقة على تصريح العمل صادر عن MoHRE
- الأحدث صورة فوتوغرافية بحجم جواز السفر بخلفية بيضاء
- عقد العمل الموقع باللغتين العربية والإنجليزية
- نسخة من رخصة تجارية سارية المفعول للشركة
- شهادة اللياقة الطبية من مركز صحي إماراتي معتمد
- شهادات المؤهلات التعليمية والمهنية (مصدقة إذا لزم الأمر)
وقت معالجة بطاقة العمل الإماراتية
يتراوح وقت المعالجة القياسي لبطاقة العمل الإماراتية من من 3 إلى 7 أيام عملحسب اكتمال المستندات وسرعة التحقق منها. قد تتسبب أي أخطاء أو معلومات ناقصة أو شهادات لم يتم التحقق منها في حدوث تأخير، لذا من الأفضل التأكد من دقة جميع المستندات قبل تقديمها.
كيف تتحقق من بطاقة العمل الإماراتية عبر الإنترنت؟
يمكنك التحقق من بطاقة العمل الإماراتية الخاصة بك عبر الإنترنت من خلال تطبيق MoHRE، و الموقع الإلكتروني MoHREأو مراكز خدمة "تاسيل". قم بتسجيل الدخول باستخدام بطاقة دخول الإمارات العربية المتحدة الخاصة بك على تطبيق MoHRE أو قم بزيارة www.mohre.gov.ae وحدد "الاستفسار عن تصريح العمل" بناءً على نوع التصريح الخاص بك:
أدخل رقم بطاقة العمل أو رقم جواز السفر لعرض تفاصيل بطاقتك الرقمية أو تنزيلها.
ما هي مدة صلاحية بطاقة العمل الإماراتية؟
عادة ما تكون بطاقة العمل الإماراتية صالحة لمدة عامين لموظفي القطاع الخاص وثلاث سنوات لموظفي الحكومة. يجب على صاحب العمل تجديدها في غضون 50 يوماً قبل تاريخ انتهاء صلاحيتها من خلال MoHRE. يساعدك التجديد على تجنب الغرامات ويحافظ على وضع عملك نشطاً وقانونياً.
هل يمكنني العمل بدون بطاقة عمل في الإمارات العربية المتحدة؟
لا، لا يمكنك العمل في الإمارات العربية المتحدة بدون بطاقة عمل أو تصريح عمل أو تأشيرة إقامة سارية المفعول. فالعمل بدون هذه الوثائق غير قانوني ويمكن أن يؤدي إلى فرض غرامات أو الترحيل أو حظر التوظيف. يمكن أن يواجه أصحاب العمل غرامات تصل إلى 50,000 درهم إماراتي عن كل عامل في حال توظيفه بدون بطاقة عمل سارية.
كم تبلغ تكلفة بطاقة العمل الإماراتية في عام 2025؟
إن رسوم بطاقة العمل الإماراتية يختلف بناءً على فئة شركة صاحب العمل كما هو محدد من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). بالنسبة إلى تصريح عمل لمدة عامين، الرسوم الحكومية الرسمية هي:
- الفئة 1: 250 درهمًا إماراتيًا (للشركات المتوافقة تمامًا)
- الفئة 2: 1,200 درهم إماراتي (للشركات المتوافقة جزئيًا أو متوسطة المستوى)
- الفئة 3: 3,450 درهمًا إماراتيًا (للشركات ذات الامتثال المنخفض أو المخالفات)
يتم تطبيق رسوم طلب بقيمة 50 درهم إماراتي عند تقديم طلب تصريح العمل الأولي. قد تطبق أيضاً رسوم إضافية لمركز الخدمة تصل إلى 72 درهماً إماراتياً لكل طلب. تغطي هذه الرسوم عرض العمل وطباعة عقد العمل ومعالجة التصريح.
يجب أن يدفع صاحب العمل، وليس الموظف، جميع رسوم بطاقة العمل ولا تشمل ضريبة القيمة المضافة أو رسوم التحصيل الأخرى. عادةً ما تكون بطاقة العمل صالحة لمدة عامين، وبعد ذلك تطبق نفس الرسوم للتجديد.
كيف تساعد Yomly أصحاب العمل في المؤسسات على إدارة الموظفين
Yomly يوفر Yomly كامل HR و حل إدارة الرواتب لشركات المؤسسات في الإمارات العربية المتحدة. تساعد هذه المنصة أصحاب العمل على إدارة سجلات الموظفين، ومراقبة تجديد تصاريح العمل، والبقاء متوافقاً مع متطلبات وزارة العمل.
👉 تعرف على المزيد حول Yomly برنامج HR للإمارات العربية المتحدة.
مع Yomly، يمكن لأصحاب العمل:
- تتبع تواريخ انتهاء صلاحية بطاقة العمل والتأشيرة تلقائياً
- إنشاء سجلات الموظفين المتوافقة مع MoHRE وإرسالها بسرعة
- تخزين جميع معلومات الموظفين بشكل آمن في السحابة
- ضمان الامتثال الكامل لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة ومعايير نظام حماية الأجور العالمي
من خلال أتمتة HR ومهام الامتثال, يوملي يساعد الشركات والمؤسسات على توفير الوقت وتقليل الأخطاء البشرية والحفاظ على دقة بيانات القوى العاملة. قم بزيارة يوملي لمعرفة كيف يمكن لـ Yomly تبسيط Yomly وإدارة الرواتب لمؤسستك في الإمارات العربية المتحدة.
