تحدد عقود الموظفين في دولة الإمارات العربية المتحدة العلاقة القانونية بين أصحاب العمل والموظفين، وتحدد الحقوق والواجبات والمزايا بموجب قانون العمل الإماراتي. ووفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يجب أن يكون لكل موظف عقد مكتوب ومسجل لدى وزارة العمل أو هيئة المنطقة الحرة.
تغطي هذه العقود الدور الوظيفي والراتب والمدة والمزايا وشروط إنهاء الخدمة.
نوضح في هذا الدليل الأنواع المختلفة لعقود العمل في الإمارات العربية المتحدة، والبنود الرئيسية التي يجب على كل صاحب عمل أن يعرفها، وكيفية الحفاظ على الامتثال في عام 2025.
ما هو عقد الموظف في الإمارات العربية المتحدة؟
عقد العمل في الإمارات العربية المتحدة هو اتفاق ملزم قانوناً بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط العمل والحقوق والالتزامات. ويجب أن يلتزم بقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة وقواعد وزارة الموارد البشرية والتوطين (وزارة الموارد البشرية والتوطين) للموظفين في الداخل.
يحدد العقد شروطاً مثل الدور الوظيفي والراتب والمدة وساعات العمل والإجازات والمزايا وشروط إنهاء الخدمة وغيرها من البنود ذات الصلة. وبمجرد التوقيع عليه من كلا الطرفين وتسجيله لدى وزارة العمل (أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة)، فإنه يحكم العلاقة ويحمي حقوق كل من صاحب العمل والموظف.
ما هي أنواع عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة؟
يتم تعريف عقود العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية.
فيما يلي الأنواع الرئيسية لعقود العمل المعترف بها في الإمارات العربية المتحدة.
1. عقد محدد المدة (محدود)
يحدد العقد محدد المدة تاريخ بداية ونهاية العقد، مما يجعله مناسباً للأدوار القائمة على المشاريع أو المؤقتة. ويستمر عادةً لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ويمكن تجديده بالاتفاق المتبادل. يجب على كلا الطرفين إكمال المدة المتفق عليها ما لم يتم إنهاؤها بإشعار ساري المفعول. ويوضح هذا النوع من العقود مدة التوظيف والراتب والمزايا للفترة المحددة.
2. عقد غير محدود (غير محدد المدة)
العقد غير محدد المدة ليس له تاريخ انتهاء محدد ويستمر إلى أن ينهيه أي من الطرفين بفترة الإشعار المطلوبة. كان هذا النوع أكثر شيوعًا قبل إصلاح قانون العمل لعام 2022، ولكن يجب الآن تحويله إلى عقود محددة المدة. وهو يتيح مرونة أكبر لعلاقات العمل طويلة الأجل مع استمرار اشتراط الإشعار القانوني للإنهاء.
3. عقد عمل بدوام كامل
يعني عقد العمل بدوام كامل أن الموظف يعمل العدد القياسي من الساعات في الأسبوع، وعادةً ما يصل إلى 48 ساعة. ويحصل الموظف على مزايا كاملة مثل الإجازة السنوية والمكافأة والتأمين الصحي. وهذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للتوظيف بالنسبة للمهنيين والموظفين الدائمين في القطاعين الخاص والعام.
4. عقد عمل بدوام جزئي
يسمح عقد العمل بدوام جزئي للموظفين بالعمل لساعات أو أيام أقل من جدول الدوام الكامل. يتم تعديل الأجور والمزايا بشكل متناسب بناءً على ساعات العمل. يناسب هذا النوع الموظفين الذين يبحثون عن جداول زمنية مرنة أو دخل إضافي. يمكن لأصحاب العمل توظيف عمال من شركات أخرى بموجب ترتيبات دوام جزئي معتمدة من MOHRE.
5. العقود المؤقتة أو العقود القائمة على المشاريع
تم تصميم هذا النوع من العقود لمهام محددة أو مشاريع قصيرة الأجل. وينتهي تلقائيًا بمجرد اكتمال المشروع أو انتهاء المدة الزمنية. وهو يساعد الشركات على إدارة أعباء العمل المتقلبة دون الالتزام بالتوظيف الدائم. يحق للموظفين الحصول على أجر عادل وسلامة وحقوق قانونية أخرى خلال فترة العقد.
6. عقد عمل مرن أو عن بُعد
تسمح العقود المرنة للموظفين بالعمل لساعات متغيرة أو عن بُعد، بناءً على احتياجات الشركة. تعترف MOHRE بالعمل المرن والعمل عن بُعد كنماذج صالحة بموجب قانون العمل الإماراتي. هذا الترتيب مثالي للمتخصصين الرقميين أو العاملين المستقلين أو الاستشاريين الذين يمكنهم العمل من أي مكان مع تحقيق أهداف الإنتاجية والمواعيد النهائية.
7. عقد تقاسم الوظائف
يسمح عقد تقاسم الوظائف لاثنين أو أكثر من الموظفين بتقاسم نفس المسؤوليات الوظيفية وساعات العمل. يوقع كل موظف على عقد منفصل يحدد حصته من الواجبات والأجر. وهو نموذج متنامٍ في قطاعات البيع بالتجزئة والتعليم والشركات حيث تكون المرونة والتوازن بين العمل والحياة الشخصية من الأولويات.
8. عقد العمل في القطاع العام
تصدر عقود القطاع العام بموجب قواعد حكومية محددة وقد تختلف عن عقود القطاع الخاص. وتشمل هذه العقود عادةً ساعات عمل ثابتة، ومزايا محددة، وبدلات سكن، واشتراكات تقاعدية. وتحكمها قوانين منفصلة وتديرها الوزارات أو السلطات الحكومية المعنية.
عقود العمل في القطاع العام مقابل عقود العمل في القطاع الخاص
ما هي عقود العمل في القطاع العام؟
تنطبق عقود العمل في القطاع العام على الأفراد العاملين في الدوائر الحكومية أو الوزارات أو المؤسسات شبه الحكومية. وتحكم هذه العقود قوانين الخدمة المدنية و لوائح حكومية محددةوليس بقانون العمل الإماراتي الذي تديره وزارة العمل الإماراتية.
غالبًا ما يتمتع موظفو القطاع العام بقدر أكبر من الأمن الوظيفي، والتقدم الوظيفي المنظم، وساعات عمل ثابتة. كما يحصلون على مزايا مثل بدلات السكن، وخطط المعاشات التقاعدية، والتأمين الصحي، واستحقاقات الإجازات السخية. وعادة ما يتم تحديد الترقيات وجداول الرواتب حسب الرتبة والأقدمية والسياسات الحكومية. وتكون إجراءات إنهاء الخدمة أكثر رسمية، وعادةً ما تتطلب موافقة وزارية أو تبريرًا إداريًا.
ما هي عقود العمل في القطاع الخاص؟
تنطبق عقود العمل في القطاع الخاص على العمال الذين توظفهم الشركات المسجلة بموجب MOHRE أو سلطات المنطقة الحرة. تتبع هذه العقود المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021 وهي مصممة لحماية حقوق كل من صاحب العمل والموظف في المؤسسات التجارية.
عقود القطاع الخاص أكثر مرونة وقائمة على الأداء. ويجب أن تكون محددة المدة (تصل إلى ثلاث سنوات قابلة للتجديد) ومسجلة لدى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية. ويحصل الموظفون في هذا القطاع على الراتب والمزايا ومكافأة نهاية الخدمة والإجازة السنوية والتأمين الصحي وفقًا لقانون العمل.
ساعات العمل وفترات الإشعار وشروط إنهاء الخدمة محددة بوضوح في كل عقد ومنظمة لضمان العدالة.
| أسبكت | عقود القطاع العام | عقود القطاع الخاص |
| السلطة المنظمة | تحكمها لوائح الخدمة المدنية أو لوائح الوزارة | تحكمها وزارة التجارة والصناعة وقانون العمل الإماراتي |
| نوع العقد | عادة ما تكون غير محددة المدة أو محددة بقواعد الخدمة الحكومية | العقود المحددة المدة (حتى 3 سنوات) |
| الأمن الوظيفي | استقرار وظيفي عالٍ ومرونة محدودة في إنهاء الخدمة | بناءً على الأداء، مع فترات الإشعار القانونية |
| المزايا | المعاش التقاعدي، وبدل السكن، واستحقاقات الإجازات الأعلى | مكافأة نهاية الخدمة، والإجازة السنوية، والتأمين |
| ساعات العمل | ساعات عمل أقصر (عادةً 35-40 ساعة أسبوعيًا) | أسبوع العمل القياسي لمدة 48 ساعة في الأسبوع في إطار MOHRE |
| هيكل الرواتب | بناءً على الرتبة والأقدمية | استنادًا إلى أسعار السوق والأداء |
| خطة التقاعد | النظام القائم على المعاشات التقاعدية | النظام القائم على الإكراميات |
| قواعد الإنهاء | عملية الموافقة الرسمية | محكوم بالإشعار والأحكام القانونية |
| المرونة | محدودة؛ أدوار محددة حسب المنصب | عالية؛ يمكن تخصيص الأدوار والشروط |
| القانون المعمول به | لوائح التوظيف الحكومية | مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 |
شروط العقد الشائعة التي يجب أن يعرفها كل صاحب عمل في الإمارات العربية المتحدة
الراتب والبدلات
يجب أن يتضمن العقد الراتب الأساسي والبدلات والمكافآت ووتيرة الدفع. يجب أن ينص العقد على عملة الدفع، وهي عادةً الدرهم الإماراتي، وطريقة الدفع من خلال نظام حماية الأجور (WPS). يجب تفصيل كل من المكونات الثابتة والمتغيرة من أجل الوضوح.
فترة الاختبار
يمكن لأصحاب العمل تضمين فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر. خلال هذه الفترة، يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أقصر. يجب أن تكون شروط فترة الاختبار مكتوبة بوضوح، مع ذكر تواريخ البدء والانتهاء، ومعايير التقييم، ومدة إشعار الإنهاء.
استحقاقات الإجازات
يجب أن تحدد العقود استحقاقات الإجازات السنوية والإجازات المرضية والعطلات الرسمية. وبموجب قانون دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً تقويمياً على الأقل بعد سنة واحدة من الخدمة. يجب على أصحاب العمل أيضًا ذكر كيفية احتساب الإجازة خلال فترات الخدمة الجزئية.
مدة العقد وتجديده
اعتبارًا من عام 2022، يجب أن تكون جميع عقود القطاع الخاص محددة المدة، وتستمر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. يجب أن يذكر العقد تواريخ البدء والانتهاء، وشروط التجديد، وفترات الإشعار بعدم التجديد. يجب أن يتم الاتفاق على التجديد كتابةً وتسجيله لدى وزارة التجارة الخارجية.
إنهاء الخدمة وفترة الإشعار
يجب أن توضح بنود إنهاء العقد كيف يمكن لأي من الطرفين إنهاء علاقة العمل. المعيار فترة الإشعار بين 30 و90 يومًا في الإمارات العربية المتحدة. وينبغي أن يذكر البند أيضا إجراءات تسوية المستحقات النهائية والإجازة غير المدفوعة الأجر ومكافأة نهاية الخدمة.
مزايا نهاية الخدمة
جميع الموظفين بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة يحق لهم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة واحدة من الخدمة المستمرة. وينبغي أن يشير العقد إلى طريقة الحساب على أساس الراتب الأساسي وسنوات الخدمة للحفاظ على الامتثال للمادة 51 من قانون العمل.
شروط السرية وعدم المنافسة
يمكن لأصحاب العمل تضمين شروط السرية وعدم المنافسة لحماية المصالح التجارية. يجب أن تحدد هذه البنود مدة ونطاق وشروط التقييد بعد إنهاء الخدمة. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه البنود معقولة ومتوافقة مع لوائح العمل في الإمارات العربية المتحدة.
القانون الحاكم وتسوية المنازعات
يجب أن ينص كل عقد على أنه محكوم بقانون قانون العمل الإماراتي ويتم التعامل معها في إطار اختصاص وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات العربية المتحدة (MOHRE) أو سلطة المنطقة الحرة ذات الصلة. وهذا يضمن اتباع كلا الطرفين للإجراءات القانونية السليمة في المنازعات.
كيف تساعد Yomly الشركات في إدارة موظفيها
تساعد منصة Yomly الشركات على إدارة موظفيها من خلال منصة سحابية واحدة قائمة على السحابة HR وكشوف الرواتب. تعمل المنصة على أتمتة عمليات التوظيف والإلحاق وكشوف الرواتب والحضور وإدارة الإجازات مع ضمان الامتثال لقانون العمل الإماراتي. تعمل المنصة على تبسيط سير العمل وتحسين الشفافية عبر الأقسام.
الميزات الرئيسية:
- كشوف المرتبات الآلية مع الامتثال لنظام حماية الأجور العالمي
- إدارة مركزية لسجلات الموظفين والوثائق
- تتبع الإجازات والحضور والمناوبات
- بوابة الخدمة الذاتية للموظفين للطلبات وكشوف المرتبات
- أدوات إدارة أداء الموظفين وتقييمهم
- نهاية الخدمة وحساب الاستحقاقات
- التحليلات في الوقت الحقيقي و لوحات معلومات تقارير الموارد البشرية
- التكامل مع أنظمة المحاسبة وتخطيط موارد المؤسسات
👉 ابدأ نسخة تجريبية مجانية من برنامج Yomly HR
الأسئلة الشائعة
1. متى يجب أن يتم تسجيل عقد الموظف الجديد في MOHRE؟
يجب تسجيل عقد عمل الموظف الجديد لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) في غضون 14 يوماً من دخول الموظف إلى الإمارات العربية المتحدة أو تغيير حالة التأشيرة. يؤكد هذا التسجيل علاقة العمل ويضمن حماية كل من الموظف وصاحب العمل قانونياً بموجب قانون العمل الإماراتي.
2. هل يمكن لأصحاب العمل إصدار عقود متعددة لموظف واحد؟
لا، لا يمكن لأصحاب العمل إصدار عقود عمل متعددة لنفس الوظيفة أو الموظف. لا يمكن أن يكون لكل موظف سوى عقد رسمي واحد مسجل لدى وزارة العمل أو هيئة المنطقة الحرة. ومع ذلك، يجوز لأصحاب العمل توقيع اتفاقيات تكميلية (للمكافآت أو السرية أو الحوافز) طالما أنها لا تتعارض مع العقد المسجل أو قانون العمل.
3. ما هي العقوبات المترتبة على التوظيف بدون عقد ساري المفعول؟
يعد توظيف موظف بدون عقد عمل ساري المفعول ومسجل انتهاكًا خطيرًا لقانون العمل الإماراتي. يمكن أن يواجه أصحاب العمل غرامات تبدأ من 20,000 درهم إماراتي في حالة عدم صحة أو عدم وجود وثائق صحيحة، وتصل إلى 1,000,000 درهم إماراتي في حالة تكرار المخالفات أو على نطاق واسع. كما يمكن للموظفين غير المسجلين تقديم شكاوى، مما يؤدي إلى فرض عقوبات تجارية ونزاعات قانونية.
4. كيف يمكن تعديل شروط العقد من الناحية القانونية؟
لتعديل العقد من الناحية القانونية، يجب أن يتفق كل من صاحب العمل والموظف كتابةً على ذلك. يجب أن يتوافق التغيير مع قانون العمل الإماراتي ويجب ألا يقلل من حقوق الموظف. وبمجرد الاتفاق، يجب تقديم العقد المعدل أو الإضافة المعدلة إلى وزارة العمل للموافقة عليه. ولا يصبح التغيير نافذاً قانوناً إلا بعد الموافقة عليه.
5. هل تختلف عقود المناطق الحرة عن عقود البر الرئيسي MOHRE؟
نعم، تخضع عقود المناطق الحرة لسلطات المنطقة الحرة المعنية، وليس لوزارة التجارة الخارجية. في حين أن معظم المناطق الحرة تتبع معايير توظيف متشابهة، إلا أن لكل منها قواعدها الخاصة بالتوظيف وشكل العقد ومعالجة المنازعات. ويخضع موظفو البر الرئيسي للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، بينما يتبع موظفو المناطق الحرة لوائح المنطقة الخاصة بهم، مثل مركز دبي للسلع المتعددة أو مدينة دبي للإنترنت.
