دراسة حالة: مدرسة الشارقة للغة الإنجليزية

بعد أن سمعت جيما هولواي عن Yomly من خلال الأحاديث الشفهية، قررت جيما هولواي استكشاف إمكانياته. "كانت العوامل الرئيسية التي جعلت منصة Yomly متميزة هي سهولة استخدامها ووظائفها القوية في كشوف المرتبات والموارد البشرية. وقد وفرت المنصة تحسينات كبيرة في الكفاءة وإعداد التقارير"، تقول جيما وهي تتحدث عن كيفية دعم Yomly لها ولفريق الموارد البشرية الأوسع نطاقاً. ولضمان الانتقال السلس للنظام، تلقت جيما وفريقها تدريباً شاملاً قبل طرح النظام على الموظفين. وسلّطت جيما الضوء على الدعم الذي تلقته من فريق يوملي، وعلّقت قائلةً: "لعب مدير مشروع يوملي دوراً حاسماً في التنفيذ، حيث قدم إرشادات قيّمة".

منذ اعتماد يوملي، شهد فريق العمل في مدرسة الشارقة الإنجليزية "تحسينات ملحوظة في عمليات الموارد البشرية لدينا. فقد وفرت تقارير الرواتب على فريقنا أياماً في إعداد عمليات التدقيق، مما جعل العملية سهلة المنال. "بالإضافة إلى ذلك، أدى اكتشاف وحدات جديدة، مثل إدارة الأداء، إلى تعزيز كفاءتنا التشغيلية بشكل أكبر. من أكثر الجوانب المثيرة للإعجاب في برنامج Yomly هو الدعم المقدم من مدير نجاح العملاء، أمان، الذي قدم مساعدة استثنائية طوال الرحلة. وعلى الرغم من أن بعض العمليات اليدوية لا تزال تتطلب تعديلات لتلبية احتياجاتنا الخاصة، إلا أن Yomly ساهم في زيادة إنتاجيتنا."

وبالنظر إلى المستقبل، تخطط جيما وفريقها لاستكشاف المزيد من التحسينات، لا سيما في مجال إدارة الأداء، لزيادة قيمة حلول الموارد البشرية التي تقدمها شركة يوملي.