دراسة حالة: كارشر
يعمل Yomly على أتمتة العمليات اليدوية HR وكشوف المرتبات لشركة Karcher، مما يقلل من التكاليف التشغيلية مع تحسين الكفاءة ودقة البيانات
مقابلة مع:
نادية رمضان | مديرة رأس المال البشري، كارشر
العميل منذ ذلك الحين:
2023
المواقع:
الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، ومصر، وقطر، وعُمان، والكويت، والعراق، وباكستان
حجم الشركة:
100+
التحدي
كارشر، الشركة الرائدة عالميًا في مجال توفير خدمات الكفاءة والحفاظ على الموارد واجهت تقنية التنظيف العديد من التحديات في مجال تكنولوجيا HR بسبب عدم وجود نظام شامل لإدارة HR. لم يكن الاعتماد على العمليات اليدوية يستغرق وقتاً طويلاً فحسب، بل كان عرضة للأخطاء أيضاً، مما جعل من الصعب إنشاء تقارير دقيقة والحصول على رؤى قيمة للبيانات. احتاجت المؤسسة إلى حل شامل لإدارة HR لمعالجة هذه المشكلات، لا سيما في إدارة الإجازات والوثائق والحضور وكشوف المرتبات.
مع تنامي الرقمنة والحاجة إلى دقة بيانات HR في الصناعة، أدركت كارشر أهمية اعتماد نظام يمكنه مواكبة بيئتها سريعة التطور. قالت نادية رمضان، مديرة رأس المال البشري في كارشر: "كنا نبحث عن حل HR من شأنه أن يعزز الكفاءة ويدعم الرقمنة ويكون فعالاً من حيث التكلفة". كان الحل أيضاً بحاجة إلى أن يكون سهل الاستخدام وقابلاً للتطوير ويضمن خصوصية البيانات، ويلبي الاحتياجات التشغيلية المتطورة لشركة كارشر وفريقها المتنامي.
الحل
وبعد إجراء بحث شامل وتوصيات من نظرائها في القطاع والموظفين الداخليين، اختارت كارشر نظام Yomly بسبب قدراته الرقمية الشاملة وتجربته سهلة الاستخدام وفعاليته من حيث التكلفة. وعلّقت نادية قائلةً: "كانت ميزات إدارة الإجازات والوثائق جذابة بشكل خاص، حيث كانت هذه نقاط الألم الرئيسية في مؤسستنا". بالإضافة إلى ذلك، ساعدت تغذية المجتمع على إبقاء الموظفين متفاعلين ومطلعين.
ولتعظيم فوائد نظام Yomly، تم تنفيذ النظام بسلسلة من مبادرات التدريب والتواصل الشاملة. وصرحت نادية: "كان فريق Yomly على درجة عالية من الاحترافية والدعم أثناء التنفيذ، حيث عقد العديد من الدورات التدريبية لضمان نجاح التنفيذ".
منذ التنفيذ، قام نظام Yomly بتبسيط عمليات HR الخاصة بشركة كارشر بشكل كبير، مما أدى إلى تقليل الوقت المستغرق في المهام الإدارية المتكررة. وقد أدى التتبع المحسّن لتواريخ انتهاء صلاحية المستندات وتجديدها، إلى جانب وظائف HR المؤتمتة مثل كشوف المرتبات والوقت والحضور وإدارة المزايا، إلى خفض التكاليف التشغيلية وتحسين إدارة البيانات وزيادة الخدمة الذاتية للموظفين. وبالتالي، شهدت شركة Kärcher زيادة في الإنتاجية الإجمالية ووظيفة HR الأكثر استراتيجية.
"ومن خلال أتمتة عمليات HR اليدوية مثل كشوف المرتبات والوقت والحضور وإدارة المزايا، تمكنا من خفض التكاليف التشغيلية بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك، مكّنت ميزات الخدمة الذاتية التي يوفرها نظام Yomly الموظفين من إدارة مهامهم المتعلقة بنظام HR بشكل مستقل، مما أتاح لفريق HR لدينا توفير الوقت والتركيز على المزيد من المبادرات الاستراتيجية."
دراسات حالة
جالف كريو
Yomly Streamlines HR & Payroll Operations at Gulf Cryo, Enhancing Efficiency, Visibility and Employee ExperienceIndustry:Industrial Gases & Manufacturing Client Since:2025 Champion:Dina Roshdy, Group Head of HR Locations:UAE, KSA, Qatar, Oman, Bahrain, Jordan,...
لوجيلينك
CASE STUDY: LogiLinkBy centralising HR and payroll, LogiLink cut leave tracking time by 50% and boosted efficiency across the teamInterview with: Valeriya Kozhevnikova | HR manager Client since: 2024Locations: UAECompany size: 180+Before implementing Yomly, Logilink’s...
شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح.
دراسة حالة: شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.م.ح. يوملي تحول الموارد البشرية في لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط م.ح. مقابلة مع: محمد شهاب وميرام رحماني العميل منذ: 2025موقع الشركة: الإمارات العربية المتحدةحجم الشركة: 150+قبل اعتماد نظام يوملي، واجهت شركة لوفتهانزا تكنيك الشرق الأوسط...