تحتاج موظفاتك إلى سياسات واضحة وعادلة لإجازة الأمومة ليشعرن بالدعم والتقدير. في الإمارات العربية المتحدة، تُعد إجازة الأمومة شرطاً قانونياً وجزءاً مهماً من الامتثال للشركات.
This guide explains everything you need to know about maternity leave in 2026, including eligibility, duration, benefits, and recent law updates as of August 2025. You will have a complete, up-to-date reference to ensure your company follows the rules and supports working mothers effectively.
لماذا تثق بنا؟
نحن شركة Yomly، الشركة الرائدة في برنامج كشوف المرتبات في الإمارات العربية المتحدة للشركات التجارية. تساعد حلولنا الخاصة بكشوف الرواتب فرق العمل الكبيرة التي تضم أكثر من 500 موظف على إدارة سياسات الإجازات المعقدة بدقة وسهولة، مما يجعل عملياتك متوافقة تمامًا مع سياسات الإجازات.
UAE Labour Law on Maternity Leave (Updated for 2026)
Here are the key legal provisions, eligibility rules, and entitlements under the current UAE Labour Law. You can save these to ensure you have a clear and complete picture as of 2026.
نظرة عامة على الإطار القانوني والسياسات
تنظم أحكام إجازة الأمومة في دولة الإمارات العربية المتحدة بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، ولا سيما المادة 30، والتي تنطبق على القطاعين العام والخاص على حد سواء.
يحظر على أصحاب العمل التمييز ضد الموظفات لأسباب تتعلق بالحمل، أو إنهاء خدمتهن أثناء فترة الأمومة أو الغياب المتصل بها.
الأهلية
إجازة الأمومة متاحة لجميع الموظفات في دولة الإمارات العربية المتحدة، بغض النظر عن مدة خدمتهن، طالما أنهن يعملن بموجب عقد عمل ساري المفعول.
على عكس الأحكام القديمة التي كانت تتطلب حدًا أدنى لفترة الخدمة للحصول على الأجر الكامل، تضمن اللوائح الحالية أن يكون الموظفون مؤهلين منذ اليوم الأول من العمل. ومع ذلك، قد يختلف هيكل الأجور أثناء الإجازة بناءً على مدة خدمة الموظف مع الشركة.
المدة والتعويض
فيما يلي التفاصيل الكاملة عن مدة إجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة وكيفية دفع أجرها.
القطاع الخاص
إجمالي الاستحقاق: 60 يوماً تقويمياً ومقسمة على النحو التالي:
- 45 يومًا بأجر كامل
- 15 يومًا بنصف الأجر
تفاصيل رئيسية أخرى:
- في حالة الولادة المتعسرة، يمكن منح إجازة إضافية مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 15 يومًا
- إذا كان الطفل مريضًا أو معاقًا، يجوز للأمهات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 30 يومًا، بالإضافة إلى 30 يومًا غير مدفوعة الأجر، مع تقديم شهادة طبية سارية المفعول.
- يحق للأمهات العاملات في القطاع الخاص الحصول على ساعتين مدفوعتي الأجر في اليوم للرضاعة خلال الأشهر الستة الأولى بعد العودة إلى العمل
القطاع العام والحكومة الاتحادية/الإمارة/الحكومة الاتحادية
- عادةً ما تتمتع الموظفات بإجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 90 يومًا.
- في أماكن مثل دبي، يمكن الجمع بين هذه الإجازة وإجازة سنوية أو غير مدفوعة الأجر، بإجمالي يصل إلى 120 يوماً.
الإجازة الإضافية لأسباب طبية
إذا تعرضت الموظفة لمرض متعلق بالحمل أو الولادة، فيجوز لها أن تطلب إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا.
يلزم تقديم إثبات طبي معتمد من جهة طبية مرخصة. ينطبق هذا الحكم أيضًا في الحالات التي يعاني فيها المولود من إعاقة أو مرض، مما يسمح للأم بتمديد إجازتها لرعاية الطفل.
ترتيبات العمل بعد الأمومة
عند العودة من إجازة الأمومة، يحق للموظفات الحصول على استراحتين يوميًا تصل مدة كل منهما إلى ساعة واحدة لإرضاع الطفل، لمدة ستة أشهر من تاريخ الولادة. وتكون هذه الاستراحات مدفوعة الأجر بالكامل ومنفصلة عن استراحات الراحة العادية.
الحالات الخاصة والامتثال
يجب على أصحاب العمل التأكد من أن سياسات إجازات الأمومة مذكورة بوضوح في عقود العمل وكتيبات HR.
بالنسبة للشركات التي تعمل في عدة إمارات أو في المناطق الحرة، من المهم التحقق مما إذا كانت هناك لوائح محددة تنطبق بالإضافة إلى القانون الاتحادي. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال إلى فرض عقوبات ونزاعات قانونية، خاصةً بالنسبة للمؤسسات الكبيرة التي لديها عدد كبير من الموظفين.
| أسبكت | القطاع الخاص | القطاع العام/الحكومي |
| مدة إجازة الأمومة | 60 يومًا (45 مدفوعة الأجر + 15 بنصف أجر) | 90 يومًا مدفوعة بالكامل |
| تمديد الولادة الصعبة | +15 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل | عادةً ما يتم تضمينها في الاستحقاق الإجمالي لمدة 90 يومًا |
| مرض/إعاقة الطفل | + 30 يومًا مدفوعة الأجر + 30 يومًا غير مدفوعة الأجر | التعامل مع كل حالة على حدة (مماثلة أو أكثر سخاءً) |
| استراحات التمريض | 2 ساعة/يوميًا لمدة 6 أشهر | حتى ساعتين/اليوم لمدة تصل إلى 2 ساعة/اليوم لمدة 6-12 شهرًا |
| الإجازات الإضافية غير مدفوعة الأجر | حتى 45 يومًا مع شهادة طبية | تنعكس بشكل عام في السياسات الحكومية |
| حماية الوظيفة | يحظر الإنهاء أثناء الأمومة | تنطبق نفس الحماية |
Additional Insights (Update For 2026)
- UAE labour law now includes 5 days paid parental leave for either parent within 6 months of birth.
- No change yet to primary maternity leave entitlements (60 days private; 90 days public).
- Legal frameworks on adoption leave & disability-related extensions are now more clearly applied in some free zones (e.g., ADGM).
كيف يجب على فرق العمل في المؤسسات إدارة إجازات الأمومة على نطاق واسع
مع فرق عمل المؤسسات، تتعلق إدارة إجازات الأمومة بإنشاء عملية سلسة ومتسقة تعمل عبر الأقسام والأعداد الكبيرة من الموظفين.
كمؤسسة، إليك كيفية التعامل مع إجازة الأمومة بفعالية على نطاق واسع.
1. توحيد السياسات في جميع المواقع
بالنسبة للمؤسسات التي لديها مكاتب في عدة إمارات أو دول، يمكن أن تختلف قواعد إجازة الأمومة قليلاً. يضمن توحيد السياسات الداخلية حصول كل موظفة على معلومات ومزايا متسقة. ضع كتيبًا واضحًا لإجازة الأمومة، يتضمن الأهلية وتفاصيل الأجور وقواعد التمديد، واجعله متاحًا من خلال بوابة HR. يؤدي ذلك إلى تجنب الالتباس ويقلل من مخاطر عدم الامتثال.
2. أتمتة طلبات الإجازات والموافقات
يمكن أن يؤدي التعامل مع إجازات الأمومة يدويًا لمئات أو آلاف الموظفين إلى حدوث تأخيرات وأخطاء. استخدم نظام HR على مستوى المؤسسات ومنصة كشوف المرتبات مثل Yomly لأتمتة طلبات الإجازات وتقديم المستندات وموافقات المديرين.
تضمن عمليات سير العمل المؤتمتة تتبع كل طلب والموافقة عليه في الوقت المناسب وتسجيله لمراجعة الامتثال.
3. التخطيط لتغطية القوى العاملة مسبقاً
تؤثر الإجازة الممتدة على أعباء عمل الفريق والجداول الزمنية للمشاريع. وينبغي للمؤسسة HR التنسيق مع رؤساء الأقسام لترتيب تغطية مؤقتة أو إعادة توزيع المهام أو تعيين موظفين متعاقدين قبل وقت كافٍ من آخر يوم عمل للموظف.
يحافظ هذا التخطيط الاستباقي على استقرار الإنتاجية ويتجنب إثقال كاهل أعضاء الفريق الآخرين.
4. مراقبة الامتثال والتحديث المنتظم
قوانين العمل تتغير، وكذلك يجب أن تتغير عمليات إجازة الأمومة لديك. قم بتعيين مسؤول أو فريق امتثال لمراجعة تحديثات قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة مرتين في السنة على الأقل.
يجب عليك أيضًا التأكد من أن سياساتك و عمليات كشوف المرتبات تعكس أحدث القواعد المتعلقة بالمدة والأجر والاستحقاقات الإضافية. التحديثات المنتظمة تحافظ على امتثال الشركة قانونياً وتحافظ على ثقة الموظفين.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب مبلغ المكافأة في الإمارات العربية المتحدة
الأفكار النهائية: إدارة إجازات الأمومة الخاصة بك مع Yomly
تحتاج فرق HR وكشوف الرواتب إلى أنظمة موثوقة للتعامل مع إجازات الأمومة بكفاءة، خاصةً في المؤسسات الكبيرة التي قد تتداخل فيها طلبات متعددة. في Yomly، نقوم في Yomly بتبسيط هذه العملية من خلال منصة مصممة لتلبية احتياجات المؤسسات.
أكثر من 250 شركة في جميع أنحاء الشرق الأوسط ودول مجلس التعاون الخليجي ثق في كشوف المرتبات وحلول HR الخاصة بنا لإدارة سياسات الإجازات بدقة وامتثال.
احجز عرضًا تجريبيًا مجانيًا مع يوملي لمعرفة كيف يمكنك أتمتة تتبُّع إجازات الأمومة، وضمان الامتثال القانوني الكامل، وتوفير دعم سلس لموظفيك على نطاق واسع.
الأسئلة المتداولة
ما هو استحقاق إجازة الأمومة بموجب قانون العمل الإماراتي لموظفات القطاع الخاص؟
بموجب أحكام إجازة الأمومة في قانون العمل الإماراتي في القطاع الخاص، يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها 60 يومًا تقويميًا في الإمارات العربية المتحدة 2025. وتكون أول 45 يومًا مدفوعة الأجر بالكامل، أما الأيام الـ 15 يومًا التالية فتكون مدفوعة الأجر بنصف الراتب. قد تتاح إجازة إضافية مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر في حالات خاصة مثل الولادات المعقدة أو إذا كان الطفل مريضًا أو معاقًا، شريطة تقديم إثبات طبي.
كيف ينبغي أن تدير فرق HR المؤسسية الامتثال لإجازة الأمومة عبر أقسام متعددة؟
بالنسبة للشركات الكبيرة في الإمارات العربية المتحدة، يجب توحيد عمليات الامتثال لإجازة الأمومة في الإمارات العربية المتحدة في جميع الفرق.
يجب على المؤسسات HR استخدام منصة مركزية HR وكشوف المرتبات مثل Yomly لتتبع طلبات الإجازات، وتخزين الشهادات الطبية، وضمان معالجة الموافقات بشكل متسق. يساعد ذلك في الحفاظ على الامتثال، ويمنع التأخير، ويضمن اتباع جميع الأقسام للسياسة نفسها.
هل يمكن تمديد إجازة الأمومة إلى ما بعد المدة القياسية في الإمارات العربية المتحدة؟
نعم، يجوز للموظفات طلب إجازات إضافية بالإضافة إلى إجازة الأمومة الاعتيادية في دولة الإمارات العربية المتحدة 2025.
يمكن أن يشمل ذلك إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 45 يومًا إذا كانت الموظفة غير قادرة على العودة إلى العمل لأسباب صحية، مدعومة بشهادة طبية. في حالات مرض الطفل أو العجز، قد تُطبق أيضًا إجازة إضافية مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر وفقًا لقواعد إجازة الأمومة في قانون العمل الإماراتي.
هل الموظفات بدوام جزئي أو الموظفات المتعاقدات مؤهلات للحصول على إجازة أمومة في الإمارات العربية المتحدة؟
بموجب أحكام إجازة الأمومة في قانون العمل الإماراتي، لا تقتصر الأهلية على الموظفات بدوام كامل. يحق للعاملات بدوام جزئي والعاملات المتعاقدات الحصول على إجازة أمومة إذا استوفين الشروط التعاقدية والقانونية. يمكن تعديل الأجر بما يتناسب مع ساعات عملهن أو شروط العقد، ولكن تظل المدة متماشية مع القانون.
كيف يجب على الشركات الاستعداد لتغطية الأمومة وضمان استمرارية العمل؟
بالنسبة لإجازة الأمومة للشركات الكبيرة في الإمارات العربية المتحدة، يجب أن تعمل HR مع المديرين لتخطيط التغطية مسبقاً. ويمكن أن يشمل ذلك إعادة توزيع المهام بين أعضاء الفريق، أو تعيين موظفين مؤقتين، أو تعديل الجداول الزمنية للمشروع. يساعد استخدام حل برنامج Yomly HR وبرنامج الرواتب HR على تتبع جداول الإجازات وتنسيق التغطية حتى تستمر العمليات بسلاسة دون ثغرات.
إخلاء مسؤولية:
المعلومات الواردة في هذه المدونة هي لأغراض إعلامية عامة فقط وقد لا تعكس أحدث القوانين أو اللوائح. نحن لا نضمن دقة المحتوى أو اكتماله أو دقة توقيته، ولسنا مسؤولين عن أي إجراءات يتم اتخاذها بناءً على هذه المعلومات. نشجع القراء على إجراء أبحاثهم المستقلة واستشارة السلطات المختصة أو المتخصصين القانونيين قبل اتخاذ أي قرارات.
