تُعد الإمارات العربية المتحدة واحدة من أكثر الأسواق تنظيماً عندما يتعلق الأمر بقوانين العمل، ويُعد راتب الإجازة جزءاً أساسياً من تعويضات الموظفين.
يجب على المؤسسات التي تعمل في الإمارات العربية المتحدة اتباع قواعد محددة عند احتساب ودفع راتب الإجازة، سواء للإجازة السنوية أو التسويات النهائية. يجب أن تقوم بذلك بشكل صحيح للبقاء ملتزمة، وتجنب العقوبات، وضمان رضا الموظفين.
This article explains everything you need to know about leave salary calculation in the UAE, updated for 2026. It’s designed to help HR professionals, finance teams, and employers manage this process with clarity.
نقدم في يوملي برنامج الرواتب الآلي والقائم على السحابة مصممة للشركات في الإمارات العربية المتحدة، ودول مجلس التعاون الخليجي، ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، والأسواق العالمية. يمكنك احجز عرضاً تجريبياً مجاناً لمعرفة كيف نجعل إدارة رواتب الإجازات وكشوف المرتبات أسهل.
ما هو راتب الإجازة؟
Leave salary is the amount an employee receives when they take their entitled annual leave. It ensures that employees continue to earn during their time off, as required by UAE labour law. For eligible employees, this payment must be made before or at the start of their leave period.
مكونات راتب الإجازة:
- الراتب الأساسي: هذا هو الحد الأدنى للعنصر الذي يجب أن يحصل عليه الموظف أثناء الإجازة.
- البدلات: تتضمن بعض الشركات أيضًا بدلات ثابتة مثل السكن أو النقل إذا تم النص عليها في العقد أو سياسة الشركة.
- استقطاعات الإجازات غير مدفوعة الأجر: إذا كان الموظف قد أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر في وقت سابق، فقد يقلل ذلك من إجمالي المبلغ المستحق الدفع.
ما أهمية ذلك:
حساب راتب الإجازة بشكل صحيح مهم للامتثال القانوني والدقة المالية. يمكن أن تؤدي الأخطاء إلى استياء الموظفين أو النزاعات القانونية أو العقوبات أثناء عمليات التدقيق.
من خلال فهم ما يشكل راتب الإجازة ومتى يجب دفعه، يمكن للشركات أن تضمن اتباعها لقانون العمل الإماراتي والحفاظ على الثقة بين القوى العاملة لديها.
Legal Leave Entitlements in UAE (2026)
حدد قانون العمل لكل موظف يعمل بدوام كامل في الإمارات العربية المتحدة قواعد محددة بشأن مقدار الإجازة المدفوعة الأجر التي يستحقها كل عام. وتختلف هذه الاستحقاقات بناءً على مدة خدمة الموظف ونوع العقد.
Here are the updated leave entitlements as per the UAE Labour Law, which every employer must follow to remain compliant and avoid disputes.
| مدة الخدمة | استحقاق الإجازة السنوية المدفوعة الأجر |
|---|---|
| < أقل من 6 أشهر | 0 يوم (غير إلزامي بموجب القانون) |
| 6-12 شهراً | 2 يوم في الشهر (بالتناسب) |
| 12 شهرًا فأكثر | 30 يومًا تقويميًا في السنة |
| بدوام جزئي/مرن | مُصنَّفة تناسبياً على أساس ساعات العمل |
1. الإجازة السنوية بعد 12 شهرًا من الخدمة
يحق للموظفين الذين أكملوا 12 شهرًا من الخدمة المستمرة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا كل عام.
يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل على أساس الراتب الأساسي للموظف، وفي بعض الحالات، البدلات العادية إذا كان منصوصًا عليها في عقد العمل. يجب على أصحاب العمل السماح للموظفين بأخذ هذه الإجازة كل عام ولا يمكنهم ترحيلها دون اتفاق متبادل.
2. إجازة ما بين 6 إلى 12 شهرًا من الخدمة
يحق للموظفين الذين أكملوا 6 أشهر على الأقل ولكن أقل من سنة واحدة من الخدمة المتصلة الحصول على يومين إجازة مدفوعة الأجر شهريًا. وينطبق ذلك على الموظفين المتفرغين فقط ويجب احتسابها بما يتناسب مع عدد الأشهر التي أكملوها. يمكن تجميع أيام الإجازة هذه إذا لم يتم استخدامها.
3. أقل من 6 أشهر من الخدمة
لا يحق للموظفين الذين لديهم أقل من 6 أشهر من الخدمة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك، قد تختار بعض الشركات تقديم إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر خلال هذه الفترة كجزء من السياسات الداخلية أو عقود العمل. هذا ليس إلزاميًا بموجب قانون الإمارات العربية المتحدة ولكن يمكن اعتباره جزءًا من ممارسات الاحتفاظ بالموظفين.
4. العاملون بدوام جزئي أو بدوام مرن
بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي أو بموجب عقود مرنة، يتم احتساب استحقاقات الإجازات على أساس تناسبي.
يعتمد عدد الأيام على عدد ساعات العمل مقارنة بجدول الدوام الكامل. يجب على أصحاب العمل تطبيق نفس الإطار القانوني بشكل متناسب، ويجب أن يكون الحساب محددًا بوضوح في اتفاقية العمل.
تنطبق هذه الاستحقاقات على موظفي القطاع الخاص بموجب قانون العمل الإماراتي ويجب اتباعها بعناية لضمان الامتثال. يُسمح بسياسات الإجازات التي تقدم مزايا أفضل من القانون ولكن ليس أقل.
Updates To The Articles As of 2026:
- Employers cannot deduct salary during annual leave (full pay is required) except in very limited legally-specified cases.
- Commissions and bonuses are generally excluded unless the contract expressly includes them.
كيفية حساب راتب الإجازة
فيما يلي النهج الأساسي لحساب راتب الإجازة وفقًا لقانون العمل الإماراتي. ويعتمد الحساب على ما إذا كان الموظف يستحق الراتب الأساسي فقط أو الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات الثابتة، وذلك حسب ما هو منصوص عليه في عقد العمل.
الصيغة أ: على أساس الراتب الأساسي فقط
راتب الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة
هذه هي الصيغة الأكثر استخداماً. وتنطبق عندما يتم النظر في الراتب الأساسي فقط للإجازة المدفوعة الأجر.
الصيغة ب: على أساس الراتب الأساسي + البدلات الثابتة
راتب الإجازة = ((الراتب الأساسي + البدلات المؤهلة) ÷ 30) × عدد أيام الإجازة
تُستخدم هذه الصيغة إذا كان عقد العمل أو سياسة الشركة تنص على أن البدلات الثابتة (مثل السكن أو النقل) جزء من حساب راتب الإجازة.
فيما يلي خطوات حساب راتب الإجازة لموظفيك:
1. تأكيد أهلية الإجازة ومدتها
ابدأ بالتحقق مما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل الإماراتي. يحق للموظفين الذين أكملوا 12 شهرًا من الخدمة الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا تقويميًا. إذا كان الموظف قد عمل ما بين 6 إلى 12 شهرًا، فاحسب يومين من الإجازة الشهرية.
بالنسبة للموظفين بدوام جزئي، استخدم الحساب التناسبي على أساس ساعات العمل. تحقق دائمًا من تواريخ طلب الإجازة وتأكد من توفر رصيد الإجازة قبل المتابعة.
2. تحديد مكونات الراتب المشمولة في الحساب
تحقق من عقد العمل أو السياسة الداخلية للموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان ينبغي حساب راتب الإجازة على أساس الراتب الأساسي وحده أو يشمل البدلات الثابتة. تشمل البدلات الشائعة السكن أو النقل أو المزايا التعاقدية الأخرى.
لا تدرج مكافآت الأداء أو العمولات أو الأجور المتغيرة ما لم يتم ذكرها تحديداً في العقد. يضمن لك هذا الوضوح اتباع الالتزامات القانونية والتعاقدية وتجنب النزاعات.
3. تطبيق معادلة راتب الإجازة المناسبة
بمجرد تأكيد الأهلية والمكونات، قم بتطبيق الصيغة الصحيحة:
- استخدم الصيغة أ في حالة احتساب الراتب الأساسي فقط.
- استخدم الصيغة ب في حالة تضمين البدلات الثابتة.
قد يصبح حساب هذه القيم يدويًا لكل موظف مستهلكًا للوقت ومعرضًا للخطأ، خاصةً عبر الفرق أو المواقع. برنامج Yomly لكشوف المرتبات أتمتة هذه العملية من خلال تطبيق الصيغة الصحيحة بناءً على شروط العقد ونوع الإجازة وهيكل الراتب. يؤدي ذلك إلى توفير الوقت وتحسين الدقة في فرق الموارد البشرية والمالية.
4. معالجة الدفع ضمن الإطار الزمني القانوني
يشترط قانون العمل الإماراتي على أصحاب العمل دفع راتب الإجازة قبل أن يبدأ الموظف إجازته أو ضمن دورة الرواتب العادية. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض عقوبات أو استياء الموظفين.
بمجرد احتساب المبلغ، ابدأ الدفع من خلال عملية إعداد كشوف المرتبات المتوافقةمن الناحية المثالية من خلال نظام مدعوم من WPS إذا كان يعمل في الإمارات العربية المتحدة. الاحتفاظ بسجلات مناسبة للمعاملات من أجل عمليات التدقيق وإعداد التقارير الداخلية.
Updates On This Section As of 11th Jan 2026:
- Employers should provide reasonable notice and schedule leave in consultation with employees, even though the law doesn’t specify a formal notice period for annual leave.
- Unused leave can be carried forward with mutual consent (and in some interpretations, cash-compensated if not taken), but generally cannot accumulate indefinitely.
This is practice-oriented but aligns with how MOHRE and courts view annual leave disputes.
راتب الإجازة عند الاستقالة أو إنهاء الخدمة
عندما يستقيل الموظف أو يتم إنهاء خدمته، يحق له الحصول على مدفوعات مقابل أي إجازات سنوية غير مستخدمة تكون قد تراكمت لديه خلال فترة خدمته. هذه المدفوعات هي جزء من التسوية النهائية ويجب أن تتبع القواعد المبينة في قانون العمل الإماراتي.
النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها:
الأهلية: يجب أن يكون الموظف قد أكمل 6 أشهر على الأقل من الخدمة المتصلة ليكون مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر. وإذا استقال أو أنهيت خدمته بعد هذه المدة، يجب على صاحب العمل تعويضه عن أيام الإجازة غير المستخدمة.
الحساب: يتم احتساب راتب الإجازة عن الأيام غير المستخدمة باستخدام الراتب الأساسي فقط، ما لم يتضمن العقد بدلات على وجه التحديد.
تنطبق المعادلة القياسية: راتب الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة
سنة جزئية: إذا كان الموظف قد عمل أقل من سنة كاملة، فاحسب استحقاق الإجازة على أساس عدد الأشهر التي أكملها. على سبيل المثال، إذا عمل لمدة 9 أشهر، يحق له الحصول على 18 يوماً من الإجازة (يومان في الشهر).
توقيت التسوية النهائية: يجب دفع راتب الإجازة مع المستحقات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة وأي أجور غير مدفوعة. ويجب أن يتم ذلك في وقت الخروج النهائي للموظف، كما هو مطلوب بموجب قانون العمل الإماراتي.
التوثيق: الاحتفاظ بسجلات دقيقة لأرصدة الإجازات وضمان التوثيق السليم للموافقة على الإجازات وصرفها وتفاصيل التسوية النهائية.
قد يؤدي الفشل في تسوية راتب الإجازة غير المستخدمة بشكل صحيح إلى نزاعات قانونية أو شكاوى مقدمة إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE). يمكن أن تؤدي أتمتة هذه الحسابات باستخدام نظام الرواتب مثل Yomly إلى تقليل المخاطر والمساعدة في ضمان الامتثال.
تحقق أيضًا من: حساب مبلغ الإكرامية في الإمارات العربية المتحدة
توقيت الدفع وقواعد الامتثال
في دولة الإمارات العربية المتحدة، يتم تحديد توقيت دفع رواتب الإجازات بوضوح بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لعام 2021، ويجب اتباعه بدقة ليظل متوافقًا مع أحكامه.
متى يجب دفع راتب الإجازة؟
- قبل بدء الإجازة: يُطلب من أصحاب العمل دفع راتب الإجازة بالكامل قبل يبدأ الموظف إجازته السنوية. يتيح ذلك للموظف إدارة نفقاته الشخصية أثناء إجازته.
- في التسويات النهائية: في حالة الاستقالة أو إنهاء الخدمة، يجب دفع راتب الإجازة عن أي أيام إجازات غير مستخدمة كجزء من التسوية النهائية للموظف، إلى جانب المكافأة وأي أجور غير مدفوعة.
ماذا يحدث إذا تأخر أصحاب العمل في الدفع؟
- يتم التعامل مع التأخر في دفع راتب الإجازة أو عدم دفعه على أنه مخالفة لقانون العمل. ويمكن أن يؤدي ذلك إلى رفع شكاوى الموظفين إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).
- في الحالات الشديدة، قد تواجه الشركات غرامات أو تعليق نظام حماية الأجور أو فرض قيود على تصاريح العمل.
قواعد الامتثال الأخرى
- يجب أن يكون راتب الإجازة على أساس أيام التقويم وليس أيام العمل.
- يجب على أصحاب العمل توثيق جميع الموافقات على الإجازات وحساباتها ومدفوعاتها.
- يجب أن تكون أي استقطاعات من راتب الإجازة مبررة بوضوح ومتفق عليها كتابيًا.
تُعد إدارة هذه الجداول الزمنية والسجلات بشكل صحيح أمرًا ضروريًا للبقاء ملتزمًا. يضمن استخدام منصة كشوف المرتبات مثل Yomly معالجة رواتب الإجازات تلقائيًا وفي الوقت المحدد، مما يقلل من مخاطر الأخطاء والعقوبات.
ملاحظة مهمة: There are no substantive legal changes for 2026 in the core leave salary calculation or entitlements for annual leave under UAE Labour Law. The legal framework and formulas remain the same as in 2025.
الأسئلة المتداولة
1. ما هو الراتب في الإمارات العربية المتحدة؟
راتب الإجازة هو المبلغ الذي يحصل عليه الموظف كتعويض مدفوع الأجر عند حصوله على إجازته السنوية. وفقًا لقانون العمل الإماراتي، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بناءً على مدة خدمتهم. وعادةً ما يتم احتساب هذا الراتب على أساس الراتب الأساسي، وفي بعض الحالات، بدلات ثابتة مثل السكن أو النقل. يجب على أصحاب العمل دفع هذا المبلغ قبل أن يبدأ الموظف إجازته.
2. How is annual leave salary calculated under UAE Labour Law in 2026?
في عام 2025، يتبع قانون العمل الإماراتي الحساب القياسي:
راتب الإجازة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × عدد أيام الإجازة
إذا سمح عقد العمل بذلك، يمكن إضافة البدلات الثابتة إلى الراتب الأساسي قبل تطبيق المعادلة. يحق للموظفين الذين يكملون 12 شهراً من الخدمة الحصول على 30 يوماً تقويمياً من الإجازة السنوية المدفوعة الأجر.
3. هل يحتسب راتب الإجازة على الراتب الأساسي أم الراتب الكامل؟
بشكل افتراضي، يتم احتساب راتب الإجازة باستخدام الراتب الأساسي فقط. ومع ذلك، إذا نص عقد العمل أو سياسة الشركة على تضمين البدلات الثابتة مثل السكن أو النقل، فيتم إضافتها إلى الراتب الأساسي. عادةً ما يتم استبعاد العناصر المتغيرة مثل العمولات أو المكافآت ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
4. كم عدد أيام الإجازة المدفوعة الأجر التي يحق للموظفين الحصول عليها في الإمارات العربية المتحدة؟
يحق للموظفين الحصول على الإجازات التالية مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل الإماراتي:
- 30 يومًا تقويميًا في السنة بعد إكمال 12 شهرًا من الخدمة
- 2 يوم في الشهر إذا كانت الخدمة ما بين 6 إلى 12 شهرًا
- لا توجد إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا كانت الخدمة أقل من 6 أشهر
- يحصل الموظفون بدوام جزئي على إجازة تناسبية بناءً على ساعات العمل.
5. ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة عند انتهاء خدمة الموظف؟
إذا استقال الموظف أو تم إنهاء خدمته ولديه إجازات غير مستخدمة، يجب على صاحب العمل دفع مقابل تلك الأيام كجزء من التسوية النهائية. يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي (ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك في العقد). يجب على أصحاب العمل التأكد من دفع المبلغ إلى جانب المستحقات الأخرى مثل مستحقات نهاية الخدمة وأي راتب معلق.
6. كيف يمكن للشركات أتمتة حسابات رواتب الإجازات في الإمارات العربية المتحدة؟
يمكن للشركات أتمتة حسابات رواتب الإجازات باستخدام برنامج الرواتب الذي يتكامل مع أنظمة الإجازات والحضور. تقدم Yomly حلاً لكشوف الرواتب قائم على الحوسبة السحابية مصمم للامتثال لدولة الإمارات العربية المتحدة.
يقوم تلقائيًا بحساب راتب الإجازة بناءً على شروط العقد وأرصدة الإجازات وهيكل الراتب. كما أنه يتعامل مع إنشاء ملفات WPS، وحفظ السجلات، وسجلات التدقيق، مما يجعل كشوف المرتبات أسهل وأسرع وخالية من الأخطاء.
