استخدم حاسبة راتب الإجازة السنوية من Yomly لتقدير راتب إجازتك السنوية بسرعة في الإمارات العربية المتحدة. دقيقة وسهلة الاستخدام ومحدثة بالكامل لقوانين العمل لعام 2025.
هل تبحث عن منصة HR وكشوف المرتبات الكل في واحد HR؟ جرّب Yomly
Streamline payroll for employees with Yomly’s automated payroll platform built for GCC, MENA, and SEA compliance. Run accurate payroll, stay WPS-ready, reduce errors, and free up your HR team from manual work.
Book A Free Payroll Demoتم تصميم حاسبة راتب الإجازة هذه بواسطة Yomly، وهي واحدة من مزودو برامج الرواتب الرائدون في الإمارات العربية المتحدة. تتيح الأداة للموظفين وأصحاب العمل تقدير استحقاقات الإجازات السنوية بسرعة استنادًا إلى قانون العمل الإماراتي.
في الإمارات العربية المتحدة، عادةً ما يتم احتساب راتب الإجازة السنوية على الراتب الأساسي للموظف بالإضافة إلى البدلات النقدية الثابتة (مثل السكن والمواصلات) عند الذهاب في إجازة، والراتب الأساسي فقط عند صرف الإجازة عند الخروج. يتم الحساب بالتناسب مع مدة الخدمة، حيث يبدأ الاستحقاق الكامل عادةً بعد سنة واحدة من الخدمة.
بينما تم بذل كل جهد ممكن لضمان الدقة، يرجى ملاحظة أن هذه الآلة الحاسبة هي لأغراض إعلامية فقط. قد تختلف الاستحقاقات الفعلية اعتمادًا على عقود العمل الفردية أو سياسات الشركة أو اللوائح الحكومية المحدثة. Yomly ليست مسؤولة عن أي اختلافات أو نتائج ناشئة عن استخدام هذه الأداة. نوصي باستخدامها كمبدأ توجيهي لفهم الاستحقاقات، بينما يجب دائمًا تأكيد المبالغ النهائية مع إدارات HR أو المستشارين القانونيين.
يتم احتساب راتب الإجازة السنوية في الإمارات العربية المتحدة بشكل عام على أساس الراتب الأساسي للموظف بالإضافة إلى البدلات النقدية الثابتة (مثل السكن أو النقل). عندما يذهب الموظف في إجازة، يحق له الحصول على أجر كامل عن أيام الإجازة المعتمدة. ومع ذلك، إذا قام الموظف بصرف الإجازة غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة أو الخروج، عادةً ما يتم الحساب على أساس الراتب الأساسي فقط. يتم حساب الأجر اليومي باستخدام معادلة شهرية مدتها 30 يومًا.
يصبح الموظفون مؤهلين للحصول على إجازة سنوية بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة المتصلة. ويحق للموظفين بين ستة أشهر وسنة واحدة الحصول على يومين من الإجازة الشهرية. وبعد إكمال سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدتها 30 يومًا في السنة، وتتراكم هذه الإجازة بالتناسب على مدار السنة.
يعتمد ذلك على الموقف:
إذا أخذ الموظف إجازة أكثر من الرصيد المتراكم لديه، فيجوز لصاحب العمل التعامل معها كإجازة غير مدفوعة الأجر أو تعديلها مقابل الاستحقاقات المستقبلية، اعتمادًا على سياسة الشركة. ستُظهر الآلة الحاسبة تحذيرًا إذا تجاوزت أيام الإجازة المطلوبة الرصيد المقدر، ولكن القرار النهائي يقع على عاتق صاحب العمل.
لا، هذه الحاسبة مصممة لراتب الإجازة السنوية فقط. عادةً ما يتم استبعاد فترات الإجازات غير مدفوعة الأجر من حسابات الخدمة، كما أن الإجازات المرضية لها قواعد مختلفة بموجب قانون العمل الإماراتي. للحصول على نتائج دقيقة، يتم أخذ أيام الخدمة العادية فقط في الاعتبار.
لا، هذه الحاسبة هي أداة إعلامية فقط. في حين أنها مصممة بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي، إلا أن الاستحقاقات الفعلية قد تختلف بناءً على عقد العمل أو سياسات الشركة أو التحديثات القانونية. بالنسبة للنزاعات أو المبالغ النهائية، يجب على الموظفين دائمًا استشارة قسم HR أو طلب المشورة من وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة (MoHRE).
See how Yomly helps companies with 250+ employees automate payroll, compliance, and HR operations across countries
Trusted By 250+ Enterprises Across The Globe
