Gratuity Calculator
For UAE 2026
Quickly calculate your end-of-service gratuity in the UAE with our free, updated calculator for 2026.
هل تبحث عن منصة HR وكشوف المرتبات الكل في واحد HR؟ جرّب Yomly
Gratuity Calculator
الإكرامية النهائية المستحقة الدفع: درهم إماراتي
Formula used (UAE Labour Law):
First 5 years: Basic Salary × (21 ÷ 30) × Years of Service (up to 5 years)
After 5 years: Basic Salary × (30 ÷ 30) × Remaining Years
Daily basic wage = Basic Salary ÷ 30
Service less than 1 year: End-of-service gratuity is not payable under UAE Labour Law.
Looking For An Automated Payroll?
Streamline payroll for 250+ employees with Yomly’s automated payroll platform built for GCC, MENA, and SEA compliance. Run accurate payroll, stay WPS-ready, reduce errors, and free up your HR team from manual work.
إرشادات احتساب المكافأة في الإمارات العربية المتحدة
تم تطوير هذه الأداة بواسطة Yomly, حل برمجيات HR وكشوف المرتبات الرائد موثوق به من قِبل أكثر من 250 شركة في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والعالم. تم تصميمه ليمنحك طريقة سهلة لتقدير مكافأة نهاية الخدمة بما يتماشى مع قانون العمل الإماراتي.
While every effort has been made to ensure accuracy, please note that this calculator is for informational purposes only and Yomly is not liable for any differences that may arise in actual settlements. For a deeper understanding of the rules, exemptions, and case-specific scenarios, we recommend reviewing our comprehensive guide on UAE Gratuity Calculation. We have updated the attached guide for 2026.
تستند المكافأة إلى آخر راتب أساسي مسحوب على أساس آخر راتب أساسي مدفوع، مع احتساب 21 يوماً من الراتب السنوي للسنوات الخمس الأولى من الخدمة و30 يوماً من الراتب السنوي بعد ذلك. ويصل المجموع إلى 24 شهرًا من الراتب الأساسي.
لا. بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي (2022 وما بعده)، يحق للموظفين الذين يستقيلون بعد إكمال سنة واحدة من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة كاملة. لم تعد التخفيضات الجزئية للاستقالات بموجب العقود القديمة سارية.
لا يحق للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم عن سنة واحدة من الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، بغض النظر عن سبب ترك الخدمة.
بعض الآلات الحاسبة تستخدم 365 يومًا في السنة، والبعض الآخر يستخدم 360 يومًا (12 شهرًا × 30) أو 365.25 لتقدير السنوات الجزئية بالتناسب. هذه الاختلافات الصغيرة يمكن أن تتسبب في فرق بضعة دراهم. تتبع الآلة الحاسبة Yomly ممارسة 365 يومًا.
توفر هذه الأداة تقديراً تقريبياً فقط. قد تختلف المكافأة الفعلية بناءً على العقد المحدد، والإجازة غير مدفوعة الأجر، وسياسات الشركة الخاصة بكشوف المرتبات. بالنسبة للتسويات النهائية، ينبغي للموظفين الرجوع إلى إرشادات MOHRE أو قسم الرواتب/كشوف المرتبات في شركتهم.
