لا يقتصر تشغيل HR لمؤسسة كبيرة في الإمارات العربية المتحدة على معالجة كشوف المرتبات فقط. بل يتعلق الأمر بالحفاظ على توافق آلاف الأشخاص، والتأكد من أن كل سياسة تتبع قوانين العمل، ومنح الموظفين الأدوات التي يحتاجونها لأداء وظائفهم بشكل جيد.
يمكن أن يزيل برنامج HR الصحيح الكثير من الضغط من خلال أتمتة المهام المتكررة، وربط الفرق عبر المواقع، والحفاظ على توافق كل شيء.
في هذه القائمة الموجزة، نلقي نظرة على أفضل 10 خيارات لبرامج HR للشركات والمؤسسات الكبيرة في الإمارات العربية المتحدة.
1. يوملي
Yomly هي شركة إماراتية الصنع HR ومنصة الرواتب HR مصمم لفرق المؤسسات التي تحتاج إلى الامتثال والتوسع والبساطة. تجمع المنصة بين نظام HR الأساسي وكشوف الرواتب والتوظيف وجدولة المناوبات والأداء في نظام واحد قائم على السحابة. تتماشى المنصة بالكامل مع قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة ونظام حماية الأجور العالمي، وتدعم اللغتين العربية والإنجليزية، وتمنح فرق HR التحكم الكامل من لوحة تحكم مركزية.
سواء أكنت تدير قوة عاملة قوامها 250 موظفاً أو 10,000 موظف، فإن Yomly تسهِّل عليك الحفاظ على الامتثال وأتمتة العمل اليدوي ومنح الموظفين إمكانية الوصول إلى كل ما يحتاجون إليه أينما كانوا. نحن نعمل مع الشركات التي تدير أكثر من 250 موظفاً.
👉 ابدأ تجربتك المجانية مع Yomly (برنامج HR وبرنامج كشوف المرتبات المثالي للمؤسسات)
الميزات الرئيسية
- يعمل على أتمتة كشوف المرتبات عبر البلدان من خلال إنشاء ملفات WPS، ودعم تعدد العملات، والتناسب التلقائي للمنضمين والمغادرين والتعديلات.
- تتبع جداول الحضور والإجازات وجداول المناوبات في الوقت الفعلي، وربطها مباشرةً بكشوف المرتبات لمعالجة خالية من الأخطاء.
- يقدم تطبيق الخدمة الذاتية على الهاتف المحمول حيث يمكن للموظفين طلب الإجازات، وعرض كشوف الرواتب، وتحميل المستندات، وإدارة المعلومات الشخصية أثناء التنقل.
- تبسيط عملية التوظيف من خلال نظام تتبع المتقدمين للوظائف الذي يدير إعلانات الوظائف الشاغرة والمقابلات والتوظيف في مكان واحد.
- يدعم تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، والملاحظات من خلال دورات المراجعة القابلة للتخصيص ولوحات معلومات المديرين.
- يحافظ على أمان وتنظيم المستندات مثل العقود والتأشيرات وملفات الموظفين من خلال تنبيهات انتهاء الصلاحية والوصول القائم على الأدوار.
التسعير: بالنسبة للخطط المخصصة, اتصل بفريق المبيعات لدينا
2. غريت HR
غريت HR هي منصة HR وكشوف مرتبات قائمة على الحوسبة السحابية تستخدمها أكثر من 30,000 شركة في أكثر من 30 دولة، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة. وهي تُقدِّم مجموعة كاملة من الأدوات لأتمتة وظائف HR الأساسية مثل التأهيل، وكشوف الرواتب، وتتبع الإجازات، والامتثال، ومشاركة الموظفين.
يعمل GreytHR، المصمم لدعم فرق العمل الكبيرة والموزعة، على تبسيط عمليات HR ذات الأعباء الإدارية الثقيلة حتى تتمكن الفرق من التركيز على العمل الاستراتيجي. وبفضل أدوات الامتثال المحلية، وإنشاء ملفات WPS، وكشوف الرواتب متعددة البلدان، والوصول عبر الهاتف المحمول، يساعد البرنامج الشركات في الشرق الأوسط على إدارة القوى العاملة لديها بكفاءة وعلى نطاق واسع.
الميزات الرئيسية
- تعمل كشوف المرتبات بشكل أسرع مع الحسابات التلقائية، وإنشاء ملف WPS، والامتثال المدمج لنظام GPSSA، و ADRBPF، وصندوق الضمان الاجتماعي في الإمارات العربية المتحدة.
- يمكن لفرق HR إدارة عمليات إلحاق الموظفين والخطابات وتغييرات الرواتب وأحداث دورة الحياة من خلال لوحة تحكم مركزية.
- يمكن للموظفين تسجيل الدخول عبر الويب أو الهاتف المحمول للوصول إلى كشوف المرتبات أو طلب الإجازات أو عرض الإعلانات أو رفع التذاكر باستخدام مكتب المساعدة المدمج.
- يمكن للمديرين وقادة HR استخدام أكثر من 100 تقرير مدمج ولوحات معلومات في الوقت الفعلي لتتبع عدد الموظفين والإجازات والأداء واتجاهات كشوف المرتبات.
- تساعد أدوات التواصل مثل موجزات التواصل الاجتماعي، وتنبيهات الرسائل النصية القصيرة/البريد الإلكتروني، والتحيات الآلية في تعزيز الشفافية ومعنويات الموظفين.
- تدعم المنصة عمليات التكامل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات والمحاسبة والقياسات الحيوية والتوظيف، مما يسهل الاتصال بالأدوات الحالية.
التسعير: تبدأ الباقات من 1 تيرابايت 7 تيرابايت 50 تيرابايت شهريًا لـ 10 موظفين، مع احتساب فواتير المستخدمين الإضافيين من 1 تيرابايت 7 تيرابايت 2 إلى 1 تيرابايت 7 تيرابايت 5 لكل موظف حسب الباقة. تبدأ باقة النمو من $60 تيرابايت شهرياً، وباقة المؤسسات من $80 تيرابايت شهرياً.
3. بيزات
بيزات هي منصة HR وكشوف الرواتب المتكاملة في الإمارات العربية المتحدة مصممة للشركات سريعة النمو التي ترغب في تقديم تجربة حديثة للموظفين دون الانغماس في العمل الإداري. وهي تساعد فرق عمل HR على أتمتة كشوف المرتبات وإدارة الإجازات وتتبع الحضور وتبسيط عملية التأهيل، وكل ذلك من خلال نظام واحد يعمل على الهاتف المحمول أولاً.
تحظى بايزات بثقة أكثر من 4,000 شركة، بما في ذلك زوماتو وكريم وديليفرو، وهي معروفة بتصميمها السلس وامتثالها القانوني ومزاياها المدمجة للموظفين. وهي حاصلة على شهادة ISO 27001:2022 وشهادة SOC 2 من النوع 2، مما يجعلها خياراً موثوقاً للمؤسسات ذات الاحتياجات العالية للامتثال وأمان البيانات.
الميزات الرئيسية
- أتمتة كشوف المرتبات بدون جداول بيانات، ومزامنة سجلات الموظفين، وإنشاء ملفات WPS، وإرسال كشوف المرتبات في دقائق.
- تتبُّع الإجازات، والحضور، وجداول المناوبات في تطبيق واحد، مع مزامنة في الوقت الفعلي مع كشوف المرتبات والسياسات.
- يسمح للموظفين بطلب الخطابات وتحديث المعلومات والوصول إلى المزايا مباشرةً من تطبيق بايزات للهواتف المحمولة.
- يوفر أدوات مدمجة لإدارة الأداء مع تذكيرات تلقائية للمراجعات والأهداف والملاحظات.
- تقدم تأميناً طبياً جماعياً ومزايا مصممة خصيصاً من المنصة مباشرةً - دون الحاجة إلى طرف ثالث.
- يدعم التوافق مع HR والأتمتة مع تنبيهات انتهاء صلاحية المستندات، وسياسات تذاكر الطيران، وسير عمل الموافقة.
- تمكين التوظيف الذكي من خلال السير الذاتية التي تم فحصها بالذكاء الاصطناعي، ومقابلات الفيديو، ونظام تتبع المتقدمين القابل للتخصيص.
التسعير: اتصل بفريق المبيعات الخاص بهم للحصول على خطط مخصصة
4. Voyon Folks HCM
فويون فولكس هي منصة برمجيات سحابية HR مقرها دبي مصممة للشركات الحديثة التي ترغب في التوسع بشكل أسرع وتبسيط إدارة الأفراد. تجمع المنصة بين الأتمتة القائمة على الذكاء الاصطناعي والدعم العميق للامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة، مما يساعد الفرق على تبسيط عملية التوظيف وتتبع الإنتاجية وإجراء كشوف رواتب دقيقة، وكل ذلك من واجهة واحدة.
تتم إدارة أكثر من مليون موظف على منصة Voyon، كما أن تدفقات العمل المرنة تجعلها خياراً قوياً للفرق الموزعة أو متعددة المواقع. يُستخدم النظام في مجالات مثل الرعاية الصحية والعقارات وتجارة التجزئة والخدمات اللوجستية.
الميزات الرئيسية
- AI-powered recruitment and applicant tracking that shortlists, filters, and automates onboarding.
- تتبع الحضور في الوقت الحقيقي وتتبع المناوبات مع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) والتكاملات البيومترية.
- أتمتة كشوف المرتبات مع مخرجات جاهزة لنظام حماية الأجور (WPS)، وحسابات الضرائب، والدقة حسب المنطقة.
- إدارة الإجازات والمزايا المستندة إلى السحابة مع تدفقات عمل الموافقة المضمنة.
- تطبيق ESS الأول على الهاتف المحمول لطلبات الموظفين وعرض كشوف المرتبات وتحديثات السجلات.
- تتبع المستندات والأصول مع تنبيهات للتجديدات وانتهاء الصلاحية والتحقق من الامتثال.
- وحدات مرنة للأداء، والتعلم، والقروض، وتتبع نفقات السفر.
التسعير: يقدمون ثلاث خطط، الخطط الأساسية، وخطط المؤسسات، والخطط المرنة. اتصل بفريق المبيعات للحصول على عروض الأسعار.
5. إنفيثرا
إنفيثرا هو نظام إدارة HRMS حديث قائم على الحوسبة السحابية مصمم لتبسيط عمليات HR المعقدة في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي. تم تصميمه في دبي، وهو يركز على إزالة الفوضى الإدارية وتسهيل عمليات HR لكل عضو من أعضاء الفريق، بدءًا من مديري HR إلى المديرين المباشرين والموظفين. النظام ثنائي اللغة بالكامل (باللغتين العربية والإنجليزية) ويساعد الشركات على الالتزام بقوانين العمل المتغيرة باستمرار في الإمارات العربية المتحدة وخارجها.
سواء كنت تدير كشوف المرتبات عبر عملات متعددة أو تتبع أداء الموظفين عبر فرق العمل الموزعة، فإن Infithra توفر لك منصة واحدة موحدة للقيام بكل ذلك. وبفضل واجهة المستخدم الواضحة والأتمتة الذكية، فهي مصممة للشركات المتنامية التي ترغب في تقليل العمل اليدوي وتعزيز الشفافية وخلق تجارب أفضل للموظفين.
الميزات الرئيسية
- تدعم Infithra الامتثال لكشوف المرتبات على مستوى دول مجلس التعاون الخليجي وتوفر المرونة الكاملة في إعداد دورات الرواتب والبدلات والخصومات.
- تتيح لك أدوات إدارة المؤسسة تصور هيكل شركتك من خلال مخططات تنظيمية تفاعلية.
- تعمل بوابة الخدمة الذاتية للموظفين على تبسيط مهام HR اليومية مثل طلبات الإجازات، وتتبع الحضور، وتحميل المستندات.
- يمكن لفرق HR إنشاء تقارير ولوحات معلومات مخصصة لمراقبة الاتجاهات مثل معدل الدوران أو المشاركة أو الفجوات في المهارات.
- يوفر النظام تكاملاً سلسًا مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات القديمة وأدوات المحاسبة عبر واجهات برمجة التطبيقات المفتوحة، مما يضمن عدم حدوث أي انقطاع أثناء الاعتماد.
- تعتمد منصة إنفيثرا على السحابة بالكامل، مما يساعد الشركات على خفض التكاليف وإدارة العمليات في أي وقت ومن أي مكان.
التسعير: وهم يقدمون أربع خطط، ستارتر، وأساسي، وبريميوم، ومؤسسة. للحصول على عروض الأسعار، اسأل فريقهم.
6. إنفينتور
إنفينتور توفر منصة HR قابلة للتكيف وإدارة الرواتب مصممة للتعامل مع تعقيدات إدارة فرق العمل الكبيرة في جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. صُممت الأداة بفهم واضح للوائح العمل المحلية، وهي تعمل على تبسيط عمليات التوظيف، والتأهيل، وتتبع الحضور، وكشوف المرتبات، وإدارة الأداء في نظام واحد متكامل.
البرنامج قابل للتخصيص بدرجة كبيرة، مما يسمح للمؤسسات بتهيئة الوحدات النمطية وسير العمل وفقًا لسياساتها الخاصة وحجم أعمالها واحتياجاتها الصناعية. تعمل واجهته الملائمة للأجهزة المحمولة وميزات الخدمة الذاتية للموظفين على تقليل العبء الإداري مع منح الموظفين سهولة الوصول إلى معلوماتهم في أي وقت وفي أي مكان.
الميزات الرئيسية
- يغطي دورة حياة الموظف بأكملها بدءاً من التعيين وحتى انتهاء الخدمة، بما في ذلك الإلحاق بالخدمة والموافقات على الإجازات وتتبع الأداء وتسويات الرواتب.
- احتساب الرواتب والإكراميات ومكافآت نهاية الخدمة تلقائياً مع استيفاء جميع معايير كشوف المرتبات وإعداد التقارير المحلية.
- اضبط النماذج، والموافقات، والوحدات النمطية لتتناسب مع سياسات شركتك وأسلوبها التشغيلي.
- تمكين الموظفين من طلب الإجازات، وتحميل كشوف المرتبات، وتحديث التفاصيل الشخصية، وتتبع الحضور دون تدخل HR.
- إنشاء تقارير HR وكشوف المرتبات والامتثال في الوقت الفعلي لمراجعة الحسابات واتخاذ القرارات.
- يمنح فرق HR والموظفين وصولاً آمناً إلى السجلات والمهام والموافقات من أي جهاز.
التسعير: تتوفر خطط قابلة للتخصيص للمستخدمين
7. Workplus HCM
Workplus HCM هو نظام أساسي شامل لكشوف الرواتب HR وكشوف الرواتب مصمم للشركات الإماراتية التي تحتاج إلى الدقة والامتثال وقابلية التوسع. صُممت المنصة للتعامل مع هياكل القوى العاملة المعقدة، وهي تجمع بين أتمتة HR وأدوات قوية للامتثال لقانون العمل الإماراتي، بما في ذلك كشوف المرتبات الجاهزة لنظام حماية الأجور وتتبع التأشيرات وحسابات الإكراميات.
ويغطي نهجها المعياري كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف بدءًا من التأهيل وحتى مراجعات الأداء مع توفير تدفقات عمل مرنة تتكيف مع احتياجات العمل المختلفة. ويضمن دعم النشر المحلي والوصول عبر الهاتف المحمول أن تتمكن فرق HR من إدارة الأفراد والعمليات وكشوف الرواتب في أي وقت وفي أي مكان.
الميزات الرئيسية
- يعمل على أتمتة كشوف المرتبات والمكافآت والإجازات والمزايا بما يتماشى مع اللوائح المحلية، مما يقلل من مخاطر الامتثال.
- تتبّع تواريخ انتهاء صلاحية جوازات السفر والتأشيرات والتصاريح مع تنبيهات آلية لتجنب العقوبات.
- يُعالج الرواتب في دقائق بحسابات خالية من الأخطاء ويُنشئ ملفات متوافقة مع نظام حماية الأجور العالمي (WPS) لتحويلات مصرفية سلسة.
- يدعم القياسات البيومترية، ونظام تحديد المواقع العالمي (GPS)، وعمليات تسجيل الوصول عبر الهاتف المحمول مع المراقبة في الوقت الفعلي للموظفين عن بُعد وفي الموقع.
- يوائم التسلسل الهرمي للموافقات، وقواعد الإجازات، وعمليات HR مع سياسات شركتك.
- تمكين التتبع المستمر للأهداف والتغذية الراجعة ودورات التقييم للحفاظ على إنتاجية عالية.
التسعير: الباقة القياسية متوفرة بسعر 100 درهم إماراتي شهرياً، أما بالنسبة لباقة Power Plan والباقة البلاتينية، فعليك التواصل مع فريق المبيعات.
8. إيزي 1 تي بي 5 تي
إيزي 1 تي بي 5 تي هو نظام إدارة HR قائم على الحوسبة السحابية يساعد الشركات على جمع جميع عمليات HR في منصة واحدة بسيطة. وهو مصمم لتقليل الأعمال المتكررة، وتحسين الدقة، ومنح كل من الموظفين وفرق HR الأدوات التي يحتاجونها للعمل بكفاءة أكبر. فهو يدير كل شيء بطريقة منظمة وشفافة، بدءاً من اليوم الأول من التأهيل وحتى كشوف المرتبات الشهرية.
يمكن للموظفين تسجيل الدخول لتحديث بياناتهم وطلب الإجازات وتحميل كشوف المرتبات دون الحاجة إلى ملاحقة HR، بينما يمكن للمديرين تتبع الحضور والموافقة على الطلبات ومراجعة الأداء في الوقت الفعلي. يُستخدَم تطبيق EasyHR في مجالات مثل الخدمات المصرفية والرعاية الصحية والتصنيع وتجارة التجزئة، مما يجعله خيارًا مرنًا للشركات المتنامية.
الميزات الرئيسية
- قم بتخزين وإدارة جميع تفاصيل الموظفين والوثائق والملفات الشخصية في نظام واحد آمن.
- حساب الرواتب والخصومات وإنشاء كشوف المرتبات تلقائياً مع ضمان الامتثال.
- تتبع الحضور، واعتماد طلبات الإجازات، والاحتفاظ بتقارير كاملة جاهزة للامتثال.
- وضع أهداف واضحة ومراقبة التقدم المحرز ومراجعة الأداء بشكل منتظم.
- رقمنة عملية الانضمام لمساعدة الموظفين الجدد على الاستقرار بشكل أسرع.
- استخدم التحليلات التفصيلية لتخطيط احتياجات القوى العاملة واتخاذ قرارات مستنيرة HR.
التسعير: يقدمون ثلاث خطط تسعير، خطط المبتدئين، وخطط النمو، وخطط المؤسسات. يمكنك الاتصال بفريق مبيعاتهم للحصول على عروض الأسعار.
9. إنفينيغنت
إنفينيغنت حل HR متكامل للمؤسسات التي تحتاج إلى إدارة هياكل القوى العاملة المعقدة عبر مواقع متعددة. تجمع المنصة بين وظائف HR الأساسية وكشوف الرواتب ومعالجة التأشيرات والتوظيف وإدارة الأداء في نظام واحد. وهو يدعم إعدادات متعددة الشركات مع مراكز تكلفة وإدارات ومستويات تنظيمية منفصلة، مما يجعله مثاليًا للشركات الكبيرة في الإمارات العربية المتحدة.
يمكن لفرق HR إدارة كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف، بدءاً من التأهيل وإدارة المستندات إلى التقييمات والتسويات النهائية، دون الحاجة إلى التبديل بين الأنظمة. كما يعمل البرنامج أيضاً على أتمتة عمليات التأشيرات باستخدام الأتمتة الآلية، ويبسط إدارة الحوافز، ويوفر تدفقات عمل قابلة للتخصيص لتتناسب مع سياسات الشركة.
الميزات الرئيسية
- تشغيل كيانات وإدارات ومراكز تكاليف متعددة تحت منصة واحدة.
- اجمع بين HR وكشوف المرتبات والمزايا والحضور وتتبع الإجازات في بيئة سحابية آمنة.
- استخدم الأتمتة الآلية الآلية لإكمال طلبات التأشيرات وتجديدها وتتبعها بأقل قدر من العمل اليدوي.
- تصميم شهادات الرواتب وشهادات عدم الممانعة وعمليات الإجازات لتتناسب مع السياسات الداخلية.
- احتفظ بجميع المستندات الشخصية والمهنية ومستندات الامتثال في مكان واحد مع تنبيهات انتهاء الصلاحية.
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين، وإجراء التقييمات، وإدارة خطط المكافآت بشفافية.
- الموافقة على المطالبات، وإدارة السُلف، ومعالجة عمليات السداد مباشرةً من خلال كشوف المرتبات.
التسعير: اتصل بفريق المبيعات للحصول على تفاصيل الأسعار.
10. MaxHR
ماكس HR منصة HR المتكاملة المصممة لتبسيط إدارة القوى العاملة للشركات الكبيرة متعددة المواقع في الإمارات العربية المتحدة. يعمل النظام على مركزية بيانات الموظفين، وكشوف الرواتب، وتتبع الأداء، وإدارة الحالات، مما يضمن قضاء فرق HR وقتاً أقل في الإدارة المتكررة ووقتاً أطول في الأولويات الاستراتيجية.
من خلال المزامنة التلقائية للملف الشخصي، تظل سجلات الموظفين دقيقة ومُحدَّثة دون بذل جهد يدوي. تتيح أدوات الخدمة الذاتية للموظفين الوصول المباشر إلى معلوماتهم، مما يقلل من الاعتماد على موظفي HR.
تضمن الواجهة المتوافقة مع الأجهزة المحمولة بقاء الفرق منتجة ومطلعة حتى أثناء التنقل. يوفر Max HR أيضًا تحليلات مدمجة لمساعدة صانعي القرار على تتبع الاتجاهات وقياس الأداء وتحسين العمليات. ومن خلال الحد من أعباء العمل اليدوية وتحسين دقة البيانات، يوفر Max HR وفورات قابلة للقياس في التكلفة والوقت مع تعزيز رضا الموظفين.
الميزات الرئيسية
- إدارة جميع سجلات الموظفين والمستندات والتفاصيل الشخصية بشكل آمن في مكان واحد.
- حافظ على دقة بيانات الموظفين وتحديثها دون الحاجة إلى الإدخال اليدوي.
- السماح للموظفين بالوصول إلى كشوف المرتبات وطلب الإجازات وتحديث المعلومات الشخصية بشكل مستقل.
- قم بتزويد فرق وموظفي HR بإمكانية الوصول الآمن إلى المعلومات والأدوات على أي جهاز.
- معالجة الرواتب ومراقبة الأداء داخل المنصة نفسها.
- اكتساب رؤى حول اتجاهات القوى العاملة ومقاييس الأداء لاتخاذ قرارات مستنيرة.
التسعير: اتصل بفريق المبيعات لمعرفة الأسعار التفصيلية
👉 موارد أخرى
- أفضل برامج إدارة أداء الموظفين
- كيفية إدارة حضور الموظفين (للمؤسسات)
- كيفية قياس إنتاجية الموظفين في فرق العمل الكبيرة
الكلمات الأخيرة
يُعد اختيار برنامج HR لمؤسسة كبيرة في الإمارات العربية المتحدة خطوة استراتيجية وليس مجرد ترقية تشغيلية. فبمجرد وضع النظام الأساسي الصحيح في مكانه، يمكن لفرق HR قضاء وقت أقل في إصلاح أخطاء الرواتب أو مطاردة الموافقات، ووقت أطول في بناء قوة عاملة أقوى.
انظر إلى ما هو أبعد من قوائم الميزات، وفكّر في قابلية التوسع، والتوافق، ومدى ملاءمته لعملياتك الحالية.
