يتيح لك نظام Yomly تتبع بيانات HR وتحليلها والتصرف بناءً عليها بسهولة. تساعد لوحات معلومات تقارير HR الخاصة بنا في الحصول على رؤى في الوقت الحقيقي، ومراقبة المقاييس الرئيسية، واتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً، كل ذلك في مكان واحد.
الدول
عملاء سعداء
المستخدمون اليوميون
موثوق بها من قبل أكثر من 250 الشركات
إذا كانت لوحة العدادات الخاصة بك تترك لك أسئلة أكثر من الإجابات، فأنت لست وحدك. هذه هي أكثر المشاكل التي نسمعها.
تحصل فرق HR على أطنان من البيانات ولكنها تكافح للعثور على ما يهم. تبدو التقارير معقدة وبطيئة وغير مفيدة في كثير من الأحيان.
تختلف كل شركة عن الأخرى، ولكن معظم لوحات المعلومات لا تتكيف. لا يمكن لفرق HR تعيين طرق العرض أو الفلاتر حسب احتياجاتهم.
عندما لا يتم تحديث البيانات في الوقت الفعلي، تتأخر القرارات. لا يمكن للفرق التصرف بسرعة دون الاطلاع على أحدث المعلومات.
الأنظمة غير المتصلة تعني عملاً إضافياً. إذا لم تسحب لوحة التحكم الخاصة بك من أدوات HR الأساسية، تصبح التقارير يدوية وعرضة للأخطاء.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الوصول إلى العديد من الميزات الذكية الأخرى التي تبسّط إعداد تقارير HR وتحسّن عملية اتخاذ القرار.
يمكنك تشغيل التقارير تلقائياً في الخلفية، وتلقي تنبيهات فورية، وعرض النتائج في أي وقت. اقضِ وقتًا أقل في تجميع البيانات ووقتًا أطول في اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن HR وكشوف الرواتب.
يتم تصميم كل تقرير تلقائياً مع العلامة التجارية لشركتك. فهو يبدو وكأنه صادر من فريق تكنولوجيا المعلومات الخاص بك، مما يوفر تجربة متسقة واحترافية لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.
عندما لا تغطي التقارير القياسية كل شيء، استخدم أداة مصمم التقارير. يمكنك إنشاء تقارير مخصصة، وحفظها في مكتبة مؤسستك، وإعادة استخدامها أو تعديلها كلما تغيرت احتياجاتك.
قم بتنزيل التقارير بالصيغة التي تريدها بما في ذلك Excel أو Word أو PowerPoint أو CSV أو PDF. إنه مرن وجاهز للعرض التقديمي ويناسب عمليات التدقيق أو الاجتماعات أو المراجعات الداخلية أو تحليل الأداء العميق.
تعرّف على كيفية استخدام قادة ومؤسسات HR لـ Yomly لتبسيط إعداد التقارير وتحسين عملية اتخاذ القرار وتوفير الوقت الثمين في عمليات HR.
هل لديك أسئلة؟ فيما يلي إجابات على بعض الاستفسارات الأكثر شيوعًا حول برنامج إدارة مطالبات النفقات للشركات في الإمارات العربية المتحدة من Yomly
إعداد تقارير الجيل التالي (NGR) هو محرك تقارير متقدم من Yomly يتيح لفرق HR إنشاء تقارير في الوقت الفعلي ومخصصة وذات علامة تجارية. ويتضمن تقارير قياسية لجميع الوحدات والقدرة على إنشاء تقارير مخصصة باستخدام مصمم تقارير سهل الاستخدام.
نعم. يمكن تصميم جميع تقارير HR القياسية تلقائيًا لتعكس العلامة التجارية لشركتك. وهذا يمنح تقاريرك مظهراً احترافياً متناسقاً ومحترفاً كما لو كانت من إعداد قسم تكنولوجيا المعلومات لديك.
على الإطلاق. تم تصميم مصمم التقارير لمستخدمي HR. إنه بديهي ولا يتطلب أي خلفية تقنية، مما يتيح لك إنشاء تقارير مخصصة وحفظها وإدارتها بسهولة.
يمكن تصدير التقارير بتنسيقات متعددة، بما في ذلك Excel وCSV وWord وPDF وPowerPoint. سواء للتحليل الداخلي أو العرض التقديمي التنفيذي، ستحصل دائمًا على التنسيق الذي تحتاجه.
نعم. يمكن تشغيل التقارير في الخلفية أو وفق جدول زمني ثابت وإرسالها بالبريد الإلكتروني إلى أصحاب المصلحة تلقائياً. كما تتلقى إشعارات عندما تكون التقارير جاهزة للعرض.
بالتأكيد. تقوم لوحة المعلومات بسحب البيانات في الوقت الفعلي من جميع وحدات HR وكشوف المرتبات في النظام الأساسي، مما يوفر عرضًا موحدًا للتحليلات واتخاذ القرارات وإعداد تقارير الامتثال.
نعم، يدعم تطبيق Yomly على الهاتف المحمول إمكانية الوصول إلى التقارير الرئيسية، مما يتيح للمديرين والمتخصصين في HR عرض الرؤى والملخصات والتنبيهات أثناء التنقل.
نعم، إن Yomly عبارة عن منصة Yomly وكشوف مرتبات كاملة مصممة لدعم كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف. بالإضافة إلى أدوات إعداد التقارير المتقدمة، تقدم منصة Yomly برنامج HR كامل الجناح HR, منصة كشوف المرتبات الآلية, حلول جدولة المناوبات, إدارة أداء الموظفين, أدوات التوظيف, تتبع المزاياوأكثر من ذلك.
يمكنك استكشاف كل حل لمعرفة كيف يمكن لـ Yomly دعم فريقك عبر وظائف HR المختلفة.
تُمكِّن لوحة معلومات تقارير Yomly Yomly الشركات في الإمارات العربية المتحدة من تتبع اتجاهات القوى العاملة ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية واتخاذ قرارات أسرع تعتمد على البيانات، وكل ذلك من خلال منصة واحدة سهلة الاستخدام مصممة لفرق HR المشغولة.
الدول
عملاء سعداء
الصناعات
سحابة قائمة على السحابة
See how Yomly helps companies with 250+ employees automate payroll, compliance, and HR operations across countries
Trusted By 250+ Enterprises Across The Globe
