Employee exits are a normal part of business, but handling them incorrectly can create legal and financial risk. In the UAE, end of service gratuity is a mandatory obligation, and employers must calculate it accurately based on current labour law.
UAE gratuity rules depend on factors like basic salary, years of service, and compliance with fixed term contract regulations. Since labour laws have evolved, outdated formulas can lead to errors or disputes.
This guide explains how to calculate gratuity in the UAE correctly in 2026, using the latest labour law rules, clear formulas, real examples, and practical guidance for HR teams and employees.
TL;DR
- Gratuity is mandatory for employees who complete at least one year of service in the UAE
- Calculations are based only on basic salary, not total pay
- All UAE contracts are now fixed term, simplifying gratuity rules
- Employees receive full gratuity on resignation or termination, if eligible
- Payroll tools like Yomly help automate gratuity and avoid compliance errors
Note: This article is updated for 2026 with the latest UAE labour law guidance, gratuity rules, and payroll best practices.
ما هي الإكرامية؟
في الإمارات العربية المتحدة، المكافأة هي مبلغ مقطوع يُدفع للموظفين عند تركهم العمل في الشركة بعد إكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة. وهي حق قانوني بموجب قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة وهي بمثابة شكل من أشكال مكافأة نهاية الخدمة، حيث تُعد اعترافاً بمساهمة الموظف على مدار الوقت.
في السابق، كان هناك نوعان من العقود، المحدودة وغير المحدودة. ولكن مع قانون العمل المحدّث، أصبحت جميع عقود العمل في الإمارات العربية المتحدة الآن عقود عمل محددة المدة (محدودة)، قابلة للتجديد كل بضع سنوات.
لقد أدى هذا التغيير إلى تبسيط عملية حساب المكافأة وأضفى مزيدًا من الوضوح لكل من أصحاب العمل والموظفين.
يتم احتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي للموظف، ولا تشمل البدلات أو المكافآت. ويعتمد المبلغ على طول مدة الخدمة وما إذا كان الموظف قد أكمل فترة الإشعار والتزم بشروط العقد بشكل صحيح.
من هم المؤهلون للحصول على المكافأة في الإمارات العربية المتحدة؟
As of 2026, here are the eligibility requirements for receiving gratuity under the UAE Labour Law.
يجب أن يستوفي الموظفون هذه الشروط للتأهل للحصول على مزايا نهاية الخدمة:
- يجب أن يكون قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة مع نفس صاحب العمل.
- يجب أن يكون موظفًا بموجب عقد محدد المدة وفقًا لقانون العمل الحالي.
- ألا يكون قد تم إنهاء خدمته بسبب سوء سلوك جسيم على النحو المحدد في القانون.
- يجب أن يكون قد استقال أو تم إنهاء خدمته بعد فترة الإشعار المناسبة.
- تُطبق الإكراميات على الموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي على حد سواء، بناءً على شروط عقودهم.
- الموظفون العاملون في المناطق الحرة مؤهلون إذا كان عقدهم يتضمن مكافأة نهاية الخدمة ويتبع قانون العمل الإماراتي.
- يجب ألا يكون الموظفون قد تركوا الشركة دون سابق إنذار أو ارتكبوا مخالفات تؤدي إلى فقدان حقوقهم بموجب المادة 44.
المكونات الرئيسية اللازمة لحساب الإكرامية
فيما يلي بعض المكونات الرئيسية التي تحتاج إلى أخذها في الاعتبار عند حساب الإكراميات في الإمارات العربية المتحدة، بناءً على أحدث الإرشادات.
سواء كنت متخصصاً في الموارد البشرية أو موظفاً يخطط للخروج من الخدمة، فإن فهم هذه العوامل سيساعدك على ضمان دقة حسابات استحقاقات نهاية الخدمة.
1. الراتب الأساسي الأخير (وليس إجمالي الراتب)
يتم احتساب الإكرامية على أساس آخر راتب أساسي مسحوب وليس إجمالي الراتب (الإجمالي). لا يشمل الراتب الأساسي البدلات مثل السكن أو النقل أو المكافآت. وهذا تمييز بالغ الأهمية لأن العديد من الموظفين يفترضون خطأً أنه سيتم احتساب مكافأتهم على أساس الراتب الأساسي الكامل.
على سبيل المثال، إذا كان إجمالي راتبك 10,000 درهم إماراتي ولكن راتبك الأساسي 6,000 درهم إماراتي، يتم استخدام الـ 6,000 درهم فقط في معادلة المكافأة. تُعد سجلات الرواتب الدقيقة ضرورية لتجنب النزاعات عند الخروج من الخدمة.
💡 للاحتفاظ بسجلات دقيقة لكشوف المرتبات، استخدم برنامج Yomly كبرنامج لكشوف المرتبات.
2. سنوات الخدمة المستمرة
يعتبر إجمالي عدد السنوات المتصلة التي عمل فيها الموظف لدى صاحب العمل نفسه دون انقطاع مدخلاً مباشراً في حساب المكافأة. ينص قانون العمل الإماراتي على أن الموظف لا يستحق المكافأة إلا بعد إكمال سنة كاملة على الأقل من الخدمة.
أي جزء من سنة العمل بعد ذلك يحسب عادةً على أساس تناسبي. على سبيل المثال، فإن 3 سنوات و6 أشهر من الخدمة تعطي الموظف الحق في الحصول على مكافأة 3.5 سنوات ونصف من المكافأة.
3. نوع الاستقالة أو إنهاء الخدمة
في حين أن الاستقالة أو إنهاء الخدمة كان يؤثر على مبلغ المكافأة بموجب العقود القديمة (غير المحدودة)، إلا أن هذا التمييز أصبح أقل أهمية في ظل القانون الحالي.
في الإطار الجديد، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً بغض النظر عما إذا كانوا يستقيلون أو يتم إنهاء خدمتهم، شريطة أن يستوفوا شرط الحد الأدنى للخدمة لمدة سنة واحدة. ويوفر هذا التغيير مزيدًا من الإنصاف والاتساق في استحقاقات نهاية الخدمة في جميع أنواع التوظيف.
4. نوع العقد (تاريخي مقابل حالي)
في السابق، كان لنوع عقد العمل - محدود أو غير محدود - تأثير كبير على المكافأة، خاصة بالنسبة لأولئك الذين استقالوا مبكرًا بموجب عقود غير محدودة المدة.
ولكن، اعتبارًا من فبراير 2022، نص قانون العمل الإماراتي على التحول إلى العقود المحدودة (محددة المدة) فقط، مع تحديد موعد نهائي للانتقال في ديسمبر 2023.
In 2026, all active employment contracts are now limited-term by law. Contract type no longer affects gratuity calculations as everyone is treated under the same set of rules.
ومع ذلك، إذا كنت تتعامل مع حالة تعود إلى ما قبل عام 2024، فمن الجدير مراجعة نوع عقد الموظف لضمان الامتثال خلال الفترة الانتقالية.
معادلة حساب الإكرامية (خطوة بخطوة)
إن فهم كيفية حساب المكافأة بشكل صحيح أمر مهم لكل من الموظفين وأصحاب العمل. يحدد قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة عملية واضحة لتحديد مكافأة نهاية الخدمة، والتي تستند في المقام الأول إلى الراتب الأساسي للموظف وسنوات الخدمة.
فيما يلي طريقة بسيطة خطوة بخطوة يمكنك اتباعها لحساب المكافأة بدقة وفقًا لأحدث الإرشادات.
الخطوة 1: حدد آخر راتب أساسي لك
تستند الإكرامية فقط على آخر راتب أساسي مسحوب للموظف. لا تشمل البدلات مثل السكن أو السفر أو العمل الإضافي أو مكافآت الأداء.
مثال: إذا كان الراتب الإجمالي للموظف 8,000 درهم إماراتي وراتبه الأساسي 5,000 درهم إماراتي، استخدم 5,000 درهم إماراتي لجميع حسابات الإكراميات.
الخطوة 2: التحقق من إجمالي سنوات الخدمة المستمرة
يتم احتساب سنوات الخدمة الكاملة فقط من الخدمة المتواصلة دون انقطاع إلا إذا كانت سياستك الداخلية تحتسب سنوات جزئية. تقوم العديد من الشركات بالتقريب إلى أقرب سنة.
الخطوة 3: تطبيق قاعدة الإكرامية القياسية
وفقًا لآخر قانون، إذا كان الموظف قد أكمل سنة واحدة على الأقل من الخدمة، فقم بتطبيق ما يلي:
للسنوات الخمس الأولى من الخدمة → 21 يومًا من الراتب الأساسي في السنة
بعد 5 سنوات → 30 يوم من الراتب الأساسي في السنة
مثال على ذلك: بالنسبة للموظف الذي أمضى 6 سنوات من الخدمة، تكون المكافأة:
- 21 يوماً في السنة لمدة 5 سنوات الأولى
- 30 يوماً/سنة للسنة السادسة
الخطوة 4: تطبيق شرط الاستقالة أو إنهاء الخدمة
بموجب القانون القديم، كان الموظفون الذين يستقيلون قبل إكمال 5 سنوات مؤهلين للحصول على مكافأة مخفضة (⅓ أو ⅔ من الإجمالي).
ومع ذلك، وفقًا لقانون العمل الإماراتي الجديد (2022 وما بعده):
- لم تعد هذه التخفيضات سارية بموجب العقود المحدودة القياسية.
- يحق للموظفين الحصول على مكافأة كاملة حتى عند الاستقالة، طالما أكملوا سنة واحدة من الخدمة.
الخطوة 5: استخدام معادلة الإكرامية
معادلة حساب الإكرامية في الإمارات العربية المتحدة:
المكافأة = (الراتب الأساسي ÷ 30) × أيام المكافأة × سنوات الخدمة
مثال على ذلك:
- الراتب الأساسي = 5,000 درهم إماراتي
- سنوات الخدمة = 3
- أيام الإكراميات في السنة = 21
الإكرامية = (5,000 ÷ 30) × 21 × 3 = 10,500 درهم إماراتي
فيما يلي بعض الأمثلة الأخرى لسنوات مختلفة من الخدمات:
| سنوات الخدمة | الراتب الأساسي | أيام الإكراميات | مبلغ الإكرامية |
|---|---|---|---|
| 3 سنوات | 5,000 درهم إماراتي | 21 | 10,500 درهم إماراتي |
| 6 سنوات | 7,000 درهم إماراتي | 21 دولارًا لأول 5 سنوات + 30 دولارًا للسنة السادسة | 27,300 درهم إماراتي |
| 10 سنوات | 8,000 درهم إماراتي | 21 + 30 × 5 | 66,000 درهم إماراتي |
الحالات الخاصة والخصومات في الإكراميات (إن وجدت)
بينما جعل قانون العمل الجديد في الإمارات العربية المتحدة قواعد المكافأة أكثر اتساقاً وملاءمة للموظفين، لا تزال هناك بعض الحالات الخاصة التي يجوز فيها تخفيض المكافأة أو التنازل عنها أو تعديلها.
هذه الاستثناءات مهمة لفرق الموارد البشرية وأصحاب العمل لتتبعها عن كثب لضمان الامتثال وتجنب النزاعات.
فيما يلي الحالات الرئيسية التي قد تؤثر على مدفوعات مكافأة نهاية الخدمة:
1. الفصل لسوء السلوك
إذا تم إنهاء خدمة الموظف لسوء السلوك الجسيم بموجب المادة 44 من قانون العمل الإماراتي، يحق لصاحب العمل حجب المكافأة.
يشمل سوء السلوك جرائم مثل السرقة، أو العنف في مكان العمل، أو الإضرار المتعمد بممتلكات الشركة، أو انتهاك السرية، أو الانتهاكات المتكررة لسياسة الشركة على الرغم من التحذيرات السابقة. ولتنفيذ ذلك، يجب أن يكون لدى أصحاب العمل إثباتات موثقة واتباع الإجراءات القانونية الواجبة لتجنب المشاكل القانونية.
2. الاستقالة قبل إكمال سنة واحدة
لا يحق للموظفين الحصول على أي مكافأة إذا استقالوا أو تم إنهاء خدمتهم قبل إكمال سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
هذه القاعدة منصوص عليها بوضوح في قانون العمل وتطبق في جميع القطاعات. ولا يزال يتعين على أرباب العمل تسوية أي مستحقات معلقة أو مدفوعات الإجازات المعلقة، ولكن لا تُدفع المكافأة في مثل هذه الحالات.
3. الإجازات غير مدفوعة الأجر أو التغيب عن العمل
يتم احتساب المكافأة عن فترة الخدمة الفعلية فقط. وإذا كان الموظف قد أخذ فترات طويلة من الإجازات غير مدفوعة الأجر أو تغيب بدون إذن، يجوز استبعاد تلك الأيام من إجمالي مدة الخدمة المستخدمة في الحساب.
يجب أن يكون هذا التعديل مدعومًا بسجلات الإجازات وسياسة الشركة.
4. المناطق الحرة أو الاختصاصات القضائية لمركز دبي المالي العالمي/سوق أبوظبي العالمي
قد لا يتبع الموظفون العاملون في بعض المناطق الحرة، وخاصة تلك التي يحكمها مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، نظام المكافآت الاتحادي.
وغالباً ما تعمل هذه المناطق في إطار خطة مدخرات نهاية الخدمة الممولة، حيث يتم تقديم مساهمات شهرية في حساب استثمار مُدار. ويجب على مديري الموارد البشرية الرجوع إلى القوانين المحلية المعمول بها قبل تطبيق قواعد المكافآت الاتحادية في هذه المناطق.
5. البنود والتنازلات التعاقدية
بينما يمكن للشركات تضمين البنود المتعلقة بالإكراميات في عقود العمل، إلا أنها يجب أن تتماشى مع قانون العمل الإماراتي.
لا يمكن إجبار الموظف على التنازل عن حقه القانوني في الحصول على المكافأة حتى لو وقّع على اتفاق ينص على ذلك. وأي شرط من هذا القبيل غير قابل للإنفاذ إلا إذا كان يقدم شروطاً أفضل من الشروط القانونية.
كيف يمكن أن تساعدك Yomly في الامتثال لقواعد المكافآت وكشوف المرتبات
يوملي هو منصة كاملة لإدارة الموارد البشرية وكشوف المرتبات مصممة للشركات في الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي.
لدينا برنامج كشوف المرتبات يساعد فرق الموارد البشرية في الحفاظ على الامتثال الكامل لقانون العمل الإماراتي، بما في ذلك حسابات المكافآت وتتبع العقود وأتمتة كشوف المرتبات. مع نظام Yomly، تصبح إدارة خروج الموظفين والتسويات النهائية أسرع وأكثر دقة ومتوافقة تمامًا مع اللوائح المحلية.
إليك كيف يمكن لـ Yomly دعم مؤسستك:
- أتمتة حسابات المكافآت بناءً على أحدث قواعد قانون العمل الإماراتي، بما في ذلك تحديثات هياكل العقود وسياسات الاستقالة
- تكوين قابل للتخصيص لملف تعريف كل موظف، مما يسمح بالتعامل الدقيق مع شروط العقود الفردية والإجازات غير مدفوعة الأجر ومدة الخدمة
- تكامل سلس مع نظام حماية الأجور العالمي لضمان معالجة كشوف المرتبات بشكل متوافق مع النظام ودفعها في الوقت المناسب من خلال القنوات المعتمدة
- توليد تقارير نهاية الخدمة والتسويات النهائية بنقرة واحدة، مما يقلل من العمل اليدوي ويزيل الأخطاء
احجز عرضاً تجريبياً مجاناً اليوم وسيوضح لك خبراؤنا كيف يمكن لـ Yomly تبسيط عمليات كشوف المرتبات الخاصة بك مع الحفاظ على امتثالك للمادة 100%.
