تساعد منصة Yomly الفعّالة لمزايا الموظفين في الشركات الإماراتية على إدارة المزايا وتبسيطها بسهولة. امنح فرق العمل لديك إمكانية الوصول إلى إدارة مزايا مرنة ومتوافقة ورقمية بالكامل، كل ذلك في مكان واحد.
الدول
عملاء سعداء
المستخدمون اليوميون
موثوق بها من قبل أكثر من 250 الشركات
مع نمو المؤسسات، تزداد تعقيدات التعامل مع استحقاقات الموظفين. دعونا نلقي نظرة على القضايا الرئيسية التي غالباً ما تعترض طريق إدارة المزايا بسلاسة.
تتمثل إحدى أكثر المشكلات شيوعًا في استخدام أدوات متعددة غير متصلة ببعضها البعض، مما يجعل من الصعب تتبع مزايا الموظفين وتحديثها وإدارتها مركزيًا.
لدى الإمارات العربية المتحدة لوائح صارمة بشأن المزايا، وبدون التحديثات الآلية، تخاطر الشركات بعدم الامتثال والعقوبات وعدم رضا الموظفين.
غالبًا ما يفتقر كل من HR والموظفين إلى إمكانية الوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي، مما يؤدي إلى الارتباك والبطء في اتخاذ القرارات عبر برامج المزايا.
مع تدفقات العمل الورقية أو شبه الرقمية، تستغرق الموافقات وقتًا أطول، مما يسبب الإحباط لكل من فرق HR والموظفين الذين ينتظرون القرارات.
بالإضافة إلى الأدوات اللازمة لإدارة المزايا بكفاءة والتوافق مع قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
Yomly هي إحدى المنصات القليلة التي تدعم المرونة الكاملة عبر أنواع المزايا. يمكنك تخصيص العروض بناءً على الأدوار الوظيفية أو الدرجات أو السياسات مع الحفاظ على كل شيء منظم وسهل الإدارة.
يمكنك تعيين قواعد الأهلية التلقائية للمزايا المختلفة، مما يلغي الحاجة إلى عمليات التحقق اليدوية. يساعد ذلك على ضمان الدقة وتسريع الموافقات، ويحافظ على توافق برنامج المزايا الخاص بك مع سياسات الشركة ولوائح الإمارات العربية المتحدة.
يتم تتبع كل تحديث أو طلب في الوقت الفعلي من خلال لوحة تحكم مركزية. يمكن لفرق HR والموظفين عرض الحالة والتاريخ والخطوات التالية على الفور، مما يقلل من الارتباك ويحسن التواصل حول إدارة المزايا.
تجعل Yomly من السهل تخطيط سياساتك الحالية في النظام دون إعادة البناء من الصفر. سواء أكان الأمر يتعلق بالتأمين أو البدلات أو نهاية الخدمة، يمكن رقمنة كل شيء مع اتباع أطر العمل الداخلية الخاصة بك.
يعمل نظام Yomly على تبسيط إدارة التأمين الطبي والتأمين على الحياة من خلال دمج السياسات وقوائم الشبكة وقواعد الأهلية. يمكن للموظفين الوصول إلى المزايا بسهولة، بينما تتجنب فرق HR الأعمال الورقية وتحافظ على الامتثال الكامل لمتطلبات الرعاية الصحية في الإمارات العربية المتحدة
يعمل Yomly على أتمتة حسابات نهاية الخدمة باستخدام القواعد المستندة إلى الفئة والحيازة وأنواع العقود. يمكن لفرق HR إنشاء تنبؤات بالالتزامات، وتقدير المخصصات السنوية، والبقاء على استعداد للتدقيق من خلال تقارير نظيفة وقابلة للتصدير للوائح الإمارات العربية المتحدة.
تدعم Yomly مجموعة واسعة من الصناعات، وتقدم تكوينات المزايا التي تتناسب مع هيكل القوى العاملة لديك، واحتياجات الامتثال، وأهداف العمل.
سهولة إدارة هياكل المزايا المعقدة لفرق العمل الميدانية وموظفي المصانع مع الالتزام بسياسات العمل واللوائح المتعلقة بالسلامة.
قدِّم مزايا مخصصة للموظفين السريريين وموظفي الدعم، وقم بإدارة المناوبات والتأمين والبدلات مع تلبية معايير الامتثال للرعاية الصحية والتوثيق.
تعامل مع فرق العمل الديناميكية عبر المواقع مع مزايا مرنة، وتتبع العمولة، والوصول في الوقت الفعلي لفرق المبيعات والإدارة وإدارة الممتلكات.
قم بتبسيط المزايا لفرق الخدمة والمبيعات والخدمات اللوجستية من خلال قواعد الأهلية والامتيازات المرتبطة بالمناوبات والوصول إلى سجلات مزايا مركزية دقيقة ومركزة.
يمكنك إدارة القوى العاملة ذات الحجم الكبير بسهولة، وتعيين المزايا حسب القسم أو الدرجة، وضمان التنسيق السلس عبر المناوبات ومواقع الخدمة.
ادعم فرق العمل المرنة من خلال المزايا الرقمية أولاً، والوصول عن بُعد، والتكوينات المرنة، والتحليلات لتحسين الاستبقاء والعافية واعتماد السياسات على نطاق واسع.
استمع إلى الشركات في الإمارات العربية المتحدة التي تثق في منصتنا لإدارة مزايا الموظفين بكفاءة وامتثال.
هل لديك أسئلة؟ فيما يلي إجابات على بعض الاستفسارات الأكثر شيوعًا حول برنامج إدارة استحقاقات الموظفين للشركات في الإمارات العربية المتحدة من Yomly.
يمكن لشركة Yomly إدارة مجموعة واسعة من مزايا الموظفين بما في ذلك التأمين الطبي، والمزايا الجماعية على الحياة، واستحقاقات نهاية الخدمة، وبدلات السفر، والامتيازات المالية، وبرامج العافية، والمزايا المتعلقة بسير العمل الداخلية مثل صرف الإجازات أو ساعات العمل المرنة.
نعم، تم تصميم منصة Yomly في الإمارات العربية المتحدة وصُممت خصيصًا لتتماشى مع قوانين العمل والمعايير التنظيمية الإقليمية. وباعتبارها واحدة من أكثر منصات HRMS ومزايا الموظفين الموثوق بها في الشرق الأوسط، تضمن Yomly الامتثال في جميع أنواع المزايا وفئات الموظفين.
نعم، يوفر Yomly مرونة كاملة لتحديد المزايا وتعيينها بناءً على درجة الموظف أو القسم أو نوع العقد أو الموقع. يمكنك إنشاء هياكل متدرجة وقواعد أهلية تتناسب مع سياسات شركتك وتنوع القوى العاملة لديك.
تتيح لك خدمة Yomly رقمنة جميع بوالص التأمين الطبي والتأمين ومركزيتها، بما في ذلك قوائم الشبكة وتفاصيل التغطية. يمكنك تعيين السياسات للموظفين بناءً على الدور أو الموقع، ويمكن للموظفين الوصول بسهولة إلى تغطيتهم من خلال بوابة الخدمة الذاتية.
نعم، يقدم برنامج Yomly إحدى أكثر الأدوات تقدماً لحساب مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة. فهي تعمل على أتمتة العملية بناءً على مدة الخدمة والوظيفة ونوع العقد، مع توفيرها أيضاً التنبؤ بالالتزامات والتقارير القابلة للتصدير لفرق HR وفرق الشؤون المالية.
نعم، يمكن للموظفين تسجيل الدخول إلى لوحة تحكم الخدمة الذاتية الخاصة بهم لعرض المزايا المخصصة، وإرسال المطالبات، والتحقق من تفاصيل البوليصة، وتتبع حالة الموافقات أو التغييرات في الوقت الفعلي، مما يقلل من الاعتماد على HR للاستفسارات اليومية.
يدعم برنامج Yomly التكامل السلس مع أنظمة HR وكشوف الرواتب والأنظمة المالية الحالية من خلال واجهات برمجة التطبيقات وموصلات البيانات الآمنة. ويضمن فريق التنفيذ لدينا الحد الأدنى من التعطيل أثناء الإعداد ويعمل بشكل وثيق مع تكنولوجيا المعلومات لديك لتخطيط سير العمل بفعالية.
تساعد منصة مزايا Yomly الشركات في الإمارات العربية المتحدة على تبسيط كيفية تخطيط مزايا الموظفين وإدارتها وتتبعها دون فوضى جداول البيانات أو المعالجة اليدوية.
الدول
عملاء سعداء
الصناعات
سحابة قائمة على السحابة
