برنامج الكل في واحد HR وبرنامج كشوف المرتبات للمؤسسات.
صُمم لتبسيط HR وكشوف المرتبات للفرق المتنامية التي تضم أكثر من 250 موظفاً.
هل تعبت من استخدام جداول البيانات لإدارة فريقك؟ لست وحدك. فالمزيد من الشركات في قطر تتحول إلى برنامج HR لتوفير الوقت وتقليل الأخطاء والامتثال لقوانين العمل.
يساعدك نظام HR الموثوق به في إدارة كشوف المرتبات، وتتبع الحضور، وإدارة الإجازات، ودعم فريقك من مكان واحد. في هذا الدليل، قمنا بإدراج أفضل برامج HR في قطر لعام 2025.
تم اختيار كل أداة لسهولة استخدامها، ودعمها للغة العربية والإنجليزية، وامتثالها الكامل لقواعد نظام حماية الأجور في قطر. سواء كنت شركة صغيرة أو كبيرة، يمكن لهذه الأدوات أن تساعدك على العمل بذكاء أكبر.
العوامل الرئيسية التي أخذناها بعين الاعتبار في هذه القائمة
قبل اختيار أفضل برنامج HR في قطر، أجرى فريقنا بحثاً مفصلاً وقارن بين العديد من الأدوات في السوق. لقد درسنا كل برنامج بعناية لمعرفة مدى دعمه لاحتياجات العمل في قطر.
فيما يلي العوامل الرئيسية التي استخدمناها لاختيار الأفضل:
- يجب أن يلتزم البرنامج بقواعد العمل في قطر ويدعم نظام حماية الأجور (WPS) بشكل كامل من أجل دفع الرواتب بشكل آمن وقانوني.
- لقد تحققنا مما إذا كانت الأدوات تقدم ميزات أساسية مثل معالجة الرواتب، وتتبع الإجازات والحضور، وسجلات الموظفين، والتوظيف، وبوابات الخدمة الذاتية.
- يجب أن تكون المنصة سهلة الإعداد وسهلة الاستخدام لفرق HR والموظفين والمديرين دون الحاجة إلى تدريب إضافي.
- لقد أخذنا في الاعتبار تكلفة البرنامج، وما إذا كان يقدم خططاً مرنة، وما إذا كان بإمكانه النمو مع عملك من 10 إلى أكثر من 1000 موظف وأكثر.
- نقرأ تقييمات وتقييمات المستخدمين الحقيقية لفهم تجربة الشركات الأخرى التي تستخدم المنصة.
- يجب أن يقدم البرنامج دعماً جيداً للعملاء، بما في ذلك المساعدة المحلية، والمساعدة في الإعداد، وخيارات التدريب.
لقد استخدمنا كل هذه العوامل لبناء قائمة عادلة ومفيدة لأفضل برامج HR وكشوف الرواتب للشركات في قطر.
أفضل 10 برامج HR في قطر أفضل 10 برامج HR
1. يوملي
عروض Yomly برنامج HR القائم على الحوسبة السحابية لمنطقة قطرمصمم للشركات في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يحظى التطبيق بثقة أكثر من 200 عميل من الشركات ويستخدمه أكثر من 60,000 شخص يومياً، ويوفر أدوات سهلة لإدارة HR، وكشوف الرواتب، والحضور، والتوظيف، وغير ذلك الكثير. يُعدّ تطبيق Yomly مثاليًا للشركات المتنامية في قطر بفضل امتثاله المحلي، ودعمه للغة العربية والإنجليزية، وإمكانية الوصول إليه عبر الهاتف المحمول.
الميزات الرئيسية لـ يوملي
- إدارة HR الأساسية: بيانات مركزية للموظفين، وعمليات الإلحاق بالخدمة وإلغاء الإلحاق بها، وتنبيهات المستندات مع إمكانية الوصول إلى الخدمة الذاتية على سطح المكتب والهاتف المحمول.
- الإجازات والحضور طلبات الإجازات التلقائية، والموافقات، ودعم السياسات مع إمكانية الوصول إليها في الوقت الفعلي من أي مكان.
- إدارة الرواتب: كشوف المرتبات متعددة البلدان، والامتثال لنظام حماية الأجور العالمي، وكشوف المرتبات الآلية، والتقارير التفصيلية.
- التوظيف (ATS): نشر الوظائف، وتتبع المرشحين، والتواصل الآلي في لوحة تحكم واحدة.
- تطبيق الهاتف المحمول: إمكانية الوصول الكامل إلى HR على الهاتف المحمول باللغتين العربية والإنجليزية، وهو مثالي للفرق البعيدة والموزعة.
إيجابيات Yomly:
- تم تصميم Yomly خصيصًا لتلبية المتطلبات القانونية ومتطلبات الامتثال لقوانين الرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك نظام حماية الأجور وقوانين العمل في قطر.
- تقدم المنصة تجربة تعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً، مما يسمح لفرق عمل HR والموظفين بأداء مهام مثل طلبات الإجازات والوصول إلى كشوف المرتبات وتقديم المستندات مباشرةً من هواتفهم الذكية.
- يدعم Yomly اللغتين العربية والإنجليزية عبر واجهته.
- يمكن للمؤسسات اختيار الميزات التي تحتاجها فقط، مع أسعار قابلة للتطوير يتم تعديلها بناءً على حجم الشركة والوحدات النمطية المختارة.
- يتم تخزين سجلات الموظفين والعقود ووثائق HR الحساسة بشكل آمن في نظام مركزي قائم على السحابة مع ضوابط أذونات مدمجة وإشعارات انتهاء الصلاحية.
- تتميز Yomly ببنية تعتمد على واجهة برمجة التطبيقات أولاً، مما يتيح التكامل السلس مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات الحالية وبرامج المحاسبة وأدوات HR التابعة لجهات خارجية.
- تعمل المنصة على تقليل مهام HR اليدوية من خلال تقديم إشعارات في الوقت الفعلي، وسير العمل الآلي للإجازات وكشوف المرتبات، ومحفزات قابلة للتكوين للإجراءات المهمة مثل انتهاء صلاحية المستندات.
Yomly سلبيات Yomly
- تم تصميم Yomly للمؤسسات متوسطة الحجم إلى الكبيرة، مما يعني أن ميزاته وأسعاره قد لا تتماشى مع احتياجات أو ميزانيات الفرق الصغيرة التي تضم أقل من 50 موظفًا.
تسعير Yomly: مخصص
يتبع برنامج Yomly نموذج تسعير معياري، مما يعني أن التكلفة مصممة خصيصًا لعملك بناءً على عدد الموظفين والوحدات النمطية المختارة واحتياجات الامتثال الإقليمية المحددة.
👉 احجز عرضاً تجريبياً مجاناً واحصل على عرض الأسعار الخاص بك.
💡 مزيد من القراءة:
- الميزات الرئيسية التي يجب البحث عنها في برنامج الرواتب
- اتجاهات الموارد البشرية التي يجب الانتباه إليها هذا العام
- أفضل برامج الرواتب في قطر
2. برنامج DOTS HR
برنامج DOTS HR هو نظام إدارة الرواتب HR القائم على الحوسبة السحابية والمصمم خصيصًا للمؤسسات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية.
مع أكثر من عقد من نضج المنتج وأكثر من 1,000 عملية تطبيق ناجحة، يخدم DOTS الشركات من جميع الأحجام والصناعات. فهو يجمع بين وظائف HR الأساسية مع ميزات متقدمة مثل الحضور المدعوم بالذكاء الاصطناعي والتكاليف القائمة على المشاريع لأتمتة إدارة الموظفين وتبسيطها.
الميزات الرئيسية
- قم بتخزين جميع معلومات الموظفين والمستندات والتوقيعات الرقمية في مكان واحد آمن.
- تتبُّع الحضور عبر القياسات الحيوية والتعرُّف على الوجه مع مراقبة المناوبة والغياب.
- احتساب الرواتب والخصومات والوقت الإضافي ووقت العمل الإضافي و EOS تلقائيًا باستخدام ملفات جاهزة لنظام حماية الأجور.
- يمكن للموظفين عرض كشوف الرواتب، وتطبيق الإجازات، وتحديث التفاصيل عبر الهاتف المحمول.
- أنشئ ملفات SIF وحافظ على الامتثال لقواعد الرواتب في الإمارات العربية المتحدة.
الإيجابيات:
- النظام معياري يسمح للشركات باختيار الميزات التي تحتاجها فقط دون تكاليف غير ضرورية.
- وهو يوفر توطينًا عميقًا لأسواق الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، بما في ذلك الامتثال لنظام حماية الأرواح والممتلكات في الإمارات العربية المتحدة ومزايا نهاية الخدمة.
- يساعد الحضور المدعوم بالذكاء الاصطناعي والتصميم الذي يعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً في تبسيط العمليات عبر فرق العمل الميدانية والمكتبية.
- قابل للتطوير عبر العديد من الكيانات والمشاريع والمواقع، مما يجعله مناسبًا للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات الكبيرة على حد سواء.
- سجل حافل في التنفيذ مع أكثر من 1,000 عميل في جميع أنحاء الشرق الأوسط.
السلبيات:
- التسعير ليس شفافاً ويتطلب اتصالاً مباشراً للحصول على عرض أسعار، مما قد يبطئ عملية اتخاذ القرار.
- تتوفر تفاصيل محدودة عن التكامل بشكل علني؛ قد تحتاج الشركات إلى الاستفسار عن توافق تخطيط موارد المؤسسات/طرف ثالث.
- على الرغم من أن واجهة المستخدم/تجربة المستخدم، على الرغم من كونها عملية، إلا أنها تبدو نفعية أكثر من كونها حديثة أو غنية بصريًا مقارنةً بأدوات SaaS HR الأحدث.
تفاصيل التسعير: مخصص
3. حلول إنفينتور
حلول إنفينتور يُقدِّم برنامج HR البسيط والقوي المُصمَّم للشركات في قطر. فهو يساعد على إدارة كشوف المرتبات والحضور والتوظيف والأداء وسجلات الموظفين في مكان واحد. يتبع البرنامج القواعد المحلية ويقلل من الأعمال الورقية ويوفر الوقت.
بفضل الميزات سهلة الاستخدام والتقارير المفيدة، يمكن لفرق HR العمل بشكل أسرع وتجنب الأخطاء واتخاذ قرارات أكثر ذكاءً. كما يتيح للموظفين إدارة معلوماتهم من خلال بوابة الخدمة الذاتية.
الميزات الرئيسية:
- إدارة بيانات الموظفين والمستندات وتفاصيل الوظيفة في لوحة تحكم واحدة.
- راقب الحضور والمناوبات وساعات العمل من خلال تسجيلات الحضور والانصراف البيومترية وتسجيلات الدخول عبر الهاتف المحمول.
- تشغيل كشوف المرتبات الآلية مع تكامل الضرائب والإجازات والقروض عبر البلدان.
- تكوين أنواع الإجازات، والموافقات، والترحيلات، وعرض تقويمات الفريق.
- ضع مؤشرات الأداء الرئيسية، وقم بإجراء التقييمات، وتتبع نمو الموظفين بمرور الوقت.
- دعم قوانين الرواتب والضرائب والمزايا الخاصة بدول مجلس التعاون الخليجي والعالمية.
الإيجابيات:
- تقدم Infintor حلاً HRMS HRMS قويًا ومتكاملًا مع وحدات لكشوف المرتبات والإجازات والحضور والتوظيف والأداء.
- تم تصميمه ليتناسب مع المشهد التنظيمي في قطر، فهو يدعم الامتثال الضريبي، وقوانين العمل، وتفضيلات اللغة العربية والإنجليزية.
- البرنامج قابل للتطوير وقابل للتركيب، ومناسب للشركات المتنامية ذات الاحتياجات المتطورة HR.
- يعمل الوصول عبر الهاتف المحمول وبوابات الخدمة الذاتية على تحسين مشاركة الموظفين وتقليل عبء العمل على HR.
- يوفر تقارير مفصلة ولوحات معلومات مرئية لمساعدة HR والإدارة على اتخاذ قرارات أفضل.
السلبيات:
- قد يتطلب التخصيص الكامل وقتاً إضافياً للتنفيذ ومشاركة الخبراء.
- لا يتم إدراج معلومات التسعير علنًا، مما قد يؤخر قرارات المشتري الأولية.
- قد تجد الشركات الأصغر حجماً أن بعض الوحدات المتقدمة غنية بالميزات أكثر من اللازم لتلبية احتياجاتها الفورية.
تفاصيل التسعير: مخصص
4. زيميو
زيميو هو برنامج HR مصمم لتبسيط وأتمتة عمليات الموارد البشرية للشركات المتنامية. من خلال واجهة سهلة الاستخدام والإعداد السريع، يدعم Zimyo دورة حياة الموظف الكاملة بدءًا من التوظيف والإلحاق بالوظيفة وحتى كشوف المرتبات وإدارة الأداء وإلغاء الإلحاق بالوظيفة.
صُممت المنصة لتلبية احتياجات الامتثال والقوى العاملة الفريدة للشركات القطرية، حيث تقدم وحدات قابلة للتطوير وتحليلات في الوقت الفعلي وأدوات لتحسين مشاركة الموظفين وإنتاجية HR.
الميزات الرئيسية:
- لوحة تحكم آمنة لإدارة بيانات الموظفين والوثائق وهيكل المؤسسة والسياسات والأصول وسير العمل
- تتبّع ساعات العمل، والعلامات الجغرافية/التسجيلات الذاتية/التسجيلات الذاتية، والمناوبات، والغيابات، وإجازات العمل الإضافية مع تكامل سلس للجداول الزمنية
- ATS مع نشر الوظائف، وتتبع المتقدمين للوظائف، وقوالب العروض، وسير عمل الإلحاق/الإلحاق بالوظائف، والتوقيعات الإلكترونية
- إدارة مؤشرات الأداء الرئيسية/مؤشرات الأداء الرئيسية/مؤشرات الأداء الرئيسية/مقاييس الأداء الرئيسية/مقاييس الأداء الرئيسية، والمراجعات المستمرة، والتغذية الراجعة 360 درجة، واستطلاعات الرأي، وحلقات التغذية الراجعة
- إنشاء لوحات تحكم وقواعد وسير عمل وتقارير مخصصة والتكامل عبر واجهات برمجة التطبيقات حيث يدعم Zimyo الامتثال متعدد العملات والامتثال العالمي
الإيجابيات:
- تقدم Zimyo منصة HRMS متكاملة مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات الامتثال والأعمال القطرية.
- واجهة المستخدم بديهية، مما يجعل من السهل على كل من فرق HR والموظفين اعتمادها.
- تمكين أتمتة عمليات HR المعقدة، مما يوفر الوقت للمبادرات الاستراتيجية.
- يتضمن أدوات المشاركة والتواصل لبناء ثقافة أفضل في مكان العمل.
- قابلة للتطوير بدرجة عالية ومعيارية ومناسبة للشركات من جميع الأحجام والصناعات
السلبيات:
- قد تكون بعض الميزات المتقدمة متاحة فقط في خطط التسعير الأعلى مستوى.
- قد يتطلب التكامل مع تطبيقات الجهات الخارجية مساعدة فنية أو دعمًا فنيًا.
- عدد التخصيصات لكل باقة محدود، حسب الباقة المختارة.
تفاصيل التسعير:
- أساسي - 11 ريال قطري/مستخدم/شهريًا: Core HR، الحضور، ESS، كشوف المرتبات، تطبيق الهاتف المحمول
- قياسي - 15 ريال قطري/مستخدم/شهريًا: جميع الميزات الأساسية + الإعداد، والأصول، ومكتب المساعدة، والمشاركة، وتتبع الوقت المتقدم
- المؤسسات - 22 ريال قطري/مستخدم/شهريًا: جميع الميزات القياسية + النفقات، والسفر، والأداء، وكشوف المرتبات العالمية، ومكتب خدمات الرقابة الداخلية
5. مانايتك
مينايتك هي شركة إقليمية تعمل في مجال توفير برمجيات HR وكشوف الرواتب التي تقدم حلولاً رقمية مصممة لتحسين إدارة الموظفين ومعالجة الرواتب وتطوير المواهب. ومن خلال حضورها القوي في 19 دولة، تساعد شركة مينايتك المؤسسات على إنشاء قوة عاملة متصلة ومتفاعلة ومنتجة. وقد صُممت أدواتها للشركات الكبيرة والشركات الصغيرة والمتوسطة على حد سواء، حيث تقدم أتمتة HR من البداية إلى النهاية بدءاً من التوظيف وحتى التقاعد.
الميزات الرئيسية
- جميع بيانات الموظفين، والوثائق، والأدوار التنظيمية، وسير العمل، والسياسات في نظام واحد آمن
- دعم تسجيلات الدخول البيومترية وتسجيلات الدخول عن بُعد، وجدولة المناوبات المتعددة، وحساب ساعات العمل الإضافية وحساب الغياب تلقائياً
- كشوف المرتبات الآلية مع الاستقطاعات والضرائب والمزايا؛ التعامل مع الفروع المتعددة، والعملات، والقواعد الضريبية وغيرها
- يمكن للموظفين والمديرين الوصول إلى كشوف الرواتب، وإرسال الإجازات/المصروفات، وتحديث المعلومات، والموافقة على سير العمل.
- نظام التتبع الآلي للتوظيف (ATS) للتوظيف إلى التأهيل، واحتياجات التدريب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، ومصفوفة المربعات التسعة، وتتبع أهداف خطة التنمية الصناعية
- الوحدة النمطية Mena360® للتغذية الراجعة متعددة المقيمين، ومواءمة مؤشرات الأداء الرئيسية، وقوالب التقييم القابلة للتخصيص
الإيجابيات:
- تدعم Menaitech أتمتة HR الكاملة، بما في ذلك الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز وتحليلات البيانات الضخمة.
- المنصة مترجمة لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وتدعم اللغتين العربية والإنجليزية.
- تعمل البوابات المتوافقة مع الأجهزة المحمولة على تحسين إمكانية الوصول لكل من HR والموظفين.
- قابلة للتطوير لكل من الشركات الصغيرة والمؤسسات الكبيرة.
- يقدم برامج تدريبية لمساعدة فرق HR على تحقيق أقصى استفادة ممكنة من البرنامج.
السلبيات:
- يبدو تصميم الواجهة قديم بعض الشيء مقارنةً بأدوات تقنية HR الأحدث.
- قد لا يتم استخدام الميزات المتقدمة مثل الواقع المعزز والبيانات الضخمة بشكل كافٍ دون تدريب مناسب.
- شفافية التسعير المحدودة - يجب على المستخدمين الاتصال بالمبيعات للحصول على عروض الأسعار.
- قد تتطلب بعض الوحدات دعمًا إضافيًا للتنفيذ أو تخصيصًا إضافيًا.
تفاصيل التسعير: مخصص
6. أرتيفي 360
أرتيفي 360 هو برنامج لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائم على الحوسبة السحابية مصمم خصيصًا للشركات في الشرق الأوسط. صُممت المنصة مع مراعاة البساطة والامتثال والأتمتة لتسهيل مهام HR، وتقليل الأخطاء اليدوية، وتحسين رضا الموظفين.
وبفضل هيكله المعياري ودعمه للتوطين (بما في ذلك اللغة العربية والسياسات الخاصة بالمنطقة)، فإن Artify 360 مناسب تمامًا للشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات على حد سواء.
الميزات الرئيسية
- إدارة الملفات الشخصية والمستندات والعقود وتنبيهات انتهاء الصلاحية في مكان واحد.
- تتبُّع الوقت عبر القياسات الحيوية أو الهاتف المحمول؛ وإدارة المناوبات والعمل الإضافي وصرف الإجازات.
- نشر الوظائف، وإعداد قائمة مختصرة بالمرشحين، والإلحاق بالتوقيعات الإلكترونية.
- قم بأتمتة الراتب، والاستقطاعات، والقروض، وإنشاء تقارير متوافقة مع دول مجلس التعاون الخليجي.
- إدارة عمليات تسليم الأصول، ومطالبات النفقات، والقروض، واستحقاقات تذاكر الطيران.
الإيجابيات:
- تم تصميم Artify 360 خصيصاً للشركات في الشرق الأوسط، حيث يدعم القوانين واللغات المحلية.
- فهو يركز جميع عمليات HR في منصة واحدة، مما يقلل من تبديل الأدوات.
- الواجهة نظيفة وبديهية ومناسبة لكل من موظفي وموظفي HR.
- يوفر خاصية تتبع الحضور البيومترية والحضور عبر الهاتف المحمول لتلبية احتياجات القوى العاملة الحديثة.
- يوفر مهام سير العمل الخاصة بالإعداد والإلحاق والأداء التي توفر الوقت.
السلبيات:
- لا يتوفر تسعير شفاف على الموقع الإلكتروني؛ يتطلب طلب عرض تجريبي.
- قد تتطلب الميزات المتقدمة إضافات أو باقات ذات مستوى أعلى.
- غير مناسب للشركات خارج الشرق الأوسط بسبب التركيز المحلي.
تفاصيل التسعير: مخصص
7. 247HRM
247HRM هو برنامج HRMS متكامل لنظام إدارة الرواتب HRMS وكشوف المرتبات يساعد الشركات في قطر والشرق الأوسط على إدارة بيانات موظفيها وكشوف المرتبات والحضور والأداء بكفاءة أكبر. وهو مصمم لتقليل العمل اليدوي HR، وتوفير الوقت، وتحسين إنتاجية الأعمال باستخدام الأتمتة والتكنولوجيا السحابية.
تدعم المنصة الأعمال التجارية المتنامية من خلال تقديم مجموعة كاملة من الأدوات لتبسيط المهام اليومية HR مع ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية.
الميزات الرئيسية
- ملفات تعريف مركزية للموظفين، وخطابات يتم إنشاؤها تلقائياً (مثل الترقية، والإجازة، والإعارة)، وتخزين المستندات وغيرها.
- تسجيلات الوصول البيومترية/المتنقلة، وإدارة المناوبات/المناوبات عن بُعد، والحضور عن بُعد، والتكامل مع الإجازات وكشوف المرتبات.
- كشوف المرتبات مع الاستقطاعات القانونية، وضريبة الدخل، وتتبع إثبات الدخل، ونظم المعلومات الإدارية وكشوف المرتبات المخصصة.
- الوصول عبر الإنترنت/التطبيق إلى كشوف المرتبات، وتقديم الإجازات/المطالبات، والموافقات، ومكتب المساعدة، وتذاكر التظلمات.
- يشمل تتبع الأهداف، والتقييم، والتقييم، والتغذية الراجعة 360 درجة، وتقييم الكفاءة، وغير ذلك الكثير.
الإيجابيات:
- يوفر 247HRM حلاً كاملاً لنظام إدارة الأداء HRMS مناسبًا للشركات الصغيرة والكبيرة على حد سواء.
- البرنامج فعال من حيث التكلفة ويوفر قيمة جيدة مع مجموعة واسعة من الميزات.
- وهو يدعم التشغيل الآلي لتتبع الوقت، وكشوف المرتبات، ومهام الامتثال.
- الواجهة سهلة الاستخدام وسهلة التصفح، حتى بالنسبة للمستخدمين الجدد.
- يقدم تقارير مفصّلة لمساعدة المديرين على اتخاذ قرارات عمل أفضل.
السلبيات:
- قد يكون للمنصة منحنى تعليمي للشركات التي تتحول من الأنظمة اليدوية.
- قد تتطلب بعض الميزات المتقدمة تكويناً أو دعماً إضافياً.
- تفاصيل الأسعار غير مدرجة علناً ويجب طلبها.
تفاصيل التسعير:
- التصوير - ₹ 2,499 روبية/شهريًا: كشوف المرتبات، والامتثال، والإجازات، والحضور، والتقارير (حتى 30 موظفًا)
49 روبية/موظف/شهر إضافي/شهريًا - شتلة - ₹ 3,9999 روبية في الشهر: جميع ميزات Shoot + نفقات السفر، و ATS، والأداء، ونظام إدارة التعلم (حتى 30 موظفًا)
99 روبية/موظف/شهر إضافي/شهريًا - الشجرة - 4,999 روبية/شهريًا: الوصول الكامل إلى مجموعة HRMS بما في ذلك جميع الوحدات المتقدمة (حتى 30 موظفًا)
199 روبية/موظف/شهر إضافي/شهرياً
8. برنامج زيتا
زيتا للبرمجيات هي مزوّد عالمي لحلول HRMS وحلول تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وهي موثوق بها من قِبل الشركات في أكثر من 20 دولة منذ أكثر من 25 عامًا. تُستخدم أدواتها على نطاق واسع في الشرق الأوسط، بما في ذلك قطر، وهي معروفة بالمرونة والوظائف العميقة ودعم العملاء القوي. تقدم زيتا كلاً من أنظمة HR وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات لتحسين الإنتاجية والامتثال واتخاذ القرارات في مختلف القطاعات.
الميزات الرئيسية
- قم بتخزين الملفات الشخصية والمستندات والتنبيهات عبر العديد من الشركات.
- تتبع المناوبات، والقياسات الحيوية، والعمل الإضافي، والإجازات مع خيارات الصرف.
- حساب الرواتب والخصومات والقروض والمزايا تلقائياً.
- يمكن للموظفين الوصول إلى كشوف الرواتب، وتقديم الإجازات، وطلبات الزيادة عبر الإنترنت.
- تتبع السُلف ومطالبات التذاكر والقروض المرتبطة بالراتب.
- احصل على رؤى حول كشوف المرتبات والحضور والتكلفة والأداء.
الإيجابيات:
- تقدم Zeta كلاً من نظام إدارة موارد المؤسسات HRMS ونظام تخطيط موارد المؤسسات في نظام بيئي واحد، وهو مثالي للشركات المتنامية.
- برامجهم قابلة للتخصيص بدرجة كبيرة لتناسب مختلف أحجام الأعمال والصناعات.
- حضور دولي قوي وموثوق به من قبل شركات في أكثر من 20 دولة.
- واجهة المستخدم نظيفة وحديثة، مما يحسِّن من سهولة الاستخدام للموظفين والمديرين.
السلبيات:
- الأسعار غير متاحة للجمهور ويجب طلبها مباشرةً.
- قد تكون غنية بالميزات للشركات الصغيرة ذات الاحتياجات المحدودة من HR أو تخطيط موارد المؤسسات.
- قد تتطلب خيارات التخصيص تدريباً أو إعداداً موجهاً في البداية.
تفاصيل التسعير: مخصص
9. آيسهرم
آيسهرم هو نظام برمجيات HR مرن وقابل للتطوير مصمم لأتمتة عمليات HR الأساسية وتبسيطها. وهو مناسب للفرق الصغيرة والمؤسسات الكبيرة على حد سواء، ويدعم عمليات النشر المستندة إلى السحابة وعمليات النشر المستضافة ذاتيًا. يغطي IceHrm بيانات الموظفين وكشوف المرتبات والحضور والإجازات والتوظيف وإدارة الأداء والامتثال، مما يجعله منصة شاملة لإدارة القوى العاملة بكفاءة.
الميزات الرئيسية
- ملفات تعريف مركزية للموظفين مع تتبع الأدوار، والوثائق، والسياسات، وعناصر التحكم في الأذونات القابلة للتخصيص.
- سجلات تسجيل الدخول والخروج مع نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) / تسجيل الدخول والخروج عبر الهاتف المحمول وقواعد المناوبة والجداول الزمنية.
- مراجعات بزاوية 360 درجة، وتتبع الأهداف، وتقييمات الأداء، وإدارة الدورات التدريبية مع مهام التدريب.
- إنشاء قوائم مهام HR ومراقبتها، وأنشطة الانضمام/التسجيل وسير عمل الامتثال في الوقت الفعلي.
الإيجابيات
- يدعم التشغيل الآلي لعمليات HR الأساسية مثل كشوف المرتبات، والحضور، والإجازات مع تهيئة الامتثال المدمجة.
- إدارة وثائق الكفالة وتتبع التأشيرات والتذكير بها.
- يوفر دعم اللغة العربية، مما يحسن من سهولة الاستخدام لفرق وموظفي HR المحليين.
- تمكين تتبع الحضور الدقيق المستند إلى نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) من الأجهزة المحمولة للعاملين الميدانيين أو المختلطين.
- يوفر كلاً من خيارات النشر المستضافة والمستضافة ذاتياً لتناسب مختلف سياسات تكنولوجيا المعلومات واحتياجات البيانات.
- مجاني لما يصل إلى 5 مستخدمين على الإصدار السحابي، مما يجعله متاحاً للفرق الصغيرة أو الشركات الناشئة.
السلبيات
- لا تتضمن صفحة وظائف موجهة للعامة للمتقدمين للوظائف الخارجية.
- يتطلب الإصدار المستضاف ذاتيًا مهارات تقنية للإعداد والتخصيص والصيانة المستمرة.
- قد يبدو التصميم والواجهة قديمين مقارنة بمنصات HR الأكثر حداثة.
تفاصيل التسعير:
- آيسهرم بلس - ابتداءً من $11/شهرياً: مراجعات الأداء، وتتبع الوقت، والتوظيف وأنظمة التتبع الآلي، وكشوف المرتبات، والتدريب والتعلم، ودعم البريد الإلكتروني
- IceHrm Enterprise - $299T299/شهرًا: جميع الميزات الإضافية + دعم تهيئة كشوف المرتبات والتخصيصات والتطبيق ودعم الترحيل
10. فويون فولكس
فويون فولكس هو برنامج لإدارة رأس المال البشري (HRMS) قائم على السحابة يساعد الشركات في قطر على تحسين كيفية إدارة موظفيها وكشوف الرواتب والأداء. بفضل تقنية الذكاء الاصطناعي المدمجة فيه، يجعل برنامج Voyon Folks عمليات HR أكثر ذكاءً وكفاءة.
وهي مصممة لمساعدة الشركات على أتمتة التوظيف، وتتبع الحضور، واتباع قوانين العمل القطرية، وتعزيز مشاركة الموظفين. تُعد هذه المنصة مثالية للشركات التي ترغب في الابتعاد عن المهام اليدوية HR والتركيز على تنمية فرق العمل والإنتاجية.
الميزات الرئيسية
- فرز السير الذاتية ومطابقة المرشحين استناداً إلى الذكاء الاصطناعي.
- القياسات البيومترية، وتسجيلات الدخول عبر الهاتف المحمول، والتتبع الجغرافي، وقواعد المناوبة.
- يقوم الموظفون بتقديم الإجازات، وعرض كشوف الرواتب، والحصول على التحديثات عبر التطبيق.
- روبوت الدردشة الآلي للاستعلامات ومؤشرات الأداء الرئيسية والطلبات HR.
- HR الرؤى والتقارير والامتثال متعدد المواقع.
- الراتب التلقائي، والمزايا، والقروض مع تكامل نظام تخطيط موارد المؤسسات.
الإيجابيات:
- يستخدم الذكاء الاصطناعي لأتمتة عمليات التوظيف والحضور واتخاذ القرار.
- متوافق تمامًا مع قوانين العمل القطرية ولوائح نظام حماية الأجور العالمي.
- يتضمن تطبيق الهاتف المحمول وبوابة ESS لراحة أفضل للموظفين.
- يوفر أدوات مفصّلة لتتبع الأداء وإدارة الأهداف.
السلبيات:
- لا توجد معلومات تسعير متاحة للجمهور، ويلزم تقديم طلب تجريبي.
- قد يتطلب الإعداد المبدئي أو ميزات الذكاء الاصطناعي الإعداد الأولي والتدريب.
- قد تكون الميزات ثقيلة للغاية بالنسبة للشركات الصغيرة ذات الاحتياجات البسيطة HR.
تفاصيل التسعير: مخصص
💡 مزيد من القراءة:
- أفضل 10 أفضل برامج الرواتب في قطر
- أفضل 10 برامج للرواتب في الإمارات العربية المتحدة
- أفضل 10 برامج موارد بشرية للإمارات العربية المتحدة
لماذا تعتبر منصة Yomly هي منصة HR وكشوف المرتبات المناسبة للشركات والمؤسسات؟
إذا كنت شركة تجارية في قطر أو في دول مجلس التعاون الخليجي، فإن إدارة HR وكشوف الرواتب أمر معقد. فأنت بحاجة إلى برنامج آمن، وسهل الاستخدام، ومُصمَّم وفقًا للقواعد المحلية. يتحقق Yomly من كل هذه المربعات.
إنه موثوق به من قِبل مئات الشركات في جميع أنحاء المنطقة ومصمم لتلبية احتياجات HR الحقيقية من الامتثال إلى تتبع الأداء. فيما يلي الأسباب الرئيسية التي تجعل Yomly متميزًا للشركات المتنامية في قطر:
1. موثوق بها عبر دول مجلس التعاون الخليجي
يُستخدم تطبيق Yomly من قِبل أكثر من 200 شركة في أكثر من 50 دولة ويدعم أكثر من 60,000 مستخدم يوميًا. مع عملاء مثل Q للأغذية والمشروبات في قطر، فهي تساعد الشركات المحلية بالفعل على إدارة HR، وكشوف الرواتب، والامتثال. بالإضافة إلى ذلك، لديها مكتب إقليمي في لوسيل للحصول على دعم أسرع.
2. قانون العمل في قطر ومتوافق مع نظام حماية الأجور العالمي
Yomly يجعل من السهل اتباع قواعد العمل في قطر. فهو يدعم بشكل كامل نظام حماية الأجور (WPS)، ويتعامل مع حسابات نهاية الخدمة، ويدير كشوف الرواتب متعددة العملات دون أخطاء، مما يجعل أعمالك جاهزة للتدقيق في جميع الأوقات.
3. الواجهة العربية ودعم التقويم المحلي
تعمل المنصة باللغتين العربية والإنجليزية، بحيث يمكن لفريقك بأكمله استخدامها بكل أريحية. كما أنها تتبع تقويمات العطلات المحلية وقواعد الإجازات، مما يساعد فرق HR على أتمتة الطلبات والجداول الزمنية دون الحاجة إلى عمل إضافي.
4. إعداد سريع مع خبرة محلية
تقدم شركة Yomly عملية تأهيل سريعة مع فرق دعم تتفهم احتياجات الأعمال في قطر. بدءًا من ترحيل البيانات إلى التدريب على النظام، فهم يرشدونك في كل خطوة على الطريق مع المساعدة المتاحة محليًا عند الحاجة.
