أفضل برنامج HR للأعمال التجارية العقارية
يعتمد قطاع العقارات على الأشخاص بقدر ما يعتمد على العقارات. فوراء كل عملية بيع ناجحة أو صفقة تأجير أو تسليم مشروع ناجحة قوة عاملة تحتاج إلى أن يتم الدفع لها بدقة، وجدولة مواعيدها بكفاءة، ودعمها بالأدوات المناسبة.
على عكس القطاعات الأخرى، غالباً ما تعمل الفرق العقارية في مواقع متعددة، وتعمل على أساس العمولة، وتواجه متطلبات الامتثال المستمرة.
تكافح عمليات HR التقليدية لمواكبة هذه الوتيرة. T
هذا هو المكان الذي يُحدث فيه برنامج HR المخصص فرقًا، حيث يساعد الوكالات والشركات العقارية على أتمتة المهام المعقدة، والبقاء متوافقًا مع متطلباتها، والحفاظ على مشاركة الموظفين مع التركيز على تنمية الأعمال.
لقد شاركنا 8 من أفضل برامج HR للشركات العقارية في هذه القائمة المستديرة.
1. يوملي
يوملي هي سحابة أصلية سحابية HR ومنصة الرواتب HR مصممة للمؤسسات على مستوى الشركات العاملة في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي ومنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تستخدم الشركات العقارية نظام Yomly لإدارة تعقيدات كشوف المرتبات لفرق العمل في الموقع، وموظفي المكاتب المركزية، والعمال المتعاقدين مع ضمان الامتثال المحلي عبر ولايات قضائية متعددة.
تتعامل المنصة مع حسابات العمولة والأجور المتغيرة والمدفوعات المرحلية للمشروعات التي تحدث كثيراً في عمليات بيع العقارات وتطويرها. تساعد منصة Yomly أيضاً مديري العقارات على تنسيق طواقم العمل الموزعة في الموقع من خلال أدوات تعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً، وسير عمل المستندات الرقمية، وجدولة المناوبات التي تقلل من النفقات الإدارية.
كما أن واجهته ثنائية اللغة ومخرجات كشوف المرتبات الجاهزة لنظام حماية الأجور العالمي (WPS) تجعله خيارًا عمليًا للشركات العقارية التي تدير عملياتها في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية والأسواق المجاورة.
👉 لا تزال مرتبكاً؟ إليك لماذا تعتبر Yomly أفضل منصة Yomly للأعمال التجارية للمؤسسات
الميزات الرئيسية:
- تحتسب Yomly الأجور الأساسية والعمولات والمكافآت ومدفوعات المشروع المرحلية بحيث تعكس كشوف المرتبات هياكل الأجور العقارية المعقدة.
- تُنشئ المنصة ملفات WPS والملفات البنكية وتطبق قواعد الرواتب المحلية للحفاظ على امتثال كشوف الرواتب الإقليمية.
- يتيح الحضور عبر الهاتف المحمول، وتسجيلات الحضور التي تدعم نظام تحديد المواقع العالمي (GPS)، وقوائم المناوبات للمشرفين في الموقع تسجيل ساعات العمل وإدارة الفرق الميدانية في الوقت الفعلي.
- تقوم عمليات سير عمل الموافقة القابلة للتكوين بتوجيه مطالبات النفقات ومدفوعات البائعين وبدلات المشروع إلى المديرين المعنيين للحصول على موافقة سريعة.
- يعمل نظام ATS على تبسيط عملية التوظيف في الوظائف العقارية من خلال مركزية إعلانات الوظائف الشاغرة وفحص المرشحين وجدولة المقابلات.
- تقوم إدارة المستندات بتخزين العقود ووثائق الملكية والتأشيرات وشهادات الامتثال مع تذكيرات انتهاء الصلاحية الآلية.
- تسمح وحدات الأداء للمديرين بتعيين مؤشرات الأداء الرئيسية على مستوى العقار أو المشروع وتتبع إنتاجية الوكيل مقابل أهداف المبيعات.
- تعمل واجهات برمجة التطبيقات المفتوحة على ربط Yomly بأنظمة المحاسبة وتخطيط موارد المؤسسات وأنظمة إدارة الممتلكات لمزامنة كشوف المرتبات ورموز GL ومخصصات مركز التكلفة.
التسعير:
تستخدم منصة Yomly تسعيرًا معياريًا قائمًا على الأسعار يتناسب مع عدد الموظفين واحتياجات الرواتب الإقليمية والوحدات المختارة؛ ويمكن للشركات العقارية طلب عرض مخصص من فريق مبيعات Yomly.
2. WebHR
WebHR هي منصة HR قائمة على السحابة مصممة لتبسيط إدارة الموارد البشرية للشركات من جميع الأحجام، بما في ذلك الوكالات العقارية ذات الفرق الكبيرة والموزعة. وهي تقدم مجموعة واسعة من الوحدات بدءاً من وحدات HR الأساسية إلى كشوف المرتبات والجدولة وإدارة الأداء.
بالنسبة إلى الشركات العقارية، تساعد المنصة في إدارة عمولات الوكلاء، وجدولة المناوبات لعروض العقارات، وتتبع الحضور عبر الهاتف المحمول مع تحديد الموقع الجغرافي، مما يضمن دقة العمليات في المكتب وفي الموقع.
الميزات الرئيسية:
- أتمتة حسابات العمولة والمكافآت الخاصة بالأداء العقاري.
- يوفر إمكانية تتبع الحضور عبر الهاتف المحمول مع تحديد الموقع الجغرافي لاجتماعات العملاء في الموقع وزيارات الممتلكات.
- تبسيط إدارة الإجازات من خلال خيارات الصرف والترحيل المصممة خصيصاً للوكلاء.
- يوفر أدوات جدولة سهلة الاستخدام لتخطيط المنازل المفتوحة والمناوبات وتوافر الوكلاء.
- تقديم مراجعات أداء بزاوية 360 درجة مع قوالب قابلة للتخصيص لأهداف المبيعات وخدمة العملاء.
- يتضمن الوصول إلى الخدمة الذاتية للموظفين ودعم تطبيق الهاتف المحمول لمهام HR أثناء التنقل.
التسعير:
يتبع WebHR نموذجًا قائمًا على الاشتراك مع تسعير معياري حسب الميزات وعدد المستخدمين.
3. EasyHR
إيزي 1 تي بي 5 تي هو نظام HR وكشوف مرتبات مرن مصمم للتعامل مع الاحتياجات سريعة الحركة للشركات العقارية. تربط المنصة إدارة الموظفين وكشوف الرواتب وتتبع الوقت ومراقبة المشاريع في حل واحد قائم على السحابة. يساعد دعمه القوي للامتثال للوائح الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي الوكالات على إدارة كشوف المرتبات بدقة، ورقمنة سجلات الوكلاء، وتتبع الموظفين الميدانيين في الوقت الفعلي. ويضمن تصميمها القائم على الأجهزة المحمولة أولاً أن يتمكن كل من فرق HR والوكلاء الميدانيين من إدارة المهام والموافقات والتحديثات بسلاسة.
الميزات الرئيسية:
- أتمتة كشوف المرتبات والخصومات القانونية وحسابات المكافآت مع الحفاظ على الامتثال لقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي.
- تتبّع الوقت والحضور باستخدام خيارات GPS والقياسات البيومترية، وهي مثالية للوكلاء الذين يعملون في مواقع متعددة.
- يوفر تتبع المشروع والجداول الزمنية لقياس الساعات التي قضاها العميل في ممتلكات العميل وضمان دقة الفواتير.
- تبسيط المطالبات وعمليات السداد من خلال عمليات التقديم الرقمية، وسلاسل الموافقات، والتكامل الفوري لكشوف المرتبات.
- رقمنة مستندات الموظفين والوكلاء وتأمينها، مع تنبيهات بانتهاء صلاحية العقود وبطاقات الهوية والتأشيرات.
- يوفر إدارة مهام مدمجة، مما يساعد الفرق على تعيين المهام المرتبطة بمشاريع الملكية ومراقبتها وإكمالها.
- تعزيز عملية اتخاذ القرار من خلال تقارير ولوحات معلومات الإدارة في الوقت الفعلي ولوحات المعلومات المصممة خصيصاً لعمليات HR العقارية.
- دعم الخدمة الذاتية للموظفين من خلال تطبيقات الأجهزة المحمولة لكشوف المرتبات وطلبات الإجازات وتحديثات الحضور والانصراف.
التسعير:
يتبع برنامج EasyHR نموذج تسعير قائم على الاشتراك مخصص لحجم الأعمال ومتطلبات الميزات. يمكن للشركات البدء بتجربة مجانية أو طلب عرض أسعار مخصص ليتماشى مع حجم القوى العاملة واحتياجات الامتثال.
4. بيزات
بيزات هو نظام HR متعدد الإمكانات وكشوف الرواتب مصمم خصيصاً للشركات العقارية التي تدير فرق عمل موزعة ورواتب مدفوعة بالعمولة ومعدل دوران الموظفين المرتفع. يعمل النظام على أتمتة كشوف المرتبات والمزايا والامتثال مع توفير أدوات متنقلة للوكلاء الذين يعملون في عقارات متعددة. يساعد النظام الشركات العقارية على تبسيط عمليات HR، والتحكم في النفقات، واتخاذ قرارات أسرع بشأن القوى العاملة دون تحمل عبء العمليات اليدوية، وذلك بفضل تقارير الذكاء الاصطناعي المدمجة وعمليات التكامل.
الميزات الرئيسية:
- أتمتة كشوف المرتبات القائمة على العمولة، والامتثال لنظام حماية الأجور، ومدفوعات المقاول لضمان دقة المدفوعات في الوقت المناسب.
- تتبّع الحضور من خلال تسجيلات الحضور ذات العلامات الجغرافية وإدارة نوبات عمل الوكلاء عبر المكاتب ومواقع المبيعات ومواقع العقارات.
- تبسيط عملية التأهيل، وإلغاء التأهيل، وجمع المستندات للتعامل مع معدل الدوران المرتفع بكفاءة.
- توفير أدوات الخدمة الذاتية المتنقلة للموظفين لطلب الإجازات وتقديم النفقات والوصول إلى كشوف المرتبات أثناء التنقل.
- يدمج HR، وكشوف المرتبات، وسير العمل المالي مع تحليلات في الوقت الفعلي للتوظيف، والاستنزاف، والأداء.
- يعمل على أتمتة عمليات الموافقة على النفقات وسدادها، مما يدعم الوكلاء الميدانيين بالدفع السريع.
- تحسين عملية اتخاذ القرار من خلال الرؤى المستندة إلى الذكاء الاصطناعي ولوحات معلومات التقارير القابلة للتخصيص.
التسعير:
تقدم بايزات أسعارًا قائمة على الاشتراك تختلف حسب حجم الشركة والوحدات المطلوبة. يمكن للشركات طلب عرض توضيحي مجاني وعرض أسعار مخصص مباشرةً من فريق بايزات.
5. برمجيات EBR
EBR يوفر برنامج HR وكشوف رواتب قابل للتخصيص مصمم للشركات العقارية في دبي وفي جميع أنحاء الإمارات العربية المتحدة. تعمل المنصة على تبسيط عمليات HR المعقدة مثل كشوف المرتبات وتتبع الوقت وإدارة المناوبات والامتثال مع دعم الاحتياجات الفريدة للعمليات العقارية والتجارية والصناعية.
من خلال الوصول القائم على الحوسبة السحابية والهاتف المحمول على حد سواء، يمكّن EBR فرق HR والموظفين الميدانيين من إدارة البيانات والجداول الزمنية والموافقات بكفاءة مع ضمان الامتثال لقوانين العمل والمتطلبات الضريبية في الإمارات العربية المتحدة.
الميزات الرئيسية:
- يركّز النظام سجلات الموظفين والعقود والوثائق في منصة واحدة آمنة لتبسيط إدارة القوى العاملة.
- إنه يعمل على أتمتة معالجة كشوف المرتبات وحسابات الضرائب والإيداعات لتقليل الأخطاء وضمان الامتثال للوائح الإمارات العربية المتحدة.
- يمكن للمديرين جدولة المناوبات، ومراقبة الحضور في الوقت الفعلي، والتعامل مع مواقع ممتلكات متعددة دون تتبع يدوي.
- تدعم المنصة مكونات كشوف المرتبات المعقدة، بما في ذلك العمولات والبدلات ومدفوعات المقاولين، وهي عناصر شائعة في القطاع العقاري.
- يمكن للموظفين الوصول إلى بوابة الخدمة الذاتية لعرض كشوف الرواتب، والتقدم بطلب للحصول على إجازة، وتحديث البيانات الشخصية، وتنزيل المستندات الضريبية.
- يُمكِّن الوصول إلى تطبيق الهاتف المحمول الموظفين من التحقق من الجداول الزمنية وإرسال الطلبات والبقاء على اطلاع دائم أثناء العمل في مواقع مختلفة.
- توفر أدوات إدارة المستندات تنبيهات بانتهاء صلاحية التأشيرات وجوازات السفر، مما يضمن الامتثال التنظيمي للموظفين.
- تقدم لوحات معلومات التقارير والتحليلات رؤى للقوى العاملة تساعد قادة HR على تحسين التكاليف واستراتيجيات التوظيف.
التسعير:
تتبع EBR نموذج تسعير مخصص بناءً على حجم الشركة ونوع النشر والوحدات المطلوبة.
6. المضروب
المضروب هو برنامج HR قائم على السحابة مصمم للشركات العقارية التي ترغب في جعل التوثيق مركزياً وأتمتة الامتثال وتحسين كفاءة الرواتب والقوى العاملة. صُمِّمت المنصة لتبسيط عمليات HR للوكالات العقارية والشركات العقارية ذات الفرق الموزعة وهياكل الأجور القائمة على العمولة.
وهو يتكامل بسهولة مع أنظمة الأعمال الحالية، مما يقلل من الحاجة إلى إجراء إصلاحات كبيرة في العمليات مع مساعدة القادة على اتخاذ قرارات قائمة على البيانات من خلال التحليلات المتقدمة.
الميزات الرئيسية:
- تسمح Factorial للشركات برقمنة مستندات الموظفين والمتعاقدين وتتبع انتهاء الصلاحية وتلقي إشعارات الامتثال الآلية.
- يدير البرنامج كشوف المرتبات لجميع أنواع العقود، بما في ذلك المدفوعات المجمعة والعمل الإضافي والتعويضات القائمة على العمولة.
- تقوم عمليات سير العمل الخاصة بالتأهيل بتعيين المهام والتدريب والتوثيق للموظفين الجدد، مما يقلل من الجهد اليدوي HR.
- تتضمن المنصة أدوات إدارة النفقات حيث يمكن للموظفين تقديم المطالبات، ويمكن للمديرين الموافقة عليها في الوقت الفعلي.
- تتكامل Factorial مع تطبيقات الطرف الثالث وتوفر اتصالاً بواجهة برمجة التطبيقات لربط بيانات HR مع أدوات تخطيط موارد المؤسسات أو إدارة علاقات العملاء أو المحاسبة.
- يمكن للمديرين إنشاء تحليلات تفصيلية للقوى العاملة والتكامل مع Power BI لمراقبة التكاليف والإنتاجية وأداء الموظفين.
- توفر لوحة تحكم مركزية رؤية كاملة للجداول الزمنية والحضور والأداء عبر مواقع متعددة.
- يمكن للموظفين الوصول إلى بوابة الخدمة الذاتية وتطبيق الهاتف المحمول لعرض كشوف المرتبات وطلب الإجازات وتحديث المعلومات الشخصية.
التسعير:
تقدم Factorial خطط تسعير مرنة مع إصدار تجريبي مجاني لمدة 14 يوماً. يمكن للشركات اختيار الباقات بناءً على حجمها والميزات المطلوبة، مع عدم وجود التزام طويل الأجل وخيار التوسع حسب الحاجة.
7. كلاي HR
كلايHR هو عبارة عن منصة HR متكاملة مصممة للشركات العقارية وشركات الضيافة التي تحتاج إلى إدارة القوى العاملة الموزعة والشهادات ومتطلبات الامتثال. يجمع النظام بين التوظيف والتأهيل والجدولة وإدارة الأداء والتدريب في حل واحد قائم على السحابة. من خلال أتمتة مهام HR المتكررة ودعم الاحتياجات الخاصة بالصناعة مثل تتبع الترخيص وكشوف المرتبات القائمة على العمولة، يساعد نظام ClayHR الشركات العقارية على تبسيط العمليات والتركيز على النمو.
الميزات الرئيسية:
- يعمل نظام ClayHR على مركزية سجلات الموظفين، بما في ذلك الشهادات والتعيينات وسجلات الأدوار في نظام واحد آمن.
- تعمل أدوات التوظيف التي تعمل بالذكاء الاصطناعي في المنصة على فحص المرشحين من حيث المهارات وملاءمة الأدوار، مع أتمتة جدولة المقابلات والموافقات.
- يمكن تخصيص مهام سير العمل الخاصة بالتأهيل للأدوار الخاصة بالممتلكات، مما يضمن استيفاء الموظفين الجدد لمتطلبات الامتثال والتدريب منذ اليوم الأول.
- يمكن للمديرين تتبع الأداء مقابل الأهداف، وإجراء المراجعات وتقدير أصحاب الأداء المتميزين باستخدام أدوات التقييم المدمجة.
- يدعم ClayHR التعلّم المستمر من خلال توصيات التدريب ومسارات التطوير المخصصة وتتبع الشهادات.
- يعمل النظام على تبسيط تخطيط الورديات، وتتبع المناوبات، والموافقات على الإجازات للحفاظ على سير العمليات بسلاسة في العديد من العقارات.
- تراقب أدوات الامتثال التراخيص وشهادات الصناعة، مما يجعل الشركات جاهزة للتدقيق في جميع الأوقات.
- تتيح بوابة الخدمة الذاتية المتنقلة للموظفين سهولة الوصول إلى الجداول وكشوف المرتبات وموارد HR.
التسعير:
تقدم ClayHR أسعارًا مخصصة مصممة خصيصًا لحجم الأعمال والوحدات المختارة.
8. توصيل HR
ConnectHR هي منصة HRMS مقرها الإمارات العربية المتحدة مصممة لتبسيط إدارة الرواتب والقوى العاملة للشركات العقارية العاملة في مواقع متعددة. وتركز المنصة على الأتمتة، مع كشوف المرتبات المتوافقة مع نظام حماية الأجور العالمي (WPS)، وتتبع الحضور عبر الهاتف المحمول، وأدوات مدمجة لإدارة التأمين والتأشيرات.
من خلال توحيد نظام HR وكشوف المرتبات والخدمة الذاتية للموظفين في نظام واحد، يقلل ConnectHR من النفقات الإدارية ويحسن الامتثال ويمنح المديرين رؤية فورية لبيانات القوى العاملة.
الميزات الرئيسية:
- تشغيل كشوف المرتبات المتوافقة مع نظام حماية الأجور العالمي (WPS) مع الحسابات الآلية والمعالجة المجمعة.
- تمكين الموظفين من تسجيل الدخول والخروج عبر الأجهزة المحمولة لتحسين تتبع المناوبة والموقع.
- يُضفي طابعاً مركزياً على عملية الإلحاق بالخدمة وإلغاء الإلحاق بها وإدارة مستندات الموظفين.
- يوفر أدوات الخدمة الذاتية للمطالبات وطلبات الإجازات والوصول إلى كشوف المرتبات.
- دمج إدارة التأمين والتأشيرات في سير عمل HR.
- يوفر لوحات معلومات قابلة للتكوين لتتبع مقاييس HR والأداء على مستوى الشركة.
التسعير:
يتبع ConnectHR نموذج تسعير مخصص بناءً على حجم القوى العاملة والميزات المطلوبة.
💡 موارد أخرى:
- إدارة مصاريف الموظفين 101: دليل مؤسسي لإدارة نفقات الموظفين
- كيفية تطوير برنامج صحي للموظفين
- كيفية تطبيق نظام تتبع مقدمي الطلبات
كلمات أخيرة
إدارة الأفراد في العقارات لا تقل أهمية عن إدارة العقارات. إن برنامج HR الصحيح لا يحافظ على تنظيم كشوف المرتبات والامتثال فحسب، بل يجعل الحياة أسهل للوكلاء والمديرين وفرق HR.
من خلال تقليل المهام المتكررة، توفر هذه الأدوات الوقت لما هو مهم حقًا، أي خدمة العملاء وإتمام الصفقات. يمكنك التحقق من الخيارات المتاحة أمامك، والتفكير في الحل الأفضل الذي يتناسب مع سير عمل فريقك ويساعد عملك على النمو بثقة.
