إن التوظيف في دبي ليس بالأمر السهل، خاصةً عندما تدير عشرات الأدوار، وتتعامل مع قواعد الامتثال، وتحاول إقناع أفضل المواهب. وهنا يأتي دور نظام تتبع مقدمي الطلبات (ATS) الذي يُحدث فرقاً كبيراً. فالمنصة المناسبة تساعدك على نشر الوظائف بشكل أسرع، وفحص الوظائف بشكل أكثر ذكاءً، والحفاظ على تنظيم كل شيء في مكان واحد.
سواءً كنت تقوم بالتوظيف في مكتب واحد أو في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي والشرق الأوسط، يمكن لنظام تتبع حركة الموظفين الذكي أن يوفر وقت فريقك ويمنح المرشحين تجربة أكثر سلاسة.
في هذه القائمة، نقدم لك أفضل 7 منصات لأنظمة ATS في دبي لمساعدتك في العثور على ما يناسب شركتك المتنامية.
1. يوملي
Yomly هي الشركة الرائدة برنامج نظام تتبع مقدمي الطلبات (ATS) تحظى بثقة أكثر من 200 عميل من الشركات في أكثر من 50 دولة. وتعتمد علامات تجارية مثل Isuzu Motors وExecuJet وKarcher وNord Anglia على Yomly لتبسيط عملية التوظيف وتحسين تجربة المرشحين وتقليل الوقت اللازم للتوظيف.
يقوم أكثر من 60,000 مستخدم بتسجيل الدخول يومياً لإدارة طلبات التوظيف، وفحص المتقدمين للوظائف، وتعيين أفضل المواهب بشكل أسرع. يعمل تطبيق Yomly على جعل كل مرحلة من مراحل التوظيف مركزية، بدءاً من نشر الوظائف وحتى خطابات العروض، وذلك من خلال الأتمتة المدمجة وسير العمل الذكي.
يمكن لمسؤولي التوظيف إنشاء بوابات وظيفية ذات علامات تجارية، وإعادة استخدام نماذج الفرز، وجدولة المقابلات، وتتبع تقدم المرشحين في الوقت الفعلي.
تدعم منصة ATS الخاصة بنا السير الذاتية بالفيديو، وتوصيف الوظائف بلغات متعددة، والإحالات الداخلية مع إنشاء مجموعة من المواهب القابلة للبحث تلقائياً.
مع Yomly، تكتسب فرق Yomly، HR رؤية كاملة، وتقلل من المسؤولية، وتضمن الامتثال عبر الأقسام.
العميل: بعض من أفضل العلامات التجارية التي تعمل مع Yomly هي Isuzu وTaaleem وHalian وQuill Communication وغيرها.
👉 تحقق كيف ساعد برنامج Yomly HR الشركات تبسيط عملية HR وكشوف المرتبات.
- تأسست في: 2018
- الموقع (المواقع): الطابق 50، أبراج الأعمال المركزية، مدينة دبي للإعلام، دبي، الإمارات العربية المتحدة، صندوق بريد 214909
- البريد الإلكتروني: info@yomly.com
- احصل على عرض تجريبي مجاني →
2. GulfHR
GulfHR هي شركة متخصصة في توفير برمجيات HR وكشوف الرواتب المصممة حصرياً للشرق الأوسط. يثق أكثر من 1,000 عميل، بما في ذلك الشركات المدرجة على قائمة فورتشن 500 والشركات الإقليمية، في الوكالة لتلبية احتياجاتهم من برمجيات HR. تقدم شركة GulfHR نظام إدارة HRMS سحابي قائم على السحابة يعمل على تبسيط عمليات التوظيف وكشوف الرواتب وإدارة الأداء عبر الكيانات والبلدان.
تتميز المنصة بنظام بديهية لتتبع مقدمي الطلبات مع تدفقات عمل قابلة للتخصيص، ومعالجة آلية للوظائف الشاغرة، وتكامل سلس مع الموقع الإلكتروني. يضمن نظام GulfHR سرعة التنفيذ، والتكامل العميق لتخطيط موارد المؤسسات، وأمن البيانات المعتمد من ISO على سحابة Azure.
تُمكِّن GulfHR الشركات من استقطاب المواهب وتوظيفها وإدارتها بكفاءة مع الحفاظ على الامتثال الكامل والتحكم التشغيلي.
- تأسست في: 2003
- الموقع (المواقع): مكتب 3202، برج ذا ون، مرتفعات البرشاء، صندوق بريد 500033، دبي
3. بيزات
بيزات هي منصة حديثة لعمليات HR وكشوف الرواتب ومزايا الموظفين موثوق بها من قِبل أكثر من 4000 شركة، بما في ذلك كريم وديليفرو وفولفو ومركز دبي للسلع المتعددة. صُممت بايزات لتحقيق الكفاءة، وتبسيط عمليات HR الأساسية من خلال الأتمتة المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وكشوف الرواتب المتكاملة، وإدارة المزايا البديهية. يتيح نظام تتبع مقدمي الطلبات الخاص بها إمكانية التوظيف بشكل أسرع وأكثر ذكاءً من خلال الفرز التلقائي ومقابلات الفيديو أحادية الاتجاه وسير العمل القابل للتخصيص.
- تأسست في: 2012
- الموقع (المواقع): أفينيو البوابة، المنطقة D، مركز دبي المالي العالمي - الإمارات العربية المتحدة
4. Belsio HRMS
بيلسيو HRMS هي منصة سحابية HR تركز على دولة الإمارات العربية المتحدة ومصممة لتلبية الاحتياجات القانونية والثقافية في المنطقة. تعمل المنصة على تمكين الشركات من خلال نظام ذكي لتتبع مقدمي الطلبات (ATS)، وفحص السير الذاتية القائم على الذكاء الاصطناعي، وسير عمل سلس للتأهيل مصمم خصيصاً للامتثال المحلي. تم تصميم Belsio بأتمتة متقدمة ومواءمة قانون العمل في الإمارات العربية المتحدة، مما يدعم معالجة التأشيرات وكشوف الرواتب ومراجعات الأداء ضمن نظام واحد.
وهو يشتمل على ميزات فريدة مثل روبوت الدردشة الآلي داخل النظام الأساسي للمساعدة الفورية في HR، وإدارة البيانات التي يقودها الموظفون، وأدوات التعاون الاجتماعي. يوفر Belsio حلاً قابلاً للتخصيص وآمنًا ومتوافقًا مع اللوائح التنظيمية للشركات التي تسعى إلى تحديث HR مع الحفاظ على ملاءمته محليًا.
- تأسست في: 2002
- الموقع (المواقع): الوحدة GA-00-SZ-L1-RT-201، الطابق 1، شارع البوابة - المنطقة الجنوبية، مركز دبي المالي العالمي، دبي، الإمارات العربية المتحدة
5. SmartHR
SmartHR من سمارت HR ومنصة كشوف المرتبات التي تتخذ من الإمارات العربية المتحدة مقراً لها وتحظى بثقة أكثر من 400 شركة في جميع أنحاء الشرق الأوسط والهند وأستراليا. تمتلك SmartHR ما يقرب من عقدين من الخبرة في سوق الإمارات العربية المتحدة في تقديم حلول سحابية متوافقة تمامًا وقائمة على الحوسبة السحابية ومصممة خصيصًا لقوانين العمل المحلية، بما في ذلك تكامل نظام حماية الأجور.
تعمل الشركات على تبسيط عملية التوظيف باستخدام نظام قوي لتتبع مقدمي الطلبات يعمل على أتمتة إعلانات الوظائف، وقوائم التصفية، والتواصل مع المرشحين. كما تدير المنصة أيضاً كشوف المرتبات لأكثر من 500,000 موظف شهرياً، مدعومة بأمن البيانات المعتمد من ISO 27001 وMTCS.
تشمل وحداته الرئيسية تقييم الأداء، ومعالجة التأشيرات، والحضور عبر الهاتف المحمول، وتتبع دورة حياة الموظف بزاوية 360 درجة.
- تأسست في: 2004
- الموقع (المواقع): واحة دبي للسيليكون، دبي، الإمارات العربية المتحدة
6. كازار
كازار تُمكِّن الشركات من بناء عمليات توظيف أكثر ذكاءً من خلال حلها الرئيسي Sniperhirehip. صُممت Sniperhirehip لتتيح إمكانية التوسع على المستويين العالمي والإقليمي، وهي تعمل على تبسيط عمليات البحث عن المرشحين والتفاعل والتوظيف والتأهيل وإعداد التقارير ضمن منصة واحدة.
وهو يدعم اللغتين العربية والإنجليزية، ويتكامل مع لوحات الوظائف والمنصات الاجتماعية، ويتيح الوصول الكامل لمديري التوظيف عبر الهاتف المحمول. ولدى كازار عملاء في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك الحكومات والشركات الكبيرة، مما يساعد على تقليل وقت التوظيف بما يصل إلى 601 تيرابايت في الساعة وخفض التكاليف بمقدار 851 تيرابايت في الساعة من خلال الأتمتة والتوظيف المباشر.
تشمل ميزاته إدارة معرض التوظيف، ومعالجة التأشيرات للسعودية، ودعم مكتب المساعدة المحلي على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، والتحليلات المتقدمة لتحسين مسار المواهب واتخاذ القرارات التنفيذية.
- تأسست في: 2003
- الموقع (المواقع): 201، بناية المخاوي، شارع أم هرير، دبي، دبي، 30166، الإمارات العربية المتحدة
7. داروين بوكس
داروين بوكس هي منصة لإدارة رأس المال البشري مدعومة بالذكاء الاصطناعي مصممة لمساعدة الشركات على التكيف مع القوى العاملة سريعة التطور. تثق أكثر من 1,000 شركة، بما في ذلك Airtel وJSW وVedanta وTata AIA، في Darwinbox. وهي تدير أكثر من 3 ملايين موظف في أكثر من 130 دولة.
تقدم المنصة مجموعة متكاملة تمامًا تغطي اكتساب المواهب، وHR الأساسية، وكشوف المرتبات، وإدارة الأداء، وتحليلات الأفراد. يعمل Darwinbox على تبسيط عمليات HR المعقدة مع تقديم رؤى في الوقت الفعلي، ودعم متعدد اللغات، والوصول إلى الأجهزة المحمولة أولاً، والتوطين العميق. تعمل ميزات الذكاء الاصطناعي المملوكة لها على أتمتة تحديد الأهداف وإنشاء JD وتلخيص الملاحظات وذكاء المهارات. يُسرِّع Darwinbox، المُعترف به في تقرير Magic Quadrant الصادر عن Gartner، من عملية التحول في مجال تكنولوجيا HR للمؤسسات من خلال حلول سحابية مرنة وآمنة وقابلة للتطوير.
- تأسست في: 2021
- الموقع (المواقع): 303 ب، الطابق الثالث، بوابة الحي 3، مقابل بيت العملات الفتان، مركز دبي المالي العالمي، دبي، الإمارات العربية المتحدة
كيف تختار منصة نظام تتبع التطبيقات المناسبة في دبي؟
1. اختر المنشطات الأمفيتامينية التي تتبع قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة
في الإمارات العربية المتحدة، يجب أن تمتثل الشركات للوائح العمل الصارمة. يجب أن يساعدك نظام ATS الخاص بك على تلبية تلك المتطلبات القانونية دون أخطاء.
- يجب أن يدعم نظام حماية الأجور (WPS) بحيث تتوافق مدفوعات الرواتب مع قواعد حكومة الإمارات العربية المتحدة.
- يجب أن يدير النظام عمليات التأشيرات، وتنسيقات العقود، وتتبع مستندات الموظفين للبقاء متوافقاً مع إرشادات وزارة التجارة الخارجية.
- يجب أن يخزن بيانات المرشحين والموظفين بشكل آمن، مع ميزات تفي بمعايير ISO أو SOC2 لحماية البيانات.
وهذا مهم بشكل خاص للشركات التي توظف في عدة إمارات أو تعمل في المناطق الحرة.
2. تأكد من أنه يدعم اللغتين العربية والإنجليزية
القوى العاملة في دبي متعددة اللغات. يجب أن يوفر نظام تتبع مسار التوظيف ATS الخاص بك واجهات باللغتين العربية والإنجليزية لجعله في متناول المرشحين وفرق HR.
بالنسبة للعقود الحكومية أو المؤسسات التي تستخدم اللغة العربية أولاً، فإن دعم اللغة العربية شرط غير قابل للتفاوض. فعلى سبيل المثال، يوفر Yomly واجهة متعددة اللغات.
3. ابحث عن تكامل سلس مع أنظمة HR الموجودة لديك
يجب أن يعمل نظام ATS بسلاسة مع أدوات HR الحالية لتجنب تكرار إدخال البيانات وسير العمل غير المتصل.
- يجب أن يتكامل مع أنظمة الرواتب، وتتبع الوقت والحضور، ومنصات تأهيل الموظفين، وأدوات تخطيط موارد المؤسسات مثل Oracle أو SAP.
- يجب أن يقوم النظام بمزامنة بيانات المرشح تلقائياً بمجرد تأكيد التعيين، بحيث يتم إدخالها مباشرةً في سجلات الموظفين لديك.
- يجب أن يدعم أيضاً الدخول الأحادي (SSO) وأذونات دور المستخدم للتحكم في الوصول إلى البيانات.
وهذا يضمن ألا تكون عملية التوظيف لديك مؤتمتة فحسب، بل أيضاً متصلة بالكامل عبر الأقسام.
4. التركيز على ميزات الأتمتة والذكاء الاصطناعي
يجب أن تستخدم أنظمة التتبع الآلي والذكاء الاصطناعي الفعالة الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتوفير الوقت وتحسين عملية اتخاذ القرار وتسريع عملية التوظيف. وهذا يقلل من العمل اليدوي ويضمن عملية فرز أسرع وأكثر دقة.
5. التحقق من قدرات إعداد التقارير والتحليلات
يجب أن تستند قرارات التوظيف إلى البيانات. يمنحك نظام التتبع الآلي الجيد رؤية كاملة لدورة حياة التوظيف.
- يجب أن يوفر النظام لوحات معلومات في الوقت الفعلي تُظهر أحجام الطلبات ومراحل المقابلات ونسب العرض إلى الانضمام.
- يجب أن تكون قادراً على تتبع الاختناقات، مثل التأخير في الموافقات أو حالات التسليم خلال مرحلة المقابلة.
- يجب أن يتيح لك تصدير التقارير أو مشاركة الرؤى مع القيادة لدعم قرارات التوظيف الاستراتيجية.
بالنسبة للمؤسسات التي تقوم بالتوظيف على نطاق واسع، تلعب التحليلات دورًا حاسمًا في تحسين سرعة التعيينات وجودتها.
6. ضمان الوصول المتنقل والنشر السحابي
HR غالباً ما تحتاج فرق العمل والمدراء إلى مراجعة المرشحين واتخاذ القرارات أثناء التنقل. من الضروري وجود نظام يعتمد على الأجهزة المحمولة أولاً وعلى السحابة.
هذه المرونة مفيدة بشكل خاص للمؤسسات متعددة المواقع أو فرق التوظيف عن بُعد.
7. ابحث عن التخصيص وقابلية التوسع
غالباً ما يكون لدى الشركات الكبيرة عمليات توظيف معقدة تختلف حسب القسم أو الموقع أو مستوى الأقدمية.
- يجب أن تسمح لك أنظمة التتبع الآلي (ATS) بإنشاء تدفقات عمل مخصصة للأدوار الوظيفية أو وحدات العمل المختلفة.
- يجب أن يدعم إعدادات متعددة المواقع أو العلامات التجارية المتعددة داخل مثيل واحد.
- يجب أن يقدم النظام تصميمات مخصصة لصفحات الوظائف، ونماذج ملاحظات المرشحين، ومسارات التأهيل.
يضمن ذلك نمو منصة التوظيف الخاصة بك مع احتياجات عملك، بدلاً من تقييدك بمرور الوقت.
8. اختر موردًا ذا حضور ودعم محليين
عندما يحدث خطأ ما، فأنت بحاجة إلى دعم سريع. اختر مزود خدمة لديه خبرة في سوق الإمارات العربية المتحدة وفريق دعم موثوق به.
يساعدك الدعم المحلي الموثوق في الحصول على أقصى قيمة من المنصة ويضمن لك تجربة تنفيذ سلسة.
الأسئلة الشائعة
1. كيف يمكن لنظام ATS تحسين كفاءة التوظيف في دبي؟
تعمل منصات ATS على تحسين كفاءة التوظيف من خلال أتمتة نشر الوظائف، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات مع ضمان الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة. تدمج المنصات في دبي نظام حماية الأجور ومعالجة التأشيرات والدعم ثنائي اللغة لتبسيط سير العمل وتقليل الوقت اللازم للتوظيف في مختلف الأقسام.
2. ما هي ميزات الامتثال التي يجب أن يتضمنها نظام ATS في دبي؟
يجب أن يتضمن نظام تتبع الرواتب في دبي تكامل كشوف المرتبات WPS، وتتبع عملية التأشيرات، وحماية البيانات المعتمدة من ISO/SOC2، وإدارة تنسيق العقود للبقاء متوافقاً مع قوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة.
3. ما أهمية دعم اللغة العربية في منصات المنشطات الأمفيتامينية في دبي؟
يعد دعم اللغة العربية أمرًا بالغ الأهمية في منصات ATS في دبي لضمان إمكانية الوصول إلى المرشحين المحليين، وتلبية المتطلبات الحكومية، وتعزيز التواصل بين HR وفرق العمل ثنائية اللغة.
4. كيف يعزز الذكاء الاصطناعي أنظمة تتبع مقدمي الطلبات؟
يعزز الذكاء الاصطناعي أنظمة تتبع مقدمي الطلبات من خلال تمكين تحليل السير الذاتية وتصنيف المرشحين وتوصيف الوظائف آليًا والتحليلات التنبؤية، مما يسرع من عملية التوظيف ويحسن دقة اتخاذ القرار.
